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Remote Worldwide

Performance Engineer für Benchmarking

Es gibt keine Unternehmensbüros. Einmal jährlich trifft sich das gesamte Unternehmen für eine Woche in einer jeweils neuen Stadt.

Arbeitszeit
Die Zusammenarbeit erfolgt asynchron; die eigene Arbeitszeit wird selbstständig organisiert.
Erfahrung
Erforderlich ist tiefe Erfahrung mit Performance Engineering, Benchmarking und Profiling komplexer verteilter Systeme sowie Verantwortung für reproduzierbare, varianzkontrollierte Benchmarking-Systeme.
Vergütung
Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verantwortet reproduzierbare Performancemessungen sowie deren Werkzeuge und Methodik in Zusammenarbeit mit Produkt- und Datenbankteams. Als eines der ersten Mitglieder eines neuen, dieses Jahr auf etwa sechs Personen wachsenden Performanceteams gestaltet sie gemeinsam mit einem sehr erfahrenen Performance Engineer die Messung und Kommunikation von Leistungskennzahlen.

Deine Aufgaben

  • Die Rolle entwickelt Benchmarking-, Profiling- und Lasttestwerkzeuge für Cloud-, Datenbank- und Ende-zu-Ende-Szenarien sowie realitätsnahe Benchmark-Suiten und Referenzlasten, die mit den Produkten weiterentwickelt werden.
  • Sie etabliert produktübergreifende Performance-Baselines und Regressionsprüfungen mit Varianzüberwachung, kontrollierten Umgebungen und Änderungserkennung.
  • Sie entwickelt Triage-Abläufe, die Ergebnisse zuständigen Teams zuordnen und in klare, reproduzierbare Berichte überführen. Mögliche Arbeiten umfassen Werkzeuge zur Änderungsanalyse mit Vergleichen, Profilen, Traces und Zuordnung auf Abfrageebene.
  • Sie identifiziert gemeinsam mit Datenbankteams Engpässe und setzt konkrete Performanceverbesserungen um.
  • Sie schafft die Grundlage für die Veröffentlichung glaubwürdiger, wiederholbarer Performancekennzahlen für Kunden und den Markt und gestaltet deren Kommunikation mit.
  • Sie unterstützt Teams bei eigenständigen Performancetests und verankert Performance als zentrales Entwicklungsthema. Dazu kann die Befähigung von Produktteams gehören, Regressionsursachen in Benchmark-Umgebungen selbst zu analysieren.
  • Zu möglichen Aufgaben gehört der Aufbau kontinuierlicher Benchmarking-Infrastruktur zur frühen Regressionserkennung. Idealerweise können Teams Benchmarks direkt an Pull Requests oder lokal während der Featureentwicklung ausführen.
  • Zu möglichen Aufgaben gehört die Analyse und Behebung von Problemen mit Lastgeneratoren, Workloads oder Benchmark-Umgebungen, damit Benchmarks die tatsächliche Produktperformance zuverlässig abbilden.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

  • Erforderlich ist tiefgehende Erfahrung in Performance Engineering, Benchmarking und Profiling komplexer verteilter Systeme sowie bisherige Verantwortung für Benchmarking-Systeme, bei denen Reproduzierbarkeit und Varianzkontrolle entscheidend waren.
  • Erwartet wird ein ausgeprägtes Systemverständnis für Datenbanken, Speicher, Netzwerke und Cloud-Infrastruktur.
  • Erwartet wird Sicherheit in der teamübergreifenden Zusammenarbeit mit Produkt-, Infrastruktur- und Datenbankteams.
  • Erforderlich sind eine pragmatische, werkzeugorientierte Denkweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
  • Erforderlich sind vertiefte Kenntnisse in mindestens einem der beiden Bereiche: Linux-Kernel-Interna mit virtuellem Speicher, Scheduling, Netzwerken und Ein-/Ausgabe oder Datenbank-Interna mit Abfrageplanung, Speicher-Engines sowie Puffer- und WAL-Verwaltung.

So ist Remote hier geregelt

  • Die Tätigkeit ist vollständig remote und weltweit möglich. Es bestehen keine Unternehmensbüros.
  • Einmal jährlich kommt das gesamte Unternehmen für eine Woche in einer jeweils neuen Stadt zusammen.

Das wird angeboten

  • Eine weltweit nutzbare Coworking-Mitgliedschaft oder ein Coworking-Zuschuss wird bereitgestellt.
  • Alle Teammitglieder erhalten eine Unternehmensbeteiligung im Rahmen eines ESOP.
  • Ein Technikbudget steht für die Ausstattung der Arbeitsumgebung zur Verfügung, beispielsweise für Laptop, Monitor oder Kopfhörer.
  • Die Krankenversicherung wird weltweit zu 100 % für Beschäftigte und zu 80 % für deren unterhaltsabhängige Angehörige übernommen.
  • Einmal jährlich findet ein einwöchiges Unternehmenstreffen in einer jeweils neuen Stadt statt.
  • Alle Teammitglieder erhalten jährlich ein Weiterbildungsbudget, beispielsweise für Kurse, Bücher oder Konferenzen.

Veröffentlicht: 28.07.2026 · Quelle geprüft: 18.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.