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Remote in mehreren Ländern · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Österreich oder Deutschland oder Spanien oder Polen oder Portugal. · Die Rolle setzt effektives Arbeiten in einem schnelllebigen, dynamischen und remote-freundlichen Umfeld voraus.

Veröffentlicht 03.11.2026

Mitarbeiter Vertriebsentwicklung für mittelgroße Unternehmen im DACH-Markt

Die Rolle entwickelt neue Verkaufschancen für ein definiertes Segment oder Produkt und trägt damit zum Aufbau der Vertriebspipeline und zur Umsatzentwicklung bei. Sie identifiziert und recherchiert potenzielle Kunden, ermittelt deren Bedürfnisse und qualifiziert ihre Bereitschaft für Vertriebsgespräche. Dazu gehören kanalübergreifende Akquise, personalisierte Kontaktsequenzen, die Betreuung von Leads und bei Bedarf sowie abhängig vom Team die Ansprache bestehender Kunden für zusätzliche oder erweiterte Verkäufe. Qualifizierte Chancen werden gemeinsam mit Account Executives übergeben. Mit Vertrieb, Marketing und weiteren Teams werden Prozesse, Ansprache und Arbeitsabläufe verbessert. Monatliche und quartalsweise Ziele sowie laufendes Training und Coaching gehören zur Tätigkeit.

Telefonische Kaltakquise
Telefonische Kaltakquise · Aufgabe · erforderlich
Die Rolle erstellt und realisiert Kontaktsequenzen mit personalisierten E-Mail-Kampagnen und telefonischer Kaltakquise, um Zielkunden zu erschließen und deren Strukturen zu verstehen.
+5
- Englisch · erforderlich
  Fließende Englischkenntnisse werden zusammen mit fließenden Deutschkenntnissen vorausgesetzt.
- Leadqualifizierung · Aufgabe · erforderlich
  Potenzielle Kunden werden identifiziert, recherchiert und anhand ihrer Bedürfnisse, Herausforderungen und Bereitschaft zu Vertriebsgesprächen qualifiziert.
- Deutsch · erforderlich
  Fließende Deutschkenntnisse werden zusammen mit fließenden Englischkenntnissen vorausgesetzt.
- CRM-Systeme · von Vorteil
  Erfahrung mit CRM-Systemen ist von Vorteil; dies gilt gemeinsam mit Erfahrung in Sales-Engagement-Werkzeugen.
- Sales-Engagement-Tools · von Vorteil
  Erfahrung mit Sales-Engagement-Werkzeugen ist von Vorteil; dies gilt gemeinsam mit Erfahrung in CRM-Systemen.
Telefonische KaltakquiseTelefonische KaltakquiseEnglischEnglischLeadqualifizierungLeadqualifizierungDeutschDeutschCRM-SystemeCRM-SystemeSales-Engagement-ToolsSales-Engagement-Tools+5+4+3

Gehalt: Vergleichswert · pro Jahr
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Siehe Details

Deine Aufgaben

Die Rolle erzeugt neue Geschäftschancen durch Inbound- und Outbound-Akquise per E-Mail, Telefon, sozialen Kanälen, Veranstaltungen und Kampagnen.
Sie identifiziert, recherchiert und qualifiziert potenzielle Kunden anhand ihrer Bedürfnisse, Herausforderungen und Bereitschaft zu Vertriebsgesprächen.
Sie entwickelt und realisiert Kontaktsequenzen mit personalisierten E-Mail-Kampagnen und telefonischer Kaltakquise, um Zielkunden zu erschließen und deren Strukturen zu verstehen.
Bei Bedarf und soweit für das Team zutreffend spricht sie Bestandskunden an, um Cross-Selling- oder Erweiterungsmöglichkeiten in einem definierten Segment oder Produkt zu erkennen.
Sie informiert und betreut Leads bis zu einem qualifizierten Gespräch oder dem nächsten Schritt im Kaufprozess und hält Lead- und Aktivitätsdaten in CRM- und Sales-Engagement-Werkzeugen korrekt und aktuell.
Sie übergibt qualifizierte Verkaufschancen gemeinsam mit Account Executives und verbessert mit Vertrieb, Marketing und weiteren Teams die Leadgenerierung, Ansprache und Arbeitsabläufe.
Sie erreicht oder übertrifft monatliche und quartalsweise Ziele für qualifizierte Gespräche, vertrieblich qualifizierte Verkaufschancen und den Beitrag zur Vertriebspipeline.
Sie nimmt fortlaufend an Schulungen, Coaching und Kompetenzentwicklung teil.

