Mitarbeiter für Vertriebsentwicklung in Deutschland – remote

Arbeitszeit: Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Erfahrung: Erfahrung in einem SaaS- oder Travel-Tech-Unternehmen ist von Vorteil. Ebenso erwünscht sind Erfahrung im Hotelgewerbe oder Begeisterung dafür, Hotels zu unterstützen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle erschließt neue Hotelkunden für eine Lösung zur Preisoptimierung und vermittelt qualifizierte Interessenten an Sales Manager für Produktvorführungen. Gemeinsam mit dem Management verbessert sie die Prozesse entlang der Kundenreise.

Deine Aufgaben

Die Rolle identifiziert Entscheidungsträger, ermittelt geschäftliche Herausforderungen und stellt passende Lösungen vor, um Interesse zu wecken.
Sie kontaktiert täglich neue Interessenten telefonisch und dokumentiert Anrufe sowie Ergebnisse in HubSpot.
Sie qualifiziert interessierte Hotelinhaber und vermittelt sie für Produktvorführungen an die Sales Manager.
Sie nutzt lokale Marktkenntnisse, um die aktive Kundenansprache zu verbessern und Beziehungen zu Hotelinhabern aufzubauen.
Sie verfolgt Nachrichten, Trends und Wettbewerbsangebote im Hotelgewerbe und nutzt diese Kenntnisse in Kundengesprächen.
Sie entwickelt gemeinsam mit dem Management Ideen für einfachere und effizientere Prozesse entlang der Kundenreise.
Sie erprobt eigene Ansätze und bringt innovative Ideen zur Weiterentwicklung des Unternehmens ein.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind Deutschkenntnisse auf C2-Niveau, fließendes Englisch und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Der aktuelle Standort muss in Deutschland oder in der CET-Zeitzone liegen.
Erwartet werden Vertriebsorientierung und ein natürliches Gespür für Kundenbedürfnisse.
Erwartet werden technische Versiertheit und Begeisterung für aktuelle Technologietrends.
Erwartet werden eine positive, kontaktfreudige Art, Empathie, Begeisterungsfähigkeit und Freude am Kontakt mit Menschen.
Erforderlich ist die Fähigkeit, aktiv zuzuhören, Probleme potenzieller Kunden zu erkennen und passende Gesprächsansätze zu finden.
Erwartet werden Organisationstalent, Detailorientierung und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen.
Erwartet werden Teamorientierung und Freude daran, zu gemeinsamen Zielen beizutragen.

Von Vorteil

Weitere europäische Sprachkenntnisse, beispielsweise Schweizerdeutsch oder Französisch, sind von Vorteil.
Erfahrung in einem SaaS- oder Travel-Tech-Unternehmen ist von Vorteil.
Erfahrung im Hotelgewerbe oder Begeisterung dafür, Hotels zu unterstützen, ist von Vorteil.
Die Möglichkeit, regelmäßig aus den Büros zu arbeiten, ist von Vorteil.

So ist Remote hier geregelt

Die Arbeit erfolgt nach einem Remote-First-Modell. Voraussetzung ist ein aktueller Standort in Deutschland oder in der CET-Zeitzone.
Die Möglichkeit, regelmäßig aus den Büros zu arbeiten, ist erwünscht.
Freiwilliges gemeinsames Arbeiten ist in Mannheim, Berlin oder Sydney möglich.
Jährlich findet ein einwöchiges Treffen des weltweiten Teams statt. Zusätzlich gibt es regelmäßige Zusammenkünfte in den Büros.

Das wird angeboten

Ein jährliches einwöchiges Teamtreffen bietet Raum für Austausch, gemeinsame Ideen und Freizeitaktivitäten; hinzu kommen regelmäßige Bürotreffen.
Persönliche und berufliche Weiterbildung wird durch Entwicklungsangebote und bis zu drei zusätzliche freie Tage pro Jahr unterstützt.
Nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit werden fünf Wochen zusätzlicher Urlaub gewährt.
Der Geburtstag ist ein freier Tag.
Flexible Arbeitszeiten werden angeboten.
Beschäftigte erhalten Zugang zu einer Meditations-App sowie zu professioneller Online-Therapie und Beratung.

Veröffentlicht: 14.10.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.