Produktleitung für eine KI-Neobank-App

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Vorausgesetzt wird ausgeprägte Erfahrung in der Leitung digitaler Produktbereiche, die über die Verantwortung für einzelne Funktionen hinausgeht.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Produktleitung entwickelt zentrale Bereiche einer KI-Neobank-App und verantwortet deren Ergebnisse. Sie steuert Prioritäten und Umsetzung gemeinsam mit Produktmanagement, Product Owners, Design und Entwicklung und übersetzt regulatorische, operative und wirtschaftliche Rahmenbedingungen in Produktentscheidungen.

Deine Aufgaben

Die Rolle steuert die Produktausrichtung zentraler Bereiche der KI-Neobank-App und verantwortet Umsetzung, Qualität und Ergebnisse über mehrere Arbeitsstränge oder Teams hinweg.
Sie definiert Prioritäten, Roadmap, Produktstandards und Erfolgskennzahlen über mehrere Funktionen oder Teams hinweg.
Sie unterstützt Produktmanager, Product Owners, Design und Entwicklung bei einer klaren Umsetzung.
Sie arbeitet an Versicherungen, Zahlungen, Sparen, Geldanlagen, Reisen und weiteren Finanzdienstleistungen.
Sie übersetzt regulatorische, operative und wirtschaftliche Rahmenbedingungen in praktikable Produktentscheidungen.
Sie sichert die Qualität von Produkteinführungen, fördert das Lernen nach dem Start und treibt kontinuierliche Verbesserungen voran.
Sie entwickelt eine Produktkultur mit Fokus auf Geschwindigkeit, Klarheit, Nutzwert und ehrliche Erfolgsmessung mit.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden ausgeprägter Antrieb, Leidenschaft für die Arbeit statt bloßem Stundenzählen und Freude an innovativen Produkten sowie an Finanzanwendungen für einen breiten Nutzerkreis.
Vorausgesetzt werden ausgeprägte Erfahrung in der Leitung digitaler Produktbereiche über einzelne Funktionen hinaus und die Fähigkeit, Ausrichtung, Umsetzung, Qualität und Ergebnisse über mehrere Arbeitsstränge oder Teams zu verantworten.
Erforderlich ist die Fähigkeit, Strategie, Umsetzung, Nutzererlebnis, Daten, Entwicklung und Geschäftsergebnisse miteinander in Einklang zu bringen.
Erwartet wird ein ausgeprägtes Urteilsvermögen bei Priorisierung, Zielkonflikten und der Reihenfolge von Produktentwicklungen.
Erforderlich ist ein sicherer Umgang mit großer Unklarheit, schnellen Veränderungen und Druck durch hochrangige Stakeholder.
Komplexe Finanzprodukte müssen in verständliche und gut nutzbare Nutzerabläufe übersetzt werden können.
Erwartet werden die Fähigkeit, die Richtung vorzugeben, und eine intensive Auseinandersetzung mit Produktdetails; reine Personal- und Besprechungsverwaltung genügt nicht.
Erwartet wird die Fähigkeit, Teams zu höherem Tempo zu führen, ohne die Produktqualität zu senken, und im Umfeld starken Wachstums ausreichend schnell zu handeln.
Erwartet wird ein Gespür dafür, wann Vereinfachung, Skalierung oder eine Ablehnung angebracht ist.
Die Führung soll durch Klarheit statt Bürokratie erfolgen.
Erwartet werden der Verzicht auf falsche Behauptungen und das Verständnis, dass Produktwirkung gewöhnlich durch viele Iterationen und Teams entsteht.
Erwartet wird ein Verständnis der tatsächlichen Nutzerwirkung; das Vorantreiben bloßer Schein-Erfolgskennzahlen ohne dieses Verständnis ist ausgeschlossen.
Fortschritte müssen auch möglich sein, ohne dafür zunächst große Teams zu benötigen.
Bewerbende müssen bereits in Deutschland ansässig sein.
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten auf Englisch sind erforderlich; Englisch ist die hauptsächliche Arbeitssprache der globalen Teams.

Von Vorteil

Erfahrung in der Führung oder im Mentoring von Produktmanagern, Product Owners oder funktionsübergreifenden Teams ist ein deutlicher Vorteil.
Erfahrung mit Fintech, Versicherungen, Zahlungen, Verbraucher-Apps oder regulierten Produkten ist ein deutlicher Vorteil.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt remote; Bewerbende müssen bereits in Deutschland ansässig sein, da gezielt für diesen Markt eingestellt wird.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren beginnt mit einem Online-Assessment oder einer praktischen Aufgabe, gefolgt von einem rollenspezifischen Interview und einer abschließenden Runde mit der Geschäftsführung.
Bei besonders geeigneten Bewerbenden wird angestrebt, das Verfahren samt Angebot innerhalb von 1 Woche ab Interviewbeginn abzuschließen. Wer Assessments schnell erledigt, wird priorisiert.

Veröffentlicht: 29.08.2026 · Quelle geprüft: 23.10.2026.

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