Produktdesigner für KI-Agenten-Werkzeuge

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Geschätzt wird Erfahrung in Nutzerforschung mit Interviews, Usability-Tests und Datenanalyse sowie im Design für fremde, komplexe Abläufe, besonders im B2B-Umfeld.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle gestaltet die KI-gestützte Produktsuche vom Kaufinteresse bis zum Kaufabschluss. Gemeinsam mit Produktmanagement, Entwicklung, Produkt- und Datenteams sowie Fachkräften für die Steuerung von Shopping-Agenten entstehen Einkaufserlebnisse und Dashboard-Werkzeuge, deren Wirkung anhand realer Nutzungsdaten überprüft wird.

Deine Aufgaben

Die Rolle entwickelt neue Interaktionsmuster und Nutzerabläufe für KI- und LLM-gesteuerte Einkaufsprozesse aus Sicht der Kaufenden und der steuernden Merchandising-Fachkräfte.
Gemeinsam mit Fachkräften für die Orchestrierung von Shopping-Agenten gestaltet sie Dashboards, mit denen sich Einkaufsprozesse ohne Entwicklungsunterstützung konfigurieren, trainieren und optimieren lassen.
Sie führt Nutzerforschung mit Kaufenden durch und prüft Hypothesen gemeinsam mit Produkt- und Datenteams durch Experimente.
Sie führt UI-Experimente auf laufenden Händler-Websites durch und validiert umgesetzte Einkaufserlebnisse anhand tatsächlicher Einkaufsdaten.
Sie definiert eine visuelle Gestaltungsrichtung für die Produktentdeckung im Jahr 2027.
Sie erstellt ausgearbeitete finale Mockups und Gestaltungselemente für Startseite, Suche, Produktdetailseiten, Filter, geführtes Einkaufen und Agentenkonfiguration.
Sie stellt sicher, dass die Entwürfe innerhalb des weiterentwickelten Designsystems und der Komponentenbibliothek skalieren.

Das solltest du mitbringen

Weitere Angaben

Gesucht wird eine Person aus dem Produktdesign, die Verantwortung für die zugrunde liegenden Probleme übernimmt.
Sie kann mit Unklarheit umgehen, gemeinsam mit dem Produktmanagement die Richtung bestimmen und Forschungsergebnisse in enger Zusammenarbeit mit der Entwicklung in produktionsreife Oberflächen überführen.
Wert gelegt wird auf durchdachte Gestaltung, das Vertreten der Nutzerinteressen und ausgeprägte Zusammenarbeit.
Geschätzt wird eine zielorientierte, iterative Arbeitsweise mit Fokus auf wirkungsvolle Problemlösungen sowie der Fähigkeit, schnell zu lernen, Verbesserungen vorzunehmen und Ergebnisse auszuliefern.
Geschätzt wird praktische Forschungserfahrung mit der Leitung von Nutzerinterviews, Usability-Tests und Datenanalysen.
Geschätzt wird Erfahrung in der Gestaltung von Produkten für zunächst unvertraute Probleme, bei denen komplexe Abläufe außerhalb der eigenen Erfahrungswelt verstanden werden mussten, insbesondere im B2B-Kontext.
Geschätzt wird systemisches Denken mit der Fähigkeit, Muster zu erkennen, Systeme zu definieren und skalierbare, wiederverwendbare Lösungen zu gestalten.
Eine Bewerbung ist auch möglich, wenn nicht alle genannten Qualifikationen erfüllt sind.

So ist Remote hier geregelt

Das Team arbeitet vollständig remote; der Wohnort ist frei wählbar.
Regelmäßige Teamtreffen außerhalb des Arbeitsalltags dienen dem Austausch und der Zusammenarbeit.

Das wird angeboten

Die Zusammenarbeit mit kompetenten, empathischen Kolleginnen und Kollegen unterstützt die persönliche Entwicklung; regelmäßige Team-Offsites ermöglichen Austausch und Zusammenarbeit.
Das vollständig remote arbeitende Team ermöglicht die freie Wahl des Wohnorts.
Es gibt unbegrenzten Urlaub; allen Beschäftigten wird ausdrücklich empfohlen, mindestens drei Wochen pro Jahr zu nehmen.
Ein Zuschuss unterstützt die Einrichtung des Homeoffice.
Neue Beschäftigte erhalten Apple-Laptops.
Alle Beschäftigten erhalten ein jährlich erneuertes Budget für Weiterbildung und Entwicklung.
Für anspruchsberechtigte Beschäftigte werden Freistellungen für Mütter und Väter angeboten.
Zusätzlich zum Grundgehalt werden Aktienoptionen angeboten.

So läuft die Bewerbung

Mit der Bewerbung wird die Erhebung und Verarbeitung der eingereichten personenbezogenen Daten zur Beurteilung der Eignung bestätigt.
Bei einer Absage werden die Daten für einen begrenzten, in den Datenschutzhinweisen zur Personalgewinnung beschriebenen Zeitraum gespeichert und anschließend gelöscht oder anonymisiert.

Veröffentlicht: 02.06.2026 · Quelle geprüft: 24.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.