Partner für Personalgewinnung

Arbeitszeit: Nicht angegeben
Erfahrung: Gefordert sind 3–5 Jahre Full-Cycle-Recruiting in einem global verteilten Technologieunternehmen sowie eigenständige Besetzungen geschäftlicher und technischer Rollen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle steuert vollständige Recruitingprozesse und berät die einstellenden Führungskräfte. Gemeinsam mit dem People- und People-Experience-Team verbessert sie Abläufe anhand von Recruiting-Erkenntnissen und Daten. Sie berichtet an die Leitung People.

Deine Aufgaben

Die Rolle führt vollständige Stellenbesetzungen einschließlich Auftragsklärung, Kandidatensuche, Interviews, Angeboten und Abschluss durch.
Sie baut Kandidatenpools für spezialisierte und schwer zu besetzende Positionen auf und spricht passive Kandidaten auf globalen Märkten an.
Sie berät einstellende Führungskräfte zu Kandidatenprofilen, Marktbedingungen, Standortwahl und Beurteilungsverfahren.
Sie hält Kandidaten informiert und sorgt dafür, dass einstellende Teams zeitnah Rückmeldungen geben und Entscheidungen treffen.
Sie pflegt Prozessstände, Feedback und Berichte in Greenhouse korrekt.
Sie erkennt wiederkehrende Hindernisse im Recruiting und testet mit dem People-Team Verbesserungen, die sich auf weitere Besetzungen übertragen lassen.
Sie nutzt Recruitingdaten, KI und Automatisierung, um Kandidatensuche, Entscheidungen und Teamkapazität zu verbessern.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind 3–5 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting in einem global verteilten Technologieunternehmen.
Erforderlich ist Erfahrung mit eigenständigen Besetzungen in geschäftlichen und technischen Funktionen, einschließlich spezialisierter Engineeringpositionen etwa in Computer Vision oder Machine Learning.
Erforderlich ist die nachgewiesene Fähigkeit, passive Kandidaten in Europa und auf anderen internationalen Märkten zu finden und anzusprechen.
Erwartet wird ausgeprägtes Urteilsvermögen bei der Entwicklung von Suchstrategien und der Beratung einstellender Führungskräfte zu Zielkonflikten.
Erwartet wird systemisches Denken, um Ursachen wiederkehrender Probleme zu erkennen, beim Testen einer Lösung mitzuwirken und deren Wirksamkeit anhand von Belegen zu prüfen.
Erwartet wird zuverlässige Umsetzung einschließlich korrekter ATS-Daten und konsequenter Nachverfolgung mit Kandidaten und einstellenden Teams.
Erwartet wird ein kooperativer Ansatz zur Verbesserung der Arbeit über Teamgrenzen hinweg.

So ist Remote hier geregelt

Arbeiten von beliebigen Orten aus ist für bis zu 90 Tage möglich.

Das wird angeboten

Die Rolle bietet Gestaltungsmöglichkeiten für die unternehmensweite Personalgewinnung und die Zusammenarbeit in einem Talent- und People-Team.
Ein Gewinnbeteiligungsprogramm wird angeboten.
Monatlich wird ein Recharge Day angeboten.
Ein Holiday-Exchange-Programm wird angeboten.
Ein Best-Self-Benefit-Programm wird angeboten.
Eine Krankenversicherung wird angeboten.
Arbeiten von beliebigen Orten aus ist für bis zu 90 Tage möglich.

Veröffentlicht: 29.09.2026 · Quelle geprüft: 20.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.