Produktleitung für eine KI-Neobank-App

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Fundierte Erfahrung in der Leitung digitaler Produktbereiche über einzelne Funktionen hinaus ist erforderlich. Führungs- oder Mentoringerfahrung ist von großem Vorteil.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Produktleitung entwickelt zentrale Bereiche einer KI-Neobank-App und verantwortet deren Ergebnisse. Sie steuert Prioritäten und Umsetzung mit Produktmanagement, Product Owners, Design und Entwicklung und übersetzt regulatorische, operative und geschäftliche Vorgaben in praktikable Produktentscheidungen.

Deine Aufgaben

Die Rolle legt die Produktausrichtung zentraler App-Bereiche fest und verantwortet Umsetzung, Qualität und Ergebnisse über mehrere Arbeitsstränge oder Teams hinweg.
Sie definiert Prioritäten, Roadmap, Produktstandards und Erfolgskennzahlen für mehrere Funktionen oder Teams.
Sie führt Produktmanager, Product Owners, Designer und Entwickler zu einer klaren Umsetzung.
Sie arbeitet an Versicherungen, Zahlungen, Sparen, Investieren, Reisen und weiteren Finanzdienstleistungen.
Sie übersetzt regulatorische, operative und geschäftliche Rahmenbedingungen in praktikable Produktentscheidungen.
Sie sichert die Qualität von Produkteinführungen, fördert das Lernen nach dem Start und treibt kontinuierliche Verbesserungen voran.
Sie entwickelt eine Produktkultur mit Fokus auf Geschwindigkeit, Klarheit, Nutzwert und ehrliche Erfolgsmessung mit.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden ausgeprägter Antrieb und Leidenschaft für die Arbeit statt bloßen Stundenzählens sowie Freude an neuen Produkten und an Finanzanwendungen für eine breite Öffentlichkeit.
Erforderlich ist die Fähigkeit, Ausrichtung, Umsetzung, Produktqualität und Ergebnisse über mehrere Arbeitsstränge oder Teams hinweg zu verantworten.
Erforderlich ist fundierte Erfahrung in der Leitung digitaler Produktbereiche, die über einzelne Funktionen hinausgeht.
Erwartet wird die Fähigkeit, Strategie, Umsetzung, UX, Daten, Entwicklung und geschäftliche Ergebnisse miteinander auszubalancieren.
Erforderlich ist sicheres Urteilsvermögen bei Priorisierung, Zielkonflikten und der Reihenfolge von Produktentwicklungen.
Erwartet wird ein sicherer Umgang mit hoher Unklarheit, schnellen Veränderungen und Druck durch hochrangige Stakeholder.
Erforderlich ist die Fähigkeit, komplexe Finanzprodukte in gut nutzbare Abläufe zu übersetzen.
Erwartet wird, die Richtung vorgeben und zugleich tief in Produktdetails einsteigen zu können. Eine ausschließliche Beschränkung auf Personalführung und Besprechungen reicht nicht aus.
Erwartet wird, Teams zu höherem Tempo zu führen, ohne die Produktqualität zu senken, und mit der Geschwindigkeit eines stark wachsenden Umfelds Schritt zu halten.
Erforderlich ist das Urteilsvermögen, wann Vereinfachung, Skalierung oder eine Ablehnung angebracht sind.
Erwartet wird Führung durch Klarheit statt Bürokratie.
Erwartet werden der Verzicht auf falsche Behauptungen und das Verständnis, dass Produktwirkung meist durch viele Iterationen und Teams entsteht. Oberflächliche Erfolgskennzahlen ohne Verständnis der tatsächlichen Nutzerwirkung reichen nicht aus.
Erforderlich ist die Fähigkeit, Fortschritte zu erzielen, ohne dafür zunächst große Teams zu benötigen.
Bewerbende müssen bereits in Deutschland ansässig sein.
Erforderlich sind starke englische Kommunikationsfähigkeiten; Englisch ist die hauptsächliche Arbeitssprache der globalen Teams.

Von Vorteil

Erfahrung in der Führung oder im Mentoring von Produktmanagern, Product Owners oder funktionsübergreifenden Teams ist von großem Vorteil.
Erfahrung mit Fintech, Versicherungen, Zahlungen, Verbraucher-Apps oder regulierten Produkten ist von großem Vorteil.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt remote; Bewerbende müssen bereits in Deutschland ansässig sein, da gezielt für diesen Markt eingestellt wird.

So läuft die Bewerbung

Das Verfahren umfasst ein Online-Assessment oder eine praktische Aufgabe, ein fachbezogenes Interview und eine abschließende Runde mit der Geschäftsführung.
Bei besonders geeigneten Kandidaten wird ein Abschluss einschließlich Angebot innerhalb von einer Woche ab Interviewbeginn angestrebt. Wer Assessments schnell abschließt, wird bevorzugt berücksichtigt.

Veröffentlicht: 21.10.2026 · Quelle geprüft: 23.10.2026.

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