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Mitarbeiter für Geschäftsentwicklung im DACH-Raum
Die Rolle verantwortet besonders priorisierte Kundenkonten mit hohem Potenzial und entwickelt daraus Verkaufschancen für die DACH Account Executives. Sie qualifiziert Inbound- und Outbound-Leads im eigenen Vertriebsgebiet, erkennt Kundenprobleme und erläutert den Nutzen einer Plattform für kollaboratives Lernen. Dabei arbeitet sie eng mit Coaching, Marketing Operations, Nachfragegenerierung und Vertrieb zusammen. Zur Entwicklung der Pipeline gehören die Priorisierung von Leads, Leistungsprognosen und die Verbesserung der Leadqualität. Mit zunehmender Einarbeitung kommen die Weitergabe von Plattformwissen und die Unterstützung beim Onboarding neuer Teammitglieder hinzu.
Leadgenerierung
Leadgenerierung · erforderlichErwartet wird bisherige Erfahrung in der Inbound- und/oder Outbound-Leadgenerierung.
+5
- Deutsch · erforderlich
Erwartet werden fließende Deutschkenntnisse sowie fließende Englischkenntnisse auf B2-Niveau oder einem gleichwertigen Niveau.
- Salesforce · von Vorteil
Erfahrung mit Salesforce ist bevorzugt, aber nicht verpflichtend; dies gilt ebenso für Salesloft und Gong.
- Englisch · erforderlich
Erwartet werden fließende Englischkenntnisse auf B2-Niveau oder einem gleichwertigen Niveau sowie fließende Deutschkenntnisse.
- Salesloft · von Vorteil
Erfahrung mit Salesloft ist bevorzugt, aber nicht verpflichtend; dies gilt ebenso für Salesforce und Gong.
- Gong · von Vorteil
Erfahrung mit Gong ist bevorzugt, aber nicht verpflichtend; dies gilt ebenso für Salesforce und Salesloft.
- Deutsch · erforderlich
- Gehalt
- Bedingter Berufsvergleich: 41.376 – 70.164 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Spanne zeigt das 25. bis 75. Perzentil der Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe in Deutschland, einschließlich Sonderzahlungen. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · mittlere 50 % · inkl. Sonderzahlungen Zuordnung berechnet am: 31.10.2026.
- Umfang
- Vollzeit
- Erfahrung
- Siehe Details
Deine Aufgaben
- Die Rolle betreut priorisierte Kundenkonten mit hohem Potenzial, qualifiziert Inbound- und Outbound-Leads im eigenen Gebiet und entwickelt Verkaufschancen für die DACH Account Executives mithilfe von Sales-Development-Methoden und -Werkzeugen.
- In Kundengesprächen ermittelt sie Probleme, Bedürfnisse und den jeweiligen Kontext, präsentiert das Produkt und dessen Nutzen und vermittelt den Ansatz kollaborativen Lernens im Markt.
- Innerhalb von 1 Monat schließt sie das Onboarding ab, beherrscht Produktpräsentation und Qualifizierungsmethodik, beginnt die reguläre BDR-Tätigkeit und schafft erste Verkaufschancen für Account Executives.
- Innerhalb von 3 Monaten arbeitet sie partnerschaftlich mit Account Executives, qualifiziert erste vertriebsqualifizierte Verkaufschancen, priorisiert die Inbound- und Outbound-Pipeline, prognostiziert ihre Leistung und verfeinert ihre Qualifizierungsmethode auf ein fortgeschrittenes Niveau.
- Innerhalb von 3 Monaten beherrscht sie den eingesetzten Werkzeugbestand, darunter SalesLoft, LinkedIn Sales Navigator und Gong, vollständig und erreicht den vorgesehenen Einarbeitungsstand.
- Innerhalb von 6 Monaten beherrscht sie Inbound- und Outbound-Methoden vollständig und erreicht beziehungsweise übertrifft die monatlichen Zielvorgaben für vertriebsqualifizierte Leads.
- Innerhalb von 6 Monaten verbessert sie gemeinsam mit Marketing die Leadqualität, bringt innovative Ideen zur Leadgenerierung in wöchentliche Besprechungen ein und recherchiert Trends und bewährte Verfahren zur Förderung von Interesse und Interaktion.
- Innerhalb von 12 Monaten gibt sie als fachliche Ansprechperson für die angebotene Plattform Wissen innerhalb der Organisation weiter und unterstützt das Onboarding neuer Teammitglieder.
Das solltest du mitbringen
Erforderlich sind erste Erfahrungen im B2B-SaaS-Umfeld als BDR, SDR oder im Inside Sales sowie bisherige Erfahrung in der Inbound- und/oder Outbound-Leadgenerierung.
Erforderlich6 Punkte
- Erwartet werden erste Erfahrungen im B2B-SaaS-Umfeld als BDR, SDR oder im Inside Sales.
- Erwartet wird bisherige Erfahrung in der Inbound- und/oder Outbound-Leadgenerierung.
- Erwartet werden starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Erwartet werden aktives Zuhören, die Fähigkeit zur Ermittlung von Kundenbedürfnissen und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld.
- Erwartet werden fließende Deutschkenntnisse und fließende Englischkenntnisse auf B2-Niveau oder einem gleichwertigen Niveau.
- Erwartet wird Begeisterung für die Unternehmenskultur.
Von Vorteil1 Punkt
- Erfahrung mit Salesforce, Salesloft und Gong ist bevorzugt, aber nicht verpflichtend.
So ist Remote hier geregelt
- Remote
Vollständig ortsunabhängige Arbeit ist innerhalb Deutschlands möglich. Remote-Arbeit außerhalb Deutschlands ist ebenfalls möglich, hängt jedoch unter anderem von Betriebszugehörigkeit, Leistung, Zielort und Dauer ab und erfordert die Zustimmung des zuständigen Remote-Gremiums.
- Arbeitszeit
Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten.
Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.
Das wird angeboten
- Das Vergütungspaket umfasst ein Grundgehalt, einen variablen Anteil und eine Eigenkapitalbeteiligung.
- Angeboten werden Zusatzleistungen für die Arbeit von zu Hause und 1 Monat Elternzeit für den zweiten Elternteil.
- Ein gründliches Onboarding sowie fortlaufende Lern- und Coachingmöglichkeiten begleiten die Entwicklung. Ein kultureller Rahmen soll die eigene Wirksamkeit unterstützen.
- Es bestehen 6 aktive Beschäftigtennetzwerke zu psychischer Gesundheit, Umwelt und Nachhaltigkeit, Frauen, Eltern, LGBTQIA2S+ sowie ethnischer Vielfalt. Jedes Netzwerk hat mindestens ein Mitglied des Führungsteams als Gruppenmitglied, um Sichtbarkeit und Wirkung seiner Aktivitäten zu fördern.
So läuft die Bewerbung
- Der Auswahlprozess beginnt mit einem telefonischen Screening durch das Recruiting und einem Kennenlerngespräch mit der Leitung Business Development EMEA.
- Es folgen ein Fallstudiengespräch mit dem DACH Account Executive Coach und der Leitung Business Development EMEA, ein Klärungsgespräch mit einer DACH-BDR-Fachkraft sowie ein Gespräch zur kulturellen Passung mit der Vertriebsleitung. Den Abschluss bildet ein Angebot.
Passt die Stelle? Öffne mit Premium den Bewerbungsweg.
Bewerbungslink freischaltenVeröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 03.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.