Produktleitung für KI-Finanzprodukte

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Fundierte Erfahrung in der Leitung digitaler Produktbereiche über einzelne Funktionen hinaus ist erforderlich. Führungs- oder Branchenerfahrung ist von Vorteil.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Produktleitung gestaltet zentrale Bereiche einer KI-Finanz-App und verantwortet deren Umsetzung, Qualität und Ergebnisse. Sie führt Produktmanagement, Product Owner, Design und Entwicklung zusammen und übersetzt regulatorische, operative und geschäftliche Rahmenbedingungen in praktische Produktentscheidungen.

Deine Aufgaben

Die Rolle leitet die Produktausrichtung zentraler Bereiche einer KI-Finanz-App und verantwortet Umsetzung, Qualität und Ergebnisse über mehrere Arbeitsstränge oder Teams hinweg.
Sie legt Prioritäten, Roadmap, Produktstandards und Erfolgskennzahlen für mehrere Funktionen oder Teams fest.
Sie unterstützt Produktmanager, Product Owner, Design und Entwicklung bei einer klaren Umsetzung.
Sie arbeitet an Versicherungen, Zahlungen, Sparen, Investieren, Reisen und weiteren Finanzdienstleistungen und übersetzt regulatorische, operative und geschäftliche Vorgaben in Produktentscheidungen.
Sie sichert die Qualität von Produkteinführungen und treibt anschließende Lernprozesse sowie kontinuierliche Verbesserungen voran.
Sie entwickelt eine Produktkultur mit Fokus auf Geschwindigkeit, Klarheit, Nutzwert und ehrliche Erfolgsmessung mit.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Gesucht werden talentierte, engagierte Personen, die aus Leidenschaft arbeiten, statt Stunden zu zählen, innovative Produkte entwickeln möchten und sich für hochwertige Finanzanwendungen für alle statt für wenige einsetzen.
Erforderlich ist die Fähigkeit, als erfahrene Produktverantwortliche Ausrichtung, Umsetzung, Produktqualität und Ergebnisse über mehrere Arbeitsstränge oder Teams hinweg zu verantworten.
Erforderlich ist fundierte Erfahrung in der Leitung digitaler Produktbereiche, die über einzelne Funktionen hinausgeht.
Strategie, Umsetzung, Nutzererfahrung, Daten, Entwicklung und geschäftliche Ergebnisse müssen miteinander in Einklang gebracht werden können.
Erwartet wird ein ausgeprägtes Urteilsvermögen bei Prioritäten, Zielkonflikten und der Reihenfolge der Produktentwicklung.
Erwartet wird ein sicherer Umgang mit hoher Unklarheit, schnellen Veränderungen und Druck durch hochrangige Stakeholder.
Komplexe Finanzprodukte müssen in einfach nutzbare Abläufe übersetzt werden können.
Erwartet wird die Fähigkeit, die Richtung vorzugeben und zugleich tief in Produktdetails einzusteigen; eine ausschließliche Verwaltung von Personal und Besprechungen genügt nicht.
Teams sollen zu höherem Tempo geführt werden können, ohne die Produktqualität zu senken; das eigene Arbeitstempo muss zu einem stark wachsenden Umfeld passen.
Erwartet wird ein gutes Gespür dafür, wann Vereinfachung, Skalierung oder eine Ablehnung angebracht sind.
Führung muss durch Klarheit statt durch Bürokratie möglich sein.
Erwartet werden der Verzicht auf falsche Behauptungen und das Verständnis, dass Produktwirkung meist durch viele Iterationen und Teams entsteht.
Erwartet wird ein Verständnis der tatsächlichen Wirkung für Nutzende; das Vorantreiben bloßer Prestige-Kennzahlen ohne dieses Verständnis ist ausgeschlossen.
Fortschritte müssen auch ohne große Teams erzielt werden können.
Bewerbende müssen bereits in Deutschland ansässig sein.
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten auf Englisch sind erforderlich; Englisch ist die hauptsächliche Arbeitssprache der globalen Teams.

Von Vorteil

Erfahrung in der Führung oder im Mentoring von Produktmanagern, Product Ownern oder funktionsübergreifenden Teams ist ein deutlicher Vorteil.
Erfahrung mit Fintech, Versicherungen, Zahlungen, Endkunden-Apps oder regulierten Produkten ist ein deutlicher Vorteil.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt remote; Bewerbende müssen bereits in Deutschland ansässig sein, da gezielt für diesen Markt eingestellt wird.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren umfasst einen Online-Test oder eine praktische Aufgabe, ein rollenspezifisches Gespräch und eine Abschlussrunde mit der Geschäftsführung.
Bei besonders geeigneten Bewerbenden werden der Abschluss des Verfahrens und ein Angebot innerhalb von 1 Woche ab Beginn des Interviewprozesses angestrebt.
Bewerbende, die die Tests zügig abschließen, werden bevorzugt berücksichtigt.

Veröffentlicht: 21.10.2026 · Quelle geprüft: 23.10.2026.

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