Manager für soziale Medien

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erwartet werden mindestens 3 Jahre intensive Social-Media-Management-Erfahrung in Unterhaltung, Musik oder anderen Medien sowie Erfahrung im erfolgreichen Accountausbau.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Als erste dedizierte Social-Media-Fachkraft gestaltet die Rolle Markenauftritt, Inhalte und Community-Aufbau. Sie arbeitet eigenständig mit dem Gründer, dem Team und Kreativen zusammen und entwickelt skalierbare Abläufe für mehrere Plattformen.

Deine Aufgaben

Die Rolle entwickelt die Markenstrategie, überzeugende Markengeschichten und skalierbare Systeme zur Verwaltung mehrerer Plattformen und Kanäle.
Zu den möglichen Aufgaben gehören der Start und Ausbau von Produktaccounts auf allen Plattformen sowie die konsistente, strukturierte und professionelle Verwaltung der Kanäle und Inhalte.
Die Rolle kann mit Kreativteams täglich hochwertige Inhalte mit einheitlichen Botschaften für alle Plattformen erstellen.
Sie kann Content-Erstellende führen und betreuen sowie effiziente Arbeitsabläufe und Qualitätssicherungsprozesse etablieren.
Sie kann anhand eingehender Analysen von Interaktionskennzahlen und Mustern viraler Inhalte Konzepte für das Publikumswachstum entwickeln.
Sie kann durch strategischen Austausch und proaktives Community-Management authentische Fangemeinschaften aufbauen und pflegen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden strategische Social-Media-Kompetenz im gesamten Plattformökosystem und die Fähigkeit, große Inhaltsmengen, Authentizität und Community-Management miteinander zu verbinden.
Accounts wurden bereits erfolgreich zu bedeutenden Followerzahlen ausgebaut. Erwartet werden außerdem eigenständiges Arbeiten in dynamischen Umgebungen und reibungslose Zusammenarbeit mit Kreativen und Fans, um kulturelle Wirkung und Interaktionskennzahlen zu steigern.
Zum typischen Profil gehört ein Abschluss in Marketing, Kommunikation, Wirtschaft oder einem verwandten Fach an einer angesehenen Hochschule.
Zum typischen Profil gehören mindestens 3 Jahre intensive Erfahrung im Social-Media-Management in Unterhaltung, Musik oder anderen Medienbereichen.
Erwartet werden fortgeschrittene Kenntnisse in Social-Media-Management-Werkzeugen, Analyseplattformen und plattformspezifischen Optimierungstechniken.
Erwartet werden außergewöhnliche analytische und kreative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, beim Wachstum eine authentische Markenstimme zu bewahren.
Erwartet wird Erfahrung in der Betreuung einer Social-Media-Präsenz auf etablierten und aufkommenden Plattformen.
Erwartet werden Eigenmotivation und ausgeprägte Begeisterung für die Creator Economy, die Unterhaltungsbranche und Innovationen in sozialen Medien.
Erwartet wird, dass die Person in einem schnelllebigen und leistungsorientierten Umfeld gut arbeitet.
Erwartet werden Fleiß, Ehrgeiz und Ausdauer sowie eine besonders starke Begeisterung für Musik, Video und soziale Medien.

Von Vorteil

Bereits viral verbreitete eigene Beiträge oder Seiten in sozialen Medien sind ein Pluspunkt.

So ist Remote hier geregelt

Die Arbeit erfolgt remote; regelmäßig finden gemeinsame Offsites an wechselnden Orten weltweit statt.
Regelmäßige internationale Offsites dienen der gemeinsamen Strategiearbeit und dem Teamzusammenhalt.

Das wird angeboten

Angeboten werden eine wettbewerbsfähige Vergütung und eine Beteiligung am Unternehmen.
Die Rolle bietet eigenständiges Arbeiten, flache Hierarchien und direkten Einfluss auf Entscheidungen und die Umsetzung eigener Ideen.
Leistung wird honoriert und Führungsverantwortung anerkannt.
Remote-Arbeit und regelmäßige gemeinsame Offsites weltweit gehören zum Arbeitsmodell.

So läuft die Bewerbung

Die Einstellung erfolgt fortlaufend; der frühestmögliche Einstieg ist so bald wie möglich. Abhängig vom Tempo beim Durchlaufen der einzelnen Schritte ist ein Angebot innerhalb einer Woche möglich.
Den Auftakt bilden ein Online-Assessment mit Motivationsfragebogen und Eignungstest sowie ein 30-minütiges Kennenlerngespräch.
Anschließend wird eine praxisbezogene Fallstudie zu Hause bearbeitet. Die Ergebnisse werden in einem 90-minütigen Fallgespräch mit einem Teammitglied präsentiert und diskutiert.
Es folgt ein 90-minütiges vertiefendes Gespräch mit dem Gründer und CEO.
Je nach Position findet ein Einzel- oder Gruppengespräch mit weiteren Teammitgliedern statt.
Den Abschluss bilden Angebot, Vertragsunterzeichnung und Einarbeitung.
Während des Verfahrens werden schrittweise weitere Informationen zum noch nicht öffentlich vorgestellten Unternehmen vermittelt. Bis zum Ende des Gründergesprächs werden Geschäftsmodell und Rollendetails umfassend erläutert.

Veröffentlicht: 15.10.2026 · Quelle geprüft: 19.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.