Produktleitung für eine KI-Aktienhandels-App

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Vorausgesetzt wird fundierte Erfahrung in der Leitung digitaler Produktbereiche, die über einzelne Funktionen hinausgeht.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle gestaltet zentrale Produktbereiche einer KI-Aktienhandels-App und verantwortet auch Bereiche einer KI-Neobank-App. Sie verbindet Strategie, Umsetzung und messbare Ergebnisse und führt Produktmanagement, Design und Entwicklung durch regulatorische, operative und geschäftliche Anforderungen.

Deine Aufgaben

Die Rolle steuert die Produktausrichtung zentraler KI-Neobank-App-Bereiche und verantwortet Umsetzung, Qualität und Ergebnisse über mehrere Arbeitsstränge oder Teams hinweg.
Sie definiert Prioritäten, Roadmap, Produktstandards und Erfolgskennzahlen für mehrere Funktionen oder Teams.
Sie unterstützt Produktmanager, Product Owner, Design und Entwicklung bei einer klaren Umsetzung.
Sie arbeitet bereichsübergreifend an Versicherungen, Zahlungen, Sparen, Investieren, Reisen und weiteren Finanzdienstleistungen.
Sie übersetzt regulatorische, operative und geschäftliche Rahmenbedingungen in praktikable Produktentscheidungen.
Sie sichert die Qualität von Produkteinführungen, fördert anschließende Lernprozesse und treibt kontinuierliche Verbesserungen voran.
Sie entwickelt eine Produktkultur mit Fokus auf Geschwindigkeit, Klarheit, Nutzwert und ehrliche Erfolgsmessung mit.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Gesucht werden engagierte Personen, die aus Leidenschaft arbeiten, statt Stunden zu zählen, moderne Produkte entwickeln wollen und gute Finanzanwendungen einer breiten Zielgruppe zugänglich machen möchten.
Erwartet wird die Fähigkeit, auf erfahrenem Niveau Ausrichtung, Umsetzung, Produktqualität und Ergebnisse über mehrere Arbeitsstränge oder Teams hinweg zu verantworten.
Fundierte Erfahrung in der Leitung digitaler Produktbereiche über einzelne Funktionen hinaus wird vorausgesetzt.
Strategie, Umsetzung, UX, Daten, Entwicklung und Geschäftsergebnisse müssen miteinander in Einklang gebracht werden können.
Erwartet wird ausgeprägtes Urteilsvermögen bei Priorisierung, Zielkonflikten und der Reihenfolge von Produktentwicklungen.
Erwartet wird ein sicherer Umgang mit hoher Unklarheit, schnellen Veränderungen und Druck durch hochrangige Stakeholder.
Komplexe Finanzprodukte müssen in einfach nutzbare Abläufe übersetzt werden können.
Erwartet wird die Fähigkeit, die Richtung vorzugeben und zugleich tief in Produktdetails einzusteigen; reine Personal- und Besprechungsverwaltung reicht nicht aus.
Teams müssen zu höherem Tempo bewegt werden können, ohne die Produktqualität zu senken; das eigene Tempo muss zu einem stark wachsenden Umfeld passen.
Erwartet wird Urteilsvermögen darüber, wann Vereinfachung, Skalierung oder Ablehnung angebracht sind.
Führung soll durch Klarheit statt Bürokratie erfolgen.
Erwartet werden der Verzicht auf falsche Behauptungen und das Verständnis, dass Produktwirkung meist durch viele Iterationen und Teams entsteht.
Erwartet wird ein Verständnis tatsächlicher Nutzerwirkung; das Verfolgen bloßer Scheinmetriken ohne dieses Verständnis genügt nicht.
Fortschritt muss auch ohne große Teams erzielt werden können.
Bewerbende müssen bereits in Deutschland ansässig sein.
Starke Kommunikationsfähigkeiten auf Englisch sind erforderlich; Englisch ist die hauptsächliche Arbeitssprache der globalen Teams.

Von Vorteil

Erfahrung in der Führung oder im Mentoring von Produktmanagern, Product Ownern oder funktionsübergreifenden Teams ist von großem Vorteil.
Erfahrung mit Fintech, Versicherungen, Zahlungen, Verbraucher-Apps oder regulierten Produkten ist von großem Vorteil.

So ist Remote hier geregelt

Die Rolle wird remote ausgeübt; Bewerbende müssen bereits in Deutschland ansässig sein, da gezielt für diesen Markt eingestellt wird.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren umfasst ein Online-Assessment oder eine praktische Aufgabe, ein rollenspezifisches Interview und eine Abschlussrunde mit der Geschäftsführung.
Bei besonders geeigneten Kandidaten wird angestrebt, das Verfahren innerhalb von einer Woche ab Interviewbeginn abzuschließen und ein Angebot zu machen. Wer Assessments schnell abschließt, wird bevorzugt berücksichtigt.

Veröffentlicht: 29.08.2026 · Quelle geprüft: 23.10.2026.

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