Manager für Marktakzeptanz in Deutschland – Remote-first

Arbeitszeit: Nicht angegeben
Erfahrung: Zum insgesamt zu mindestens 70 % zu erfüllenden Profil gehören mindestens 6 Jahre Erfahrung in Payments, Geschäftsentwicklung oder verwandten Bereichen mit direktem Bezug zu Händlern und/oder Zahlungsakzeptanz.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle treibt die Verbreitung einer digitalen Zahlungslösung bei deutschsprachigen Händlern und erschließt neue Akzeptanzbereiche. Sie berichtet an die Leitung Marktakzeptanz Deutschland und arbeitet europaweit mit Business Acceptance, Marketing, Produktmanagement und weiteren Fachbereichen zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle identifiziert, gewinnt und aktiviert priorisierte deutschsprachige Händler, damit diese die Zahlungslösung einführen und bevorzugt einsetzen.
Sie unterstützt neue Akzeptanzbereiche, darunter öffentlicher Verkehr, POS-Aktivierung, Mobilität und Dienstleistungen.
Sie ist die zentrale Anlaufstelle während Onboarding und Aktivierung und stellt sicher, dass Händler die erforderlichen Schritte sowie die PSP-bezogenen Aktivierungsvoraussetzungen erfüllen.
Sie verbindet Händler, Acquirer und interne Teams operativ, begleitet die Implementierung und beantwortet fachliche sowie technische Fragen. Dafür hält sie ihre Produktkenntnisse aktuell.
Sie vertritt die Zahlungslösung im europäischen Umfeld und nimmt an wichtigen Branchenveranstaltungen, Verbänden und Foren teil, um Bekanntheit und Nutzung zu erhöhen.
Sie beobachtet Marktentwicklungen und Wettbewerbsangebote und bringt die Erkenntnisse in die Akzeptanzstrategie ein.
Sie übersetzt Händlerfeedback in konkrete Erkenntnisse für Produkt-, Scheme-, Preisgestaltungs- und Membership-Teams und sorgt für die interne Kommunikation und Priorisierung der Akzeptanzanforderungen.
Sie hält Pipeline und Aktivitätsverfolgung aktuell und präsentiert Händlerfortschritte sowie Markterkenntnisse in strukturierten Berichten als Grundlage strategischer Entscheidungen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Zum Kernprofil gehören mindestens 6 Jahre Erfahrung in Payments, Geschäftsentwicklung oder verwandten Bereichen mit direktem Bezug zu Händlern und/oder Zahlungsakzeptanz.
Zum Kernprofil gehören fundierte Kenntnisse des deutschen Zahlungsverkehrsökosystems.
Zum Kernprofil gehören Erfahrung in der Geschäftsentwicklung oder Strategie im Zahlungsverkehr sowie ein Hintergrund im Projekt- und/oder Produktmanagement.
Zum Kernprofil gehört die nachgewiesene Fähigkeit, Händler oder Partner durch Onboarding und Aktivierung zu führen.
Zum Kernprofil gehören ausgezeichnete Fähigkeiten im Beziehungsaufbau mit Händlern, Partnern und internen Teams sowie Sicherheit in einem multikulturellen, sich schnell wandelnden Remote-first-Umfeld.
Zum Kernprofil gehören Neugier, Resilienz, Optimismus, Selbstständigkeit und Eigeninitiative sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Struktur und Priorisierungsvermögen.
Fließende Deutschkenntnisse und professionelle Englischkenntnisse sind verbindlich erforderlich.

Von Vorteil

Wünschenswert ist Erfahrung mit Acquirern, großen Händlern oder Akteuren der öffentlichen Zahlungsakzeptanz.
Wünschenswert sind Kenntnisse öffentlicher Akzeptanzbereiche in Deutschland, darunter Verkehr, Versorgungswirtschaft, Mobilität und öffentliche Dienstleistungen.
Wünschenswert sind Einblicke in Phasen des Produktlebenszyklus oder Händlerintegrationsprojekte.
Wünschenswert ist Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Branchenorganisationen, Händlerverbänden oder institutionellen Gruppen.
Wünschenswert ist Erfahrung mit öffentlichen Auftritten, etwa der Moderation von Podiumsdiskussionen, der Leitung von Veranstaltungen oder Präsentationen vor hochrangigem Publikum.

Weitere Angaben

Insgesamt sollen mindestens 70 % der Profilanforderungen erfüllt sein. Die ausdrücklich verbindlichen Sprachkenntnisse bleiben verpflichtend.

So ist Remote hier geregelt

Die Arbeit erfolgt nach dem Remote-first-Prinzip aus dem Land, in dem die beschäftigte Person ansässig ist.
Bis zu 3 Monate pro Jahr kann aus einem anderen EU-Land gearbeitet werden.
Persönliche Treffen finden mindestens einmal pro Quartal statt; hinzu kommen jährliche Treffen aller Beschäftigten und persönliche Zusammenkünfte zu wichtigen Meilensteinen.
Zur Rolle gehört die Teilnahme an wichtigen Branchenveranstaltungen, Verbänden und Foren.

Das wird angeboten

Geboten wird Remote-first-Arbeit mit vierteljährlichen und jährlichen persönlichen Treffen aller Beschäftigten.
Die Arbeit aus einem anderen EU-Land ist für bis zu 3 Monate pro Jahr möglich.
Das Vergütungspaket umfasst Gehalt, Leistungsbonus und weitere Zusatzleistungen.
Für Weiterbildung stehen jährlich 5.000 Euro zur Verfügung.
Die Zusammenarbeit erfolgt in einem multikulturellen europäischen Unternehmen.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren umfasst ein Gespräch mit dem Recruiting, ein Fachinterview mit einer Führungskraft, ein Gespräch zur kulturellen Passung mit einem Teammitglied und ein Treffen mit der zuständigen Bereichsleitung. Anschließend kann ein Angebot folgen.

Veröffentlicht: 16.02.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.