Manager für Nutzergewinnung über Meta und Snapchat

Arbeitszeit: Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden.
Erfahrung: Gefordert sind mindestens 2 Jahre Praxis in User Acquisition/Performance Marketing mit nachweislichen Erfolgen beim Verwalten und Skalieren bezahlter Akquisekampagnen sowie Erfahrung mit B2C-Aboprodukten und weltweiten Kampagnen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verantwortet tägliche Maßnahmen zur Nutzergewinnung auf Meta und Snapchat mit Fokus auf Ergebnisse, Effizienz und ROI. Sie analysiert Kampagnen und entwickelt gemeinsam mit Creative Managern erfolgreiche Werbekonzepte weiter.

Deine Aufgaben

Die Rolle startet und optimiert täglich Verkaufskampagnen in den Werbekonten auf Meta und Snapchat über mehrere Funnels hinweg, weltweit und für einzelne Segmente.
Sie passt Creative-Sets und Anzeigenkombinationen an und überwacht sowie optimiert Budgets, Zielgruppen, Platzierungen, Creatives und Gebote täglich und stündlich.
Sie verantwortet Tests von Snapchat-Creatives einschließlich übernommener Meta-Creatives, analysiert die Anzeigenleistung, erstellt Berichte und identifiziert Trends.
Sie analysiert Creative-Tests, identifiziert erfolgreiche Motive und setzt diese gezielt in neuen und bestehenden Kampagnen zur Optimierung ein.
Sie analysiert Kohorten und erstellt Kampagnen nach Geschlecht, Alter und Interessen sowie für Custom Audiences und Lookalike Audiences.
Sie setzt vorgegebene Strategien in klaren Prozessen um, einschließlich Kampagnenstarts, Creative-Wechseln und Funnel-Wechseln.
Sie entwickelt, testet und überarbeitet Creative-Ideen gemeinsam mit Creative Managern und skaliert leistungsstarke Konzepte anhand von Performancedaten.
Sie gewährleistet eine disziplinierte Umsetzung von Kontostrukturen, Testverfahren, Skalierungslogik und Leistungsüberwachung.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind mindestens 2 Jahre praktische Erfahrung in User Acquisition/Performance Marketing und nachgewiesene Erfolge bei der Verwaltung und Skalierung bezahlter Akquisekampagnen.
Erfahrung mit abonnementbasierten B2C-Produkten ist erforderlich.
Ein Verständnis zentraler Leistungskennzahlen einschließlich eCPA, ROAS und CPM wird vorausgesetzt.
Erforderlich sind Erfahrung mit der Verwaltung weltweiter Kampagnen und fundierte Kenntnisse zu Targeting-Optionen, Platzierungen, Zielgruppensegmentierung und Budgetverwaltung.
Erwartet wird eine leistungsorientierte Arbeitsweise mit dem Ziel, CPA- und ROI-Ziele zu erreichen und die Kampagnenleistung effizient zu skalieren.
Erforderlich ist die analytische Fähigkeit, Leistungsberichte auszuwerten und Kampagnen nach Region, Alter, Geschlecht und Zielgruppensegmenten zu strukturieren.
Leistungsprobleme müssen schnell erkannt, aufgegriffen und innerhalb kurzer Zeit gelöst werden können.
Vorausgesetzt werden Eigenmotivation, Eigeninitiative, hohe Anpassungsfähigkeit bei schnellen Veränderungen, rasche Problemlösung und schnelles Lernen.
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams sind erforderlich.
Erwartet werden Ehrgeiz, Leistungsantrieb und die Bereitschaft, täglich vollen Einsatz zu zeigen.
Gesucht werden Personen, die unter Druck leistungsfähig bleiben, Herausforderungen annehmen und in Hindernissen Chancen erkennen.

Von Vorteil

Lern- und Entwicklungsbereitschaft sind erwünscht.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit ist remote möglich. Der Standort kann in jedem Land liegen, muss sich aber innerhalb von ungefähr ±4 Stunden zur mitteleuropäischen Zeit CET befinden.

Das wird angeboten

Remote-Arbeit mit zeitlicher Flexibilität wird angeboten; die Standortbedingung von ungefähr ±4 Stunden zur CET gilt dabei weiterhin.
Es gibt unbegrenzt bezahlte freie Tage sowie bezahlte Freistellung an nationalen Feiertagen.
Alle Mitarbeitenden, die ein MacBook benötigen, erhalten eines gestellt.
Ein flexibler Vertrag für selbstständige Auftragnehmende bietet Autonomie, unternehmerische Möglichkeiten, steuerliche Vorteile, Vernetzungsmöglichkeiten und reduzierte arbeitsvertragliche Verpflichtungen.
Es bestehen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie zur Übernahme zusätzlicher Verantwortung.

So läuft die Bewerbung

Die Prüfung der Bewerbung dauert üblicherweise 3 bis 5 Tage und kann bei hohem Bewerbungsaufkommen länger dauern.
Bei potenzieller Passung folgen ein 40-minütiges Recruiting-Gespräch, ein 45-minütiges Fachinterview und ein 30-minütiges Abschlussgespräch.

Veröffentlicht: 28.08.2026 · Quelle geprüft: 19.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.