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Remote in mehreren Ländern · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland oder Spanien oder Frankreich oder Irland oder Italien oder Portugal.

Veröffentlicht 26.10.2026

Manager für Vertriebsenablement

Die Rolle vermittelt Teams Wissen, Fähigkeiten und Ressourcen, um bewährte Praktiken zu etablieren und Leistung sowie Effizienz zu verbessern. Sie entwickelt und skaliert Enablement-Programme für kundennahe Teams und stimmt diese auf die Unternehmensstrategie ab. Gemeinsam mit Führungskräften ermittelt sie Zielgruppen, Schulungsbedarf und Kompetenzlücken in globalen Teams. Zum Aufgabenbereich gehören Lernprogramme, Dokumentation, Onboarding, fortlaufende Schulungen, Lerntechnologien und Wissensplattformen. Coaching und Mentoring unterstützen die wirksame Nutzung dieser Angebote.

  • Enablement-Programme
    Enablement-Programme · erforderlich

    Gefordert sind nachgewiesene Erfolge bei der Gestaltung und Umsetzung wirksamer Enablement-Programme, die die Leistung steigern.

  • +5
    • Erwachsenenbildung · erforderlich

      Erforderlich ist ein fundiertes Verständnis der Prinzipien der Erwachsenenbildung; zusätzlich werden Kenntnisse der Techniken des Instructional Design verlangt.

    • Instructional Design · erforderlich

      Gefordert ist ein fundiertes Verständnis der Techniken des Instructional Design sowie der Prinzipien der Erwachsenenbildung.

    • Leistungsanalyse · erforderlich

      Gefordert sind eine datenorientierte Denkweise und Erfahrung mit der Analyse von Leistungskennzahlen und der entsprechenden Anpassung von Programmen.

    • Salesforce

      Salesforce wird neben Highspot und Gong als Beispiel für Sales-Enablement-Werkzeuge genannt. Vertrautheit mit solchen Werkzeugen und Plattformen ist erforderlich, nicht ausdrücklich mit jedem einzelnen Beispiel.

    • Trainingsformate · Aufgabe

      Die Rolle entwickelt und leitet E-Learning- oder Live-Schulungen für Neueingestellte und überwacht deren Onboarding-Fortschritt, einschließlich Anwesenheit, Beteiligung und Aufgabenerledigung.

Gehalt
Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 32,37 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 67.300 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 2: Professionals. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 32,37 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.Vergleichswert · pro Jahr
Umfang
Vollzeit
Erfahrung
Siehe Details

Deine Aufgaben

  • Die Rolle entwickelt und realisiert Enablement-Programme zur Leistungssteigerung kundennaher Teams und richtet sämtliche Initiativen an der übergeordneten Geschäftsstrategie und ihren Zielen aus.
  • Sie ermittelt gemeinsam mit Führungskräften die Zielgruppen, den Schulungsbedarf, Kompetenzlücken und Verbesserungsmöglichkeiten globaler Teams.
  • Sie erstellt und pflegt Schulungsprogramme, Lernressourcen und Dokumentationen für das Onboarding und kontinuierliches Lernen.
  • Sie entwickelt und leitet E-Learning- oder Live-Schulungen für Neueingestellte und verfolgt deren Onboarding-Fortschritt, etwa Anwesenheit, Beteiligung und Aufgabenerledigung. Sie koordiniert und vermittelt zudem Onboarding und laufende Schulungen für neue und bestehende Teammitglieder.
  • Sie implementiert und verwaltet unterstützende Systeme, Enablement-Plattformen und Schulungswerkzeuge und wirkt am Aufbau und Betrieb leicht zugänglicher Wissensplattformen mit.
  • Sie bietet Teammitgliedern Coaching und Mentoring zur leistungsfördernden Nutzung der Enablement-Ressourcen.

