Produktleitung für KI-gestützten Wertpapierhandel

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Fundierte Erfahrung in der Leitung digitaler Produktbereiche über einzelne Funktionen hinaus ist erforderlich. Erfahrung in Teamführung oder relevanten Branchen ist von Vorteil.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle entwickelt zentrale Produktbereiche im KI-gestützten Wertpapierhandel und verantwortet deren Ergebnisse. Gemeinsam mit Produktmanagement, Product Ownern, Design und Entwicklung übersetzt sie regulatorische, operative und wirtschaftliche Rahmenbedingungen in nutzerorientierte Produktentscheidungen.

Deine Aufgaben

Die Rolle steuert die Ausrichtung zentraler Produktbereiche im KI-gestützten Wertpapierhandel und verantwortet Umsetzung, Qualität und Ergebnisse über mehrere Arbeitsstränge oder Teams hinweg.
Sie definiert Prioritäten, Roadmap, Produktstandards und Erfolgskennzahlen für mehrere Funktionen oder Teams.
Sie unterstützt Produktmanager, Product Owner, Designer und Entwickler bei einer klaren Umsetzung.
Sie arbeitet bereichsübergreifend an Versicherungen, Zahlungen, Sparen, Geldanlage, Reisen und weiteren Finanzdienstleistungen.
Sie übersetzt regulatorische, operative und wirtschaftliche Rahmenbedingungen in praktikable Produktentscheidungen.
Sie sichert die Qualität von Produkteinführungen, fördert das Lernen nach dem Start und treibt kontinuierliche Verbesserungen voran.
Sie gestaltet eine Produktkultur mit Fokus auf Geschwindigkeit, Klarheit, Nutzwert und ehrliche Erfolgsmessung mit.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden ausgeprägte Fähigkeiten, hohe Motivation und leidenschaftlicher Einsatz statt einer Orientierung am Zählen von Arbeitsstunden. Dazu gehören Freude an neuartigen Produkten statt am Status quo und der Anspruch, hochwertige Finanzanwendungen für alle zugänglich zu machen.
Vorausgesetzt wird die Fähigkeit, Ausrichtung, Umsetzung, Produktqualität und Ergebnisse über mehrere Arbeitsstränge oder Teams hinweg zu verantworten.
Erforderlich ist fundierte Erfahrung in der Leitung digitaler Produktbereiche, die über einzelne Funktionen hinausgeht.
Strategie, Umsetzung, Nutzererlebnis, Daten, Entwicklung und wirtschaftliche Ergebnisse müssen miteinander in Einklang gebracht werden können.
Erwartet wird ein ausgeprägtes Urteilsvermögen bei Priorisierung, Zielkonflikten und der Reihenfolge von Produktentwicklungen.
Erwartet wird ein sicherer Umgang mit hoher Unklarheit, schnellen Veränderungen und Druck durch hochrangige Stakeholder.
Komplexe Finanzprodukte müssen in einfach nutzbare Abläufe übersetzt werden können.
Erwartet wird die Fähigkeit, die Richtung vorzugeben und zugleich tief in Produktdetails einzusteigen. Eine ausschließliche Konzentration auf Personalführung und Besprechungen genügt nicht.
Teams müssen zu schnellerem Arbeiten bewegt werden können, ohne die Produktqualität zu senken. Das eigene Arbeitstempo muss einem stark wachsenden Umfeld entsprechen.
Erwartet wird die Fähigkeit, situationsgerecht zu vereinfachen, zu skalieren oder Nein zu sagen und durch Klarheit statt Bürokratie zu führen.
Erwartet werden der Verzicht auf falsche Behauptungen und das Verständnis, dass Produktwirkung meist durch viele Iterationen und Teams entsteht. Oberflächliche Erfolgskennzahlen dürfen das Verständnis tatsächlicher Nutzerwirkung nicht ersetzen.
Fortschritte müssen auch ohne große Teams erzielt werden können.
Bewerbende müssen bereits in Deutschland ansässig sein.
Erforderlich ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Englisch, der hauptsächlichen Arbeitssprache der globalen Teams.

Von Vorteil

Erfahrung in der Führung oder im Mentoring von Produktmanagern, Product Ownern oder funktionsübergreifenden Teams ist ein großer Vorteil.
Erfahrung mit Fintech, Versicherungen, Zahlungen, Verbraucher-Apps oder regulierten Produkten ist ein großer Vorteil.

So ist Remote hier geregelt

Die Rolle wird remote ausgeübt. Bewerbende müssen bereits in Deutschland ansässig sein, da gezielt für diesen Markt eingestellt wird.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren umfasst ein Online-Assessment oder eine praktische Aufgabe, ein rollenspezifisches Interview und eine abschließende Runde mit der Geschäftsleitung.
Bei besonders geeigneten Bewerbenden wird angestrebt, das Verfahren innerhalb von 1 Woche ab Interviewbeginn abzuschließen und ein Angebot zu machen. Wer Assessments schnell abschließt, wird bevorzugt berücksichtigt.

Veröffentlicht: 21.10.2026 · Quelle geprüft: 23.10.2026.

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