Produktleitung für eine KI-Investment-App

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Ausgeprägte Erfahrung in der Leitung digitaler Produktbereiche über einzelne Funktionen hinaus ist erforderlich. Führungs- oder einschlägige Branchenerfahrung ist von Vorteil.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Produktleitung entwickelt zentrale Bereiche einer KI-Finanz-App und verantwortet deren Ergebnisse. Sie steuert Prioritäten und Umsetzung gemeinsam mit Produktmanagement, Product Owners, Design und Entwicklung und berücksichtigt regulatorische, operative und geschäftliche Rahmenbedingungen.

Deine Aufgaben

Die Rolle bestimmt die Produktausrichtung zentraler App-Bereiche und verantwortet Umsetzung, Qualität und Ergebnisse über mehrere Arbeitsstränge oder Teams hinweg.
Sie definiert Prioritäten, Roadmap, Produktstandards und Erfolgskennzahlen für mehrere Funktionen oder Teams.
Sie führt Produktmanagement, Product Owners, Design und Entwicklung zu einer klaren Umsetzung.
Sie arbeitet bereichsübergreifend an Versicherungen, Zahlungen, Sparen, Investieren, Reisen und weiteren Finanzdienstleistungen.
Sie übersetzt regulatorische, operative und geschäftliche Einschränkungen in praktikable Produktentscheidungen.
Sie sichert die Qualität von Produkteinführungen und treibt anschließende Lernprozesse und kontinuierliche Verbesserungen voran.
Sie gestaltet eine Produktkultur mit Fokus auf Geschwindigkeit, Klarheit, Nutzwert und ehrliche Erfolgsmessung.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden ausgeprägter Antrieb, Leidenschaft für die Arbeit statt Stundenzählen sowie Freude an zukunftsweisenden Produkten und zugänglichen Finanzanwendungen für alle.
Die Rolle setzt voraus, Ausrichtung, Umsetzung, Produktqualität und Ergebnisse über mehrere Arbeitsstränge oder Teams hinweg verantworten zu können.
Ausgeprägte Erfahrung in der Leitung digitaler Produktbereiche über einzelne Funktionen hinaus ist erforderlich.
Strategie, Umsetzung, Nutzererlebnis, Daten, Entwicklung und Geschäftsergebnisse müssen miteinander in Einklang gebracht werden können.
Erwartet wird ausgeprägtes Urteilsvermögen bei Priorisierung, Zielkonflikten und der Reihenfolge von Produktentwicklungen.
Erwartet wird ein sicherer Umgang mit hoher Unklarheit, schnellen Veränderungen und Druck durch hochrangige Stakeholder.
Komplexe Finanzprodukte müssen in einfach nutzbare Abläufe übersetzt werden können.
Erwartet wird, die Richtung vorgeben und zugleich tief in Produktdetails einsteigen zu können. Eine Beschränkung auf Personalführung und Besprechungen genügt nicht.
Teams müssen zu schnellerem Arbeiten bewegt werden können, ohne die Produktqualität zu senken; das eigene Tempo muss einem stark wachsenden Umfeld entsprechen.
Erwartet wird ein gutes Gespür dafür, wann Vereinfachung, Skalierung oder eine Ablehnung angemessen sind.
Führung muss durch Klarheit statt Bürokratie gelingen.
Erwartet werden der Verzicht auf falsche Behauptungen und das Verständnis, dass Produktwirkung meist durch viele Iterationen und Teams entsteht.
Reale Nutzerwirkung muss verstanden werden; das Vorantreiben bloßer Scheinmetriken ohne dieses Verständnis ist ausgeschlossen.
Fortschritte müssen auch ohne große Teams erzielt werden können.
Bewerbende müssen für die Remote-Tätigkeit bereits in Deutschland ansässig sein.
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Englisch sind erforderlich; Englisch ist die hauptsächliche Arbeitssprache der globalen Teams.

Von Vorteil

Erfahrung in der Führung oder im Mentoring von Produktmanagern, Product Owners oder funktionsübergreifenden Teams ist besonders vorteilhaft.
Erfahrung mit Fintech, Versicherungen, Zahlungen, Verbraucher-Apps oder regulierten Produkten ist besonders vorteilhaft.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt remote; Bewerbende müssen bereits in Deutschland ansässig sein, da gezielt für diesen Markt eingestellt wird.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren beginnt mit einem Online-Assessment oder einer praktischen Aufgabe, gefolgt von einem rollenspezifischen Gespräch und einer Abschlussrunde mit der Geschäftsleitung.
Bei starken Kandidaturen wird ein Abschluss einschließlich Angebot innerhalb einer Woche ab Interviewbeginn angestrebt. Schnell abgeschlossene Assessments werden priorisiert.

Veröffentlicht: 29.08.2026 · Quelle geprüft: 23.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.