Remote Deutschland
Manager für Partnervertrieb in Zentral-EMEA
- Arbeitszeit
- Die Arbeitszeit kann bei verlässlicher Erbringung der Arbeit eigenständig organisiert werden.
- Erfahrung
- Gefordert sind mindestens 10 Jahre Enterprise- und/oder Channel-Vertrieb inklusive Lösungspartnern oder VARs sowie Erfahrung mit dem Programmausbau in Start-ups oder stark wachsenden Firmen und mit Partnermarketing zur Pipelinegewinnung.
- Vergütung
- Gehalt nicht angegeben
Die Rolle in Kürze
Die Rolle gewinnt, befähigt und entwickelt Lösungspartner und Reseller in Zentral-EMEA. Gemeinsam mit Vertriebsleitung, Marketing, Produkt- und Technical-Account-Teams entwickelt sie das Partnergeschäft, erschließt Neukunden und erweitert die regionale Marktabdeckung.
Deine Aufgaben
- Die Rolle entwickelt regionale Reseller- und Channel-Pläne entsprechend der Markteinführungsstrategie und den Umsatzzielen. Sie gewinnt neue Lösungspartner und regionale VARs, übernimmt deren Onboarding und aktiviert sie.
- Sie verantwortet die Partnerpipeline einschließlich Dealregistrierung, Prognosen, Großkundenplanung und Umsetzungsreviews. Regelmäßige Partnergespräche behandeln Pipeline, Leistung, Schulungsbedarf und Wachstumschancen.
- Sie stimmt die Partneraktivitäten mit Vertrieb, Marketing, Produkt- und Technical-Account-Teams ab und verzahnt Direktvertrieb und Reseller, um Marktabdeckung und Abschlussgeschwindigkeit zu erhöhen.
- Sie gewinnt Neugeschäft über Reseller und gemeinsame Verkaufsaktivitäten, befähigt Partner mit Schulungen, Werkzeugen und Materialien für Vertrieb und Support und setzt gemeinsame Vertriebsaktionen, regionale Kampagnen und Nachfragegenerierung um.
- In den ersten 30 Tagen absolviert sie das Onboarding zu Vertriebsabläufen, Werkzeugen und Prozessen, erlernt das Partnermodell mit Distributoren, Resellern, VARs und Marktplätzen und knüpft interne sowie regionale Partnerkontakte. Sie entwirft eine regionale Resellerstrategie und einen Plan für die Zusammenarbeit.
- In den ersten 60 Tagen etabliert sie strukturierte Zusammenarbeit und gemeinsame Planung mit den wichtigsten Partnern. Sie stimmt Leistungskennzahlen, Pipelineerwartungen und Befähigungsprioritäten ab, plant mit Marketing die regionale Nachfragegenerierung und mit der Vertriebsleitung die Pipelineentwicklung.
- In den ersten 90 Tagen startet sie gemeinsame Vertriebs- und Marketinginitiativen mit Resellern und treibt deren Befähigung voran. Sie definiert Abläufe für gemeinsame Verkäufe und die Zusammenarbeit bei Deals und beginnt, Frühindikatoren der partnergenerierten und partnerbeeinflussten Pipeline zu verfolgen.
- Innerhalb eines Jahres baut sie tragfähige strategische und regionale Resellerbeziehungen auf und erzielt messbares Wachstum bei partnergenerierter Pipeline, neuem jährlich wiederkehrendem Umsatz und Vertragsverlängerungen. Sie erweitert Marktabdeckung und Marktdurchdringung und verbessert das Zusammenarbeitsmodell anhand von Leistung, Rückmeldungen und Markttrends fortlaufend.
Das solltest du mitbringen
Erforderlich
- Erforderlich sind nachweisbare Erfolge beim Aufbau und bei der Skalierung von Reseller- oder Channel-Programmen in einem Start-up oder einem stark wachsenden Unternehmen.
- Erforderlich sind mindestens 10 Jahre Erfahrung im Enterprise- und/oder Channel-Vertrieb, einschließlich des Vertriebs über Lösungspartner oder VARs.
- Erforderlich ist Erfahrung mit gemeinsamen Marketingprogrammen mit Partnern und dem Aufbau neuer Pipeline.
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Erforderlich ist ein Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Vertrieb, Marketing oder einem verwandten Fach oder gleichwertige Erfahrung.
Von Vorteil
- Idealerweise liegen Erfahrungen in einem Start-up oder Scale-up sowie Freude am Aufbau und an der Weiterentwicklung eines leistungsfähigen Resellerökosystems vor.
- Deutschkenntnisse sind ein großer Vorteil. Zusätzlich sind Kenntnisse einer weiteren osteuropäischen Sprache, etwa Polnisch, Rumänisch oder Kroatisch, willkommen.
- Ein Hintergrund in Software, Entwicklerwerkzeugen, DevOps oder Sicherheit wird bevorzugt.
Weitere Angaben
- Für diese Rolle wird kein Visumsponsoring angeboten.
So ist Remote hier geregelt
- Die Arbeit erfolgt nach einem Remote-first-Modell von zu Hause aus; Büros in Seattle und Paris stehen für Austausch und Zusammenarbeit zur Verfügung.
Das wird angeboten
- Für die EU beträgt die Zielgesamtvergütung bei Zielerreichung (OTE) 145.600–208.000 € zuzüglich Unternehmensbeteiligung. Alle Vollzeitbeschäftigten erhalten eine Unternehmensbeteiligung.
- Geboten werden großzügige bezahlte Freizeit, festgelegte zusätzliche freie Tage pro Quartal und eine festgelegte Auszeit zum Jahresende.
- Die Einrichtung des Heimarbeitsplatzes wird unterstützt; zusätzlich gibt es einen Technikzuschuss im Gegenwert von monatlich 100 US-Dollar netto.
- Ein jährlicher Weiterbildungszuschuss unterstützt Konferenzen, Kurse, Zertifizierungen und weiteres Lernen.
- Nach sechs Monaten Beschäftigung werden 16 Wochen bezahlte Elternzeit gewährt.
- Leistungen zur Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge und bezahlten Feiertagen unterscheiden sich je nach Land.
- Zusätzlich werden Fanartikel bereitgestellt.
So läuft die Bewerbung
- Im Auswahlverfahren können KI-gestützte Werkzeuge eingesetzt werden.
- Gesprächsaufzeichnungen zur Abstimmung der Interviewbewertungen und für einheitliche Beurteilungen sind freiwillig und erfordern eine ausdrückliche Einwilligung.
Veröffentlicht: 26.08.2026 · Quelle geprüft: 19.10.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.