Remote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland. · Die Arbeit ist im Berliner Büro oder remote innerhalb Deutschlands möglich. Ein hybrides Arbeitsmodell wird ebenfalls angeboten.

Veröffentlicht 03.11.2026

Mitarbeiter im Vertriebsaufbau für Frankreich (SDR)

Die Rolle unterstützt den Markteintritt in Frankreich durch die Gewinnung qualifizierter Leads für die Account Executives. Dazu gehören die Recherche potenzieller Kunden im Gesundheitswesen, telefonische Kaltakquise auf Französisch sowie die Ansprache per E-Mail und LinkedIn. Leads werden anhand definierter Kriterien qualifiziert, Termine für das Vertriebsteam vereinbart und Kontakte sowie Ergebnisse im CRM dokumentiert. Markt- und Kundenfeedback sowie Branchentrends fließen in die Vertriebsstrategie ein. Als eines der ersten Teammitglieder für diesen Markt wirkt die Person am SDR-Leitfaden mit, erprobt strategische Ansätze und schafft Grundlagen für ein lokales Team.

B2B-Vertrieb
B2B-Vertrieb · erforderlich
Erste Erfahrung im B2B-Vertrieb wird vorausgesetzt; ein SaaS- oder Technologieumfeld ist dabei bevorzugt.
+5
- Französisch · erforderlich
  Französisch wird auf voll berufsfähigem Niveau in Wort und Schrift für tägliche Gespräche mit französischen Interessenten vorausgesetzt. Zusätzlich sind sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Kaltakquise · erforderlich
  Erforderlich sind Sicherheit bei Kaltakquisegesprächen und ein professioneller Umgang mit Ablehnung.
- Englisch · erforderlich
  Sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich, zusätzlich zu Französisch auf voll berufsfähigem Niveau in Wort und Schrift für tägliche Gespräche mit französischen Interessenten.
- HubSpot · erforderlich
  Erwartet werden technische Affinität und ein sicherer Umgang mit Werkzeugen wie HubSpot, Google Workspace, Slack und Notion.
- Deutsch · von Vorteil
  Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
B2B-VertriebB2B-VertriebFranzösischFranzösischKaltakquiseKaltakquiseEnglischEnglischHubSpotHubSpotDeutschDeutsch+5+4+3

Gehalt: Kein Gehalt angegeben
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Siehe Details

Deine Aufgaben

Die Rolle identifiziert und recherchiert potenzielle Neukunden im französischen Gesundheitswesen.
Sie führt Kaltakquisegespräche auf Französisch, versendet ausgehende Vertriebs-E-Mails und nutzt LinkedIn, um Interesse zu wecken.
Sie qualifiziert Leads anhand definierter Kriterien und vereinbart Termine für das Vertriebsteam.
Sie dokumentiert Leads, Gespräche und Ergebnisse sorgfältig im CRM.
Sie liefert Markt- und Kundenfeedback für den Markteintritt in Frankreich und verfolgt Branchentrends, Entwicklungen und Kundenrückmeldungen zur laufenden Verbesserung der Vertriebsstrategie.
Sie gestaltet den SDR-Leitfaden mit, testet strategische Ansätze und legt beim Markteintritt in Frankreich die Grundlage für ein lokales Team.

Das solltest du mitbringen

Erste Erfahrung im B2B-Vertrieb wird vorausgesetzt, vorzugsweise in einem SaaS- oder Technologieumfeld.

Erforderlich7 Punkte

Erwartet wird eine proaktive und empathische Haltung.
Erste Erfahrung im B2B-Vertrieb wird vorausgesetzt; Erfahrung in einem SaaS- oder Technologieumfeld ist bevorzugt.
Erforderlich sind Sicherheit bei Kaltakquisegesprächen und ein professioneller Umgang mit Ablehnung.
Erwartet wird Neugier, Kundenbedürfnisse zu verstehen und mit der angebotenen Lösung abzugleichen.
Erforderlich sind ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um Aussagen auf den Punkt zu bringen und komplexe Themen verständlich zu erklären.
Erwartet werden technische Affinität und ein sicherer Umgang mit Werkzeugen wie HubSpot, Google Workspace, Slack und Notion.
Erforderlich sind Französischkenntnisse auf voll berufsfähigem Niveau in Wort und Schrift für tägliche Gespräche mit französischen Interessenten sowie sehr gute Englischkenntnisse.

Von Vorteil1 Punkt

Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Arbeit ist im Berliner Büro oder remote innerhalb Deutschlands möglich. Ein hybrides Arbeitsmodell wird ebenfalls angeboten.
Präsenz: Es finden regelmäßige Teamveranstaltungen und Unternehmens-Offsites statt.
Arbeitszeit: Die Arbeitszeiten sind flexibel; die Arbeitszeit kann danach gewählt werden, wann die Person am besten arbeitet.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.

Das wird angeboten

Aktienoptionen ermöglichen eine Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Geboten werden 30 Urlaubstage sowie ein zusätzlicher freier Tag am Geburtstag.
Zum Angebot gehören ein Deutschlandticket und Urban Sports Club.
Es gibt regelmäßige Teamveranstaltungen und Unternehmens-Offsites sowie eine offene, kooperative Arbeitskultur.
Zugang zu Lernplattformen wie Blinkist und Audible sowie kostenlose Sprachkurse werden angeboten.
Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell werden angeboten.

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