Das solltest du mitbringen

Nötig sind mindestens 3 Jahre Enablement/Training o. Ä. und mindestens 2 Jahre in oder eng mit der Zielrolle sowie fachübergreifende Praxis und Erfolge in Entwurf, Umsetzung und kennzahlenbasierter Anpassung leistungssteigernder Programme.

Erforderlich10 Punkte

  • Erforderlich sind mindestens 3 Jahre Erfahrung in Enablement, Training oder einem verwandten Bereich.
  • Gefordert sind ein ausgeprägtes Verständnis der Enablement-Zielgruppe und mindestens zwei Jahre Tätigkeit in oder in enger Zusammenarbeit mit der relevanten Rolle: Vertrieb, Support, Onboarding, Customer Success, Entgeltabrechnung oder Produkt.
  • Erforderlich sind nachgewiesene Erfolge bei der Gestaltung und Umsetzung wirksamer, leistungssteigernder Enablement-Programme.
  • Gefordert ist Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Operations, Produkt, Vertrieb, Marketing und Customer Success, zur Abstimmung von Zielen und Strategie.
  • Erforderlich ist Vertrautheit mit Sales-Enablement-Werkzeugen und -Plattformen; als Beispiele werden Salesforce, Highspot und Gong genannt.
  • Gefordert ist ein fundiertes Verständnis der Prinzipien der Erwachsenenbildung und der Techniken des Instructional Design.
  • Erforderlich sind ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, überzeugende Schulungsinhalte zu erstellen und vor unterschiedlichen Zielgruppen zu präsentieren.
  • Gefordert sind eine datenorientierte Denkweise und Erfahrung mit der Analyse von Leistungskennzahlen sowie der darauf aufbauenden Anpassung von Programmen.
  • Erforderlich sind ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu bearbeiten.
  • Gefordert ist die Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten und zugleich intensiv mit verschiedenen Teams zusammenzuarbeiten.

Von Vorteil1 Punkt

  • Erfahrung in einem schnell wachsenden Umfeld oder einem SaaS-Umfeld ist von Vorteil.

Das wird angeboten

  • Abhängig von Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort bestehen Möglichkeiten für Aktienzuteilungen.
  • Weitere Zusatzleistungen richten sich nach Beschäftigungsstatus und Land.
  • Optional wird eine Mitgliedschaft für flexibel nutzbare Büroarbeitsplätze bei IWG angeboten.
  • Gehaltsbandbreiten beziehen sich auf das Bruttogrundgehalt; bei provisionsberechtigten kommerziellen Rollen entsprechen sie den On-Target Earnings einschließlich Grundgehalt und Zielprovision. Die USD-Referenz wird marktgerecht in die jeweilige Landeswährung umgerechnet. Die konkrete Vergütung richtet sich nach Erfahrung, Fähigkeiten und Standort.

So läuft die Bewerbung

  • Das Auswahlverfahren beruht hauptsächlich auf Interviews und rollenbezogenen Prüfungen. In begrenzten Fällen können rollenrelevante informelle Hintergrundinformationen unter Wahrung von Datenschutz und Fairness berücksichtigt werden.
  • Automatisierte Entscheidungswerkzeuge für Beschäftigung (AEDT) und KI können die Bewertung von Erfahrung, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen unterstützen. Dabei gelten die anwendbaren Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetze. Alle abschließenden Einstellungsentscheidungen bleiben unter menschlicher Aufsicht; personenbezogene Daten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.
  • Für Bewerbende mit Behinderungen oder anderen Unterstützungsbedarfen sind auf Anfrage Anpassungen bei Bewerbung, Interviews, Auswahl und Prüfungen möglich.
  • Die bisherige Vergütung wird nicht erfragt. Angebote richten sich nach der Rolle und den mitgebrachten Voraussetzungen.
  • Für Personen mit Wohnsitz in New York City wurde gemäß NYC Local Law 144 eine unabhängige Prüfung der AEDT auf Verzerrungen durchgeführt.

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Veröffentlicht: 26.10.2026 · Quelle geprüft: 03.11.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.