Mitarbeiter Vertriebsentwicklung mit Outbound-Fokus

Arbeitszeit: Es gilt ein Gleitzeitmodell.
Erfahrung: Idealerweise besteht erste Erfahrung im Vertrieb, im Kundenservice oder in einer kommunikationsstarken Rolle.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle unterstützt den Ausbau des Kundensegments durch gezielte Outbound-Akquise für ein Multi-Benefit-Portfolio. Sie arbeitet eng mit Account Management, Marketing und Teamleitung zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle identifiziert relevante Zielunternehmen und baut eigenständig eine strukturierte Zielliste auf.
Sie betreibt aktive Kaltakquise und kontaktiert Leads über Telefon, E-Mail, LinkedIn und weitere Kanäle.
Sie entwickelt Ansprachekonzepte, die den Mehrwert des Multi-Benefit-Portfolios klar vermitteln.
Sie qualifiziert Ersttermine für Account Executives und dokumentiert sämtliche Aktivitäten sorgfältig im CRM.
Sie bringt Marktfeedback ins Team ein und wirkt an der Optimierung der Outbound-Strategien mit.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden Freude an Kommunikation, strukturiertes Arbeiten und der Wunsch, im Vertrieb etwas zu bewegen.
Erwartet werden Freude am Telefonieren, aktives Zugehen auf Menschen und die Fähigkeit, den Produktmehrwert mithilfe eines Playbooks zu vermitteln.
Vorausgesetzt werden eine strukturierte Arbeitsweise, Aufmerksamkeit für die eigenen KPIs und hohe Eigenmotivation.
Der Umgang mit CRM-Systemen wie HubSpot oder Dynamics soll keine Scheu auslösen.
Erwartet werden souveräne Kommunikation auf Deutsch auf C2-Niveau und die Bereitschaft, sich durch Feedback kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Von Vorteil

Erste Erfahrung im Vertrieb, im Kundenservice oder in einer kommunikationsstarken Rolle ist ideal.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit ist ohne Rückkehr ins Büro vorgesehen; eine Workation-Regelung unterstützt die flexible Wahl des Arbeitsorts.
Eine Rückkehr ins Büro wird nicht verlangt.

Das wird angeboten

Die Stelle bietet Gestaltungsmöglichkeiten und eine langfristige Karriereperspektive.
Gleitzeit und eine Workation-Regelung ermöglichen flexibles Arbeiten.
Die Zusammenarbeit umfasst offene Kommunikation, ehrliches Feedback und Austausch auf Augenhöhe.
Beschäftigte erhalten monatlich einen Gutschein ihrer Wahl im Wert von 50 Euro sowie jährlich 60 Euro zum Geburtstag.
Angeboten werden eine betriebliche Altersvorsorge mit vorteilhaften Versicherungsbedingungen und vermögenswirksame Leistungen.
Bis zu zwei Fahrräder oder Pedelecs können über den Arbeitgeber geleast werden.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.