Mitarbeiter:in für Geschäftsentwicklung in der Aufbauphase

Arbeitszeit: Nicht angegeben
Erfahrung: Erfahrung im Outbound-Vertrieb an KMU sowie Einblicke in Zielkunden aus Tech, HR, Finanzen oder Benefits sind erwünscht.
Vergütung: 35.000 – 42.000 € · Brutto-/Nettobasis offenLaut Originalanzeige

Die Rolle in Kürze

Die Rolle erschließt neue Verkaufschancen in Deutschland und unterstützt Pipeline und Umsatzwachstum durch qualifizierte Termine für Account Executives. Sie arbeitet mit internationaler Expansion, Revenue Operations, Vertrieb, Marketing und Growth zusammen. Zu den zentralen Werkzeugen gehören HubSpot, LinkedIn Sales Navigator, Outreach, Notion und Slack.

Deine Aufgaben

Die Rolle spricht potenzielle Kunden in hohem Umfang an, insbesondere durch telefonische Kaltakquise, und passt ihre Ansprache anhand von Ergebnissen und schnellem Feedback laufend an.
Sie eröffnet Verkaufsgespräche, qualifiziert Geschäftschancen und vereinbart hochwertige Termine für Account Executives.
Nach 90 Tagen sollen ein beständiger, hochwertiger Outbound-Rhythmus, erste qualifizierte Vertriebstermine sowie selbstständige Akquise, CRM-Pflege und Übergaben erreicht sein.
Die Leistung wird primär an der Zahl ausgehender Anrufe, gebuchter Termine (SQL) und qualifizierter Termine (SAL) gemessen. Hinzu kommen der Einfluss auf Pipeline und Umsatz sowie CRM-Datenqualität und Feedbackschleifen.
Die Rolle entwickelt Playbooks, Prozesse und Feedbackschleifen mit und trägt damit zum Aufbau der Marktbearbeitung in Deutschland bei.
Sie stimmt sich im Tagesgeschäft mit internationaler Expansion und Revenue Operations sowie mit Account Executives, Marketing und Growth ab.
Zur Zusammenarbeit gehören wöchentliche Einzelgespräche zu Fortschritt, Herausforderungen, Zielen und Unterstützung, freitägliche Trainings sowie regelmäßige Rollenspielgespräche von 30 Minuten.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind fließendes Englisch als Hauptsprache und Deutsch auf Niveau C2.
Erforderlich sind Eigenantrieb, proaktives Handeln und eine starke Motivation zur kontinuierlichen Verbesserung.
Erforderlich ist eine ergebnisorientierte Arbeitsweise, die ausreichende Qualität über Perfektion und Wirkung über Prozesse stellt.
Erforderlich sind eine iterative, neugierige und unternehmerische Denkweise sowie die Ausrichtung auf Lösungen statt allein auf Probleme.
Erforderlich sind Belastbarkeit bei Zurückweisung, ohne Absagen persönlich zu nehmen, sowie Beständigkeit, Energie und Initiative auch an schwierigen Tagen.
Erforderlich sind kreative Problemlösung bei blockierten Lösungswegen und starke mündliche Kommunikationsfähigkeiten.

Von Vorteil

Erfahrung im Outbound-Vertrieb an kleine und mittlere Unternehmen ist erwünscht.
Kenntnisse des Benefits-Markts sowie Einblicke in ideale Kundenprofile aus Tech, HR, Finanzen oder Benefits sind erwünscht.
Gute Gewohnheiten bei der CRM-Nutzung sind erwünscht; Erfahrung mit HubSpot ist ein zusätzlicher Vorteil.
Spanisch-, Italienisch- oder Portugiesischkenntnisse sind von Vorteil.

Weitere Angaben

Erwartet werden wirksame Überzeugungskraft ohne aggressives Auftreten und ein sicherer Umgang mit Einwänden und schwierigen Gesprächen.
Erwartet werden Ruhe unter Druck und die Bereitschaft, kontinuierlich aktiv Feedback einzuholen und zur Verbesserung anzunehmen.
Zur Rolle passen Ambition, Offenheit für Feedback, Ausdauer nach Zurückweisungen und die Bereitschaft zu hoher Aktivität und Leistungsdruck.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt remote in Deutschland.

Das wird angeboten

Das Grundgehalt beträgt 35.000–42.000 €; Bonus beziehungsweise Provisionen betragen 15.000–18.000 €.
Aktienoptionen werden im Rahmen eines Beteiligungsprogramms angeboten.
Die Stelle ist unbefristet.
Wöchentliche Trainings, regelmäßige Rollenspiele und individuelle Unterstützung durch die Führungskraft begleiten die Entwicklung.

So läuft die Bewerbung

Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Als Bewerbungsgrundlage dient ein berufliches Profil oder ein englischsprachiger Lebenslauf; kurze ergänzende Fragen sind möglich, und der gesamte Zeitaufwand beträgt etwa 2 Stunden.
Personalteam und zuständige Führungskraft prüfen die Unterlagen anhand der Muss-Kriterien; eine Rückmeldung erfolgt innerhalb von 7 Geschäftstagen. Die Bewertung berücksichtigt nachgewiesene Ergebnisse, strukturierte Bewertungsraster und mehrere Beurteilende; die Vorauswahl erfolgt überwiegend anonym bis zur Interviewphase.
Ein asynchroner Fragebogen mit kurzen Antworten erfasst Sprachen, Werkzeuge und situatives Urteilsvermögen. Auf Wunsch kann stattdessen ein kurzes Gespräch stattfinden.
Ein 45-minütiges Gespräch mit dem Personalteam behandelt die gegenseitige Passung, den Aufgabenbereich, das Gehalt, den Arbeitsort und den Zeitplan.
Das 45-minütige Gespräch mit der zuständigen Führungskraft vertieft Ergebnisse, Entscheidungen und Zusammenarbeit. Es umfasst ein Rollenspiel zu Strategie, Einwandbehandlung und Terminvereinbarung; anschließend folgt ein 45-minütiges Teamgespräch mit der Leitung der internationalen Expansion und Raum für Fragen.
Werkzeuge unterstützen Anonymisierung und Dokumentation; Interviews können aufgezeichnet und Notizen oder Transkripte mit KI zusammengefasst werden. Jede Bewerbung wird von Menschen geprüft, Entscheidungen und Absagen erfolgen ohne KI-Entscheidung; Aufzeichnungen werden transparent gemacht und erforderlichenfalls mit Einwilligung erstellt.
Die Entscheidung erfolgt innerhalb von 4 Wochen nach der Bewerbung; bei längerer Dauer gibt es wöchentliche Updates. Interviews werden zwischen 10:00 und 16:00 Uhr CET mit europaweiter Flexibilität angesetzt.
Ab der Fallaufgabenphase erfolgt stets schriftliches oder mündliches Feedback zu Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten.

Veröffentlicht: 17.03.2026 · Quelle geprüft: 20.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.