Produktleitung für eine KI-Finanz-App

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Vorausgesetzt wird fundierte Erfahrung in der Leitung digitaler Produktbereiche, die über die Verantwortung für einzelne Funktionen hinausgeht.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle gestaltet zentrale Produktbereiche einer KI-Finanz-App für Versicherungen, Zahlungen, Sparen, Investieren, Reisen und weitere Finanzdienste. Sie definiert Prioritäten und Erfolgskriterien, begleitet Produktmanagement, Design und Entwicklung und übersetzt regulatorische, operative und geschäftliche Vorgaben in Produktentscheidungen.

Deine Aufgaben

Die Produktleitung verantwortet Ausrichtung, Umsetzung, Qualität und Ergebnisse zentraler Bereiche einer KI-Neobank-App über mehrere Arbeitsstränge oder Teams hinweg.
Sie legt Prioritäten, Roadmap, Produktstandards und Erfolgskennzahlen für mehrere Funktionen oder Teams fest.
Sie führt Produktmanager, Product Owner, Designer und Entwickler zu einer klaren Umsetzung.
Sie arbeitet an Versicherungen, Zahlungen, Sparen, Investieren, Reisen und weiteren Finanzdiensten und übersetzt regulatorische, operative und geschäftliche Rahmenbedingungen in praktikable Produktentscheidungen.
Sie sichert die Qualität von Produkteinführungen und treibt anschließende Lernprozesse und kontinuierliche Verbesserungen voran.
Sie entwickelt eine Produktkultur mit Fokus auf Geschwindigkeit, Klarheit, Nutzwert und ehrliche Erfolgsmessung mit.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden ausgeprägter Antrieb und Leidenschaft für die Arbeit statt bloßer Stundenorientierung sowie Freude an neuartigen Produkten und an Finanzanwendungen für breite Nutzergruppen.
Gesucht werden erfahrene Produktgestalter, die Ausrichtung, Umsetzung, Produktqualität und Ergebnisse über mehrere Arbeitsstränge oder Teams hinweg verantworten können.
Fundierte Erfahrung in der Leitung digitaler Produktbereiche wird vorausgesetzt; die Verantwortung darf sich nicht nur auf einzelne Funktionen beschränkt haben.
Strategie, Umsetzung, Nutzererlebnis, Daten, Entwicklung und Geschäftsergebnisse müssen miteinander in Einklang gebracht werden können.
Erforderlich ist ausgeprägtes Urteilsvermögen bei Priorisierung, Zielkonflikten und der Reihenfolge von Produktentwicklungen.
Erwartet wird ein sicherer Umgang mit hoher Unklarheit, schnellen Veränderungen und Druck durch hochrangige Stakeholder.
Komplexe Finanzprodukte müssen in einfach nutzbare Abläufe übersetzt werden können.
Erwartet wird die Fähigkeit, die Richtung vorzugeben und zugleich tief in Produktdetails einzusteigen; reine Personal- und Besprechungsverwaltung reicht nicht aus.
Teams müssen zu höherem Tempo geführt werden können, ohne die Produktqualität zu senken. Das eigene Arbeitstempo muss einem stark wachsenden Umfeld entsprechen.
Erwartet wird ein sicheres Gespür dafür, wann Vereinfachung, Skalierung oder eine Ablehnung angebracht sind.
Führung soll durch Klarheit statt Bürokratie erfolgen; Fortschritte müssen auch ohne große Teams möglich sein.
Erwartet werden der Verzicht auf falsche Behauptungen und das Verständnis, dass Produktwirkung gewöhnlich aus vielen Iterationen und der Arbeit mehrerer Teams entsteht.
Kennzahlen müssen anhand ihrer tatsächlichen Wirkung auf Nutzer verstanden werden; das Vorantreiben bloßer Schein-Erfolgskennzahlen ohne dieses Verständnis ist ausgeschlossen.
Bewerbende müssen bereits in Deutschland ansässig sein.
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Englisch sind erforderlich, da Englisch die hauptsächliche Arbeitssprache der globalen Teams ist.

Von Vorteil

Erfahrung in der Führung oder im Mentoring von Produktmanagern, Product Ownern oder funktionsübergreifenden Teams ist von großem Vorteil.
Erfahrung mit Fintech, Versicherungen, Zahlungen, Verbraucher-Apps oder regulierten Produkten ist von großem Vorteil.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt remote; Bewerbende müssen bereits in Deutschland ansässig sein, da gezielt für diesen Markt eingestellt wird.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren umfasst einen Onlinetest oder eine praktische Aufgabe, ein rollenspezifisches Interview und eine Abschlussrunde mit der Geschäftsleitung.
Bei besonders geeigneten Bewerbenden wird angestrebt, das Verfahren innerhalb von 1 Woche ab Interviewbeginn abzuschließen und ein Angebot zu machen. Bewerbende, die Tests schnell abschließen, werden bevorzugt berücksichtigt.

Veröffentlicht: 29.08.2026 · Quelle geprüft: 23.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.