Produktmanager für Kartenausgabe

Arbeitszeit: Nicht angegeben
Erfahrung: Gefordert sind mindestens 4 Jahre Produktmanagement mit bereichsübergreifender Führung und Verantwortung für den gesamten Produktlebenszyklus sowie Zahlungs- oder Finanzerfahrung und Erfahrung in stark wachsenden oder Scale-up-Umfeldern.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle entwickelt belastbare, skalierbare Zahlungsdienste und verantwortet komplexe Produktbereiche eigenständig. Sie verbindet Geschäftsstrategie und technische Umsetzung und arbeitet mit Produktentwicklung, Engineering, Datenanalyse und weiteren Geschäftsbereichen zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle verantwortet Produktstrategie und Umsetzung im Bereich Kartenausgabe im Einklang mit Geschäftszielen und Kundenbedürfnissen.
Sie erkennt Probleme und neue Chancen und grenzt diese gemeinsam mit Engineering, Datenanalyse und bereichsübergreifenden Beteiligten ein.
Sie führt bereichsübergreifende Produktentwicklungsteams von der Erkundung bis zur Auslieferung und stellt Produkteinführungen mit messbaren Ergebnissen sicher.
Sie gestaltet und hinterfragt die Geschäftsstrategie und richtet Produktinvestitionen anhand von Fachwissen und kaufmännischem Verständnis an übergeordneten Kennzahlen aus.
Sie erstellt und validiert Business Cases durch den Abgleich unterschiedlicher Datenquellen und erarbeitet pragmatische, risikobewusste Empfehlungen.
Sie entwickelt Priorisierungsverfahren und die Umsetzungsplanung, um kurzfristige Lieferbedarfe, langfristige Strategie und Kundennutzen auszubalancieren.
Sie baut interne Netzwerke auf, erleichtert die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und identifiziert übergreifende Geschäftschancen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind mindestens 4 Jahre Erfahrung im Produktmanagement mit bereichsübergreifender Führung und Verantwortung für den gesamten Produktlebenszyklus.
Erforderlich ist Erfahrung im Zahlungsverkehr, in der Kartenausgabe oder in Finanzdienstleistungen, insbesondere mit Kartenzahlungen, Transaktionssystemen oder Zahlungsinfrastruktur.
Erforderlich ist Erfahrung in stark wachsenden Unternehmen oder Scale-up-Umfeldern sowie die nachgewiesene Fähigkeit, unter unklaren, schnelllebigen und regulierten Bedingungen wirksam zu arbeiten.
Gefordert sind strategischer Weitblick, datenbasierte Entscheidungen und praktische Produktumsetzung sowie ein kooperativer Führungsstil innerhalb und außerhalb des Teams.
Erforderlich ist die Fähigkeit, in komplexen, unklaren Situationen eigenständig wirkungsvolle Problemstellungen zu identifizieren und strategische Initiativen zu entwickeln.
Gefordert ist ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis, um Auswirkungen von Produktentscheidungen auf bereichsbezogene und unternehmensweite Kennzahlen zu verstehen, zu erklären und mit der Geschäftsstrategie zu verknüpfen.
Erforderlich sind fortgeschrittene Fähigkeiten zur Erhebung, Analyse und Zusammenführung quantitativer und qualitativer Daten als Entscheidungsgrundlage.
Gefordert ist nachgewiesene Erfahrung darin, Teams durch Einfluss statt formale Autorität zu führen, mit konkurrierenden Interessen umzugehen und gemeinsame Ausrichtung herzustellen.
Erforderlich sind fundierte Kenntnisse moderner Produktmanagementwerkzeuge und -methoden von der Erkundung bis zur Auslieferung sowie die Fähigkeit, andere anzuleiten und Vorgehensmodelle an veränderte Anforderungen anzupassen.
Gefordert ist eine klare, prägnante und strukturierte schriftliche und mündliche Kommunikation, die auf technische und geschäftliche Zielgruppen abgestimmt werden kann.
Erwartet wird das kontinuierliche Streben nach Verbesserