Manager für globale Arbeitgebermarkenentwicklung

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erwartet werden nachweisbare Erfolge beim Aufbau oder der Gestaltung einer Arbeitgebermarke in wachsenden Tech- oder Fintech-Unternehmen sowie durchgehend betreute Talentmarketingkampagnen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle stärkt die Arbeitgebermarke für internationale Fachkräfte aus Engineering, Produktmanagement und Vertriebsführung. Sie entwickelt das Arbeitgeberversprechen, unterstützt das Recruiting und richtet sämtliche Maßnahmen an Einstellungsprioritäten und Unternehmenswachstum aus.

Deine Aufgaben

Die Rolle verantwortet globale Talentmarketingkampagnen von der Strategie über die Umsetzung bis zur Erfolgsmessung ohne zwischenzeitliche Übergabe.
Sie entwickelt das Arbeitgeberversprechen und zentrale Botschaften für internationale Talente und unterstützt Recruiter mit Werkzeugen, Wettbewerbseinblicken und überzeugenden Argumenten.
Sie identifiziert relevante Zielgruppen und Kanäle und steuert Inhalte, Recruitment-Marketing, den Einsatz von Mitarbeitenden als Markenbotschafter und bezahlte Werbung entsprechend den Einstellungsprioritäten und Wachstumszielen.
Sie verantwortet externe Partnerschaften mit Medien, Communities, Plattformen und Veranstaltungen, um relevante Zielgruppen zu erreichen.
Sie plant und organisiert Talentveranstaltungen in ganz Europa.
Sie misst Reichweite, Interaktion und die Qualität der Recruiting-Pipeline und nutzt die Ergebnisse zur Weiterentwicklung der Maßnahmen.
Sie erschließt frühzeitig neue Formate, Werkzeuge und Kanäle für das Talentmarketing.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden strategischer Weitblick, Eigenverantwortung, Neugier und Tatendrang.
Erwartet wird Erfahrung im Aufbau oder in der Gestaltung einer Arbeitgebermarke bei einem wachsenden Tech- oder Fintech-Unternehmen mit nachweisbaren Ergebnissen.
Vorausgesetzt wird die Fähigkeit, ein überzeugendes Arbeitgeberversprechen zu entwickeln.
Erwartet wird ein Denken in Zielgruppen und Kanälen statt einer Beschränkung auf Stellenbörsen und Werbebanner.
Erwartet werden Erfahrung mit der durchgängigen Durchführung von Talentmarketingkampagnen und ein Verständnis ihrer Erfolgsfaktoren.
Die Verantwortung für den gesamten Maßnahmenmix aus Veranstaltungen, Inhalten, Partnerschaften und bezahlter Werbung soll sicher übernommen werden können.
Erwartet werden ein sicherer Umgang mit Unklarheit, selbstständiges Arbeiten ohne vorgegebenes Vorgehensmodell und die Fähigkeit, eigene Strukturen aufzubauen.
Entscheidungen sollen durch Daten informiert und zugleich von einem ausgeprägten Gespür geleitet werden.

Das wird angeboten

Die Rolle bietet kreativen Freiraum zum Experimentieren und zur Umsetzung eigener Initiativen.
Individuell auf persönliche Ziele abgestimmtes Coaching und Mentoring unterstützen die berufliche Entwicklung.
Eigene Ideen können eigenverantwortlich umgesetzt und weiterentwickelt werden; das Team unterstützt sich gegenseitig.
Für die Empfehlung einer Person wird bei deren Einstellung eine Prämie angeboten.

Veröffentlicht: 13.05.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.