Das solltest du mitbringen

Erwartet werden Erfahrungen in Sales Development, Business Development oder Outbound-Vertrieb; das Niveau hängt vom Teambedarf ab. Erfolge beim Erreichen oder Übertreffen von Aktivitäts- und Pipelinezielen sind nötig.

Erforderlich9 Punkte

Erwartet werden Erfahrung in Sales Development, Business Development oder einer kommerziellen Outbound-Rolle; das Erfahrungsniveau kann je nach Teambedarf variieren.
Erforderlich sind ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um potenzielle Kunden über mehrere Kanäle anzusprechen, sowie Neugier.
Vorausgesetzt wird die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen, wachstumsstarken und remote-freundlichen Umfeld effektiv zu arbeiten.
Erwartet werden sehr gute Organisation, Eigenmotivation und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Akquiseaktivitäten gleichzeitig zu steuern.
Erforderlich sind nachweisliche Erfolge beim Erreichen oder Übertreffen von Aktivitätszielen und Zielen zur Pipelinegenerierung.
Erwartet wird, eigenständig zu arbeiten, Initiative zu ergreifen und selbstständig Lösungen zu finden.
Erwartet werden unternehmerisches Denken, eine starke Wachstumsorientierung und Anpassungsfähigkeit bei Änderungen von Prozessen, Produkten oder Marktfokus.
Erforderlich sind ausgeprägte schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, überzeugende Akquisenachrichten und Kampagnensequenzen zu verfassen.
Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt.

Von Vorteil2 Punkte

Erfahrung mit CRM-Systemen und Sales-Engagement-Werkzeugen ist von Vorteil.
Erfahrung in HR-Tech, Fintech oder einem stark wachsenden Startup-Umfeld ist vorteilhaft, aber nicht erforderlich.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Rolle setzt effektives Arbeiten in einem schnelllebigen, dynamischen und remote-freundlichen Umfeld voraus.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Österreich oder Deutschland oder Spanien oder Polen oder Portugal.

Das wird angeboten

Je nach Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort bestehen Möglichkeiten für Aktienzuteilungen.
Weitere Vergünstigungen und Zusatzleistungen richten sich nach Beschäftigungsstatus und Land.
Optional wird eine Mitgliedschaft bei IWG für die flexible Nutzung von Büroräumen angeboten.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren basiert hauptsächlich auf Interviews und rollenbezogenen Assessments. In begrenzten Fällen können rollenrelevante informelle Hintergrundinformationen unter Wahrung der Datenschutz- und Fairnesspflichten berücksichtigt werden.
Für Bewerbende mit Behinderungen oder anderen Bedürfnissen werden auf Wunsch während Bewerbung, Auswahl und Bewertung Anpassungen für Bewerbung und Interviews bereitgestellt.
Automatisierte Entscheidungswerkzeuge für Beschäftigung (AEDT) und KI-Systeme können die Bewertung von Erfahrungsniveau, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen unterstützen. Dabei gelten die einschlägigen Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetze; bei allen endgültigen Einstellungsentscheidungen bleibt menschliche Aufsicht gewährleistet. Personenbezogene Daten werden nicht zum Training von KI-Modellen genutzt.
Für Einwohner von New York City wurde gemäß NYC Local Law 144 ein unabhängiges Audit der AEDT auf mögliche Verzerrungen durchgeführt.
Die bisherige Gehaltshistorie wird nicht erfragt. Das Angebot richtet sich nach der Rolle sowie nach Erfahrung, Fähigkeiten und Standort.

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