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Remote in mehreren Gebieten · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Vereinigte Staaten oder Europa. · Die Rolle ist vorrangig remote und kann von der US-Ostküste oder aus Europa ausgeübt werden.

Veröffentlicht 03.11.2026

Personalpartner für Engineering und Produktentwicklung

Die Rolle unterstützt Führungskräfte und Beschäftigte beim Wachstum von 1.000 auf 4.000 Mitarbeitende in mindestens 50 Ländern und trägt dazu bei, Leistung und Unternehmenskultur zu erhalten. Im Mittelpunkt stehen Führungscoaching, alltägliche Personalberatung und die frühzeitige Erkennung von Problemen in internationalen Engineering- und Produktteams. Dazu kommen Organisationsgestaltung, Veränderungsbegleitung und Personalprogramme. Die Zusammenarbeit erfolgt im People-Team sowie mit Employee Relations, People Ops, Compliance und bei Bedarf der Rechtsberatung; komplexe Fälle werden eskaliert.

Führungscoaching
Führungscoaching · erforderlich
Erforderlich sind ausgeprägte Coaching-Fähigkeiten und die Sicherheit, Führungskräfte durch schwierige Gespräche zu begleiten.
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- Arbeitsregion
  Die vorrangig remote ausgeübte Rolle kann von der US-Ostküste oder aus Europa ausgeübt werden.
- Organisationsgestaltung · Aufgabe
  Die Rolle wirkt an der Organisationsgestaltung mit und berät zu Teamstrukturen, Führungsspannen, Hierarchieebenen und Kompetenzlücken.
- Teamtreffen · angeboten
  Das gesamte Team kommt jährlich zu einem Offsite an einem neuen Ort zusammen; bisherige Ziele waren Kroatien, Italien und Cancún.
- Employee Relations · Aufgabe
  Frühe Personal- und Konfliktfälle werden mit Employee Relations und bei Bedarf der Rechtsberatung bearbeitet; komplexe Fälle werden eskaliert.
- Internationale Teams · von Vorteil
  Erfahrung in der Unterstützung global verteilter Teams oder von Teams in mehreren Rechtsräumen ist ein starkes Plus.
FührungscoachingFührungscoachingArbeitsregionArbeitsregionOrganisationsgestaltungOrganisationsgestaltungTeamtreffenTeamtreffenEmployee RelationsEmployee RelationsInternationale TeamsInternationale Teams+5+4+3

Gehalt: Vergleichswert · pro Jahr
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Siehe Details

Deine Aufgaben

Die Rolle arbeitet mit internationalen Engineering- und Produktführungskräften zusammen, um Teamgesundheit, Leistung und die Dichte qualifizierter Talente zu stärken.
Sie coacht Führungskräfte zu Feedback, Leistung, Konflikten, Entwicklungsgesprächen und Teamveränderungen. Proaktive 1:1-Gespräche finden hauptsächlich mit Führungskräften und bei Bedarf mit Beschäftigten statt, um Probleme früh zu erkennen.
Sie wirkt an der Organisationsgestaltung mit und berät zu Teamstrukturen, Führungsspannen, Hierarchieebenen und Kompetenzlücken. Führungskräfte und Teams werden bei Veränderungen wie Teamwechseln und neuen Arbeitsweisen begleitet.
Sie unterstützt Personalprogramme für Engineering und Produktentwicklung zu Leistungsbeurteilungen, Engagement, Anerkennung und der Befähigung von Führungskräften.
Sie bearbeitet frühe arbeitsbezogene Konflikt- und Personalangelegenheiten gemeinsam mit Employee Relations und bei Bedarf der Rechtsberatung und eskaliert komplexe Fälle.
Sie erkennt teamübergreifende Muster und teilt diese mit dem People-Team, um neue Personalinitiativen mitzugestalten.
Sie unterstützt bei Bedarf gemeinsam mit People Ops und Compliance Kündigungen, Mobilität und die jeweiligen lokalen Anforderungen in den einzelnen Ländern.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich ist Erfahrung in der Begleitung von Führung und Teams bei Leistung, Coaching, Entwicklung und Wandel sowie von Engineering- oder Produktteams. Erfahrung mit globalen oder länderübergreifenden Teams ist ein starkes Plus.

Erforderlich8 Punkte

Erwartet werden Freude am Coaching, schnelle Wechsel zwischen unterschiedlichen Kontexten, leichter Vertrauensaufbau sowie Klarheit und Ruhe in einem dynamischen Umfeld.
Erforderlich ist Erfahrung darin, Führungskräfte und Teams bei Personalthemen wie Leistung, Coaching, Entwicklung und Teamveränderungen zu begleiten.
Erforderlich sind ausgeprägte Coaching-Fähigkeiten und die Sicherheit, Führungskräfte durch schwierige Gespräche zu begleiten.
Erforderlich sind gutes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, sensible Themen diskret, klar und fair zu behandeln.
Erforderlich ist die Fähigkeit, in einem schnellen, von Unklarheit geprägten Umfeld erfolgreich zu arbeiten und mit unvollständigen Informationen Entscheidungen zu treffen.
Erwartet wird Sicherheit sowohl in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit als auch in der praktischen Umsetzung bei Bedarf.
Erwartet wird Sicherheit in der Zusammenarbeit mit Führungskräften über verschiedene Zeitzonen und Kulturen hinweg.
Erforderlich ist Erfahrung in der Unterstützung von Engineering- oder Produktteams.

Von Vorteil1 Punkt

Erfahrung in der Unterstützung global verteilter Teams oder von Teams in mehreren Rechtsräumen ist ein starkes Plus.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Rolle ist vorrangig remote und kann von der US-Ostküste oder aus Europa ausgeübt werden.
Präsenz: Das gesamte Team kommt jährlich zu einem Offsite an einem neuen Ort zusammen; bisherige Ziele waren Kroatien, Italien und Cancún.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Vereinigte Staaten oder Europa.

Das wird angeboten

Das Arbeitsumfeld bietet die Möglichkeit, an der Weiterentwicklung von KI mitzuwirken.
Es bestehen Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielräume über die unmittelbaren Aufgaben und Verantwortlichkeiten hinaus.
Die berufliche Weiterbildung wird durch einen jährlichen Zuschuss nach Ermessen unterstützt.
Ein jährlicher Zuschuss nach Ermessen unterstützt selbst gestaltete Treffen mit Kolleginnen und Kollegen.
Ein jährliches Offsite bringt das gesamte Team an einem neuen Ort zusammen; bisherige Ziele waren Kroatien, Italien und Cancún.
Wer nicht in der Nähe eines der zentralen Standorte lebt, erhält einen monatlichen Coworking-Zuschuss.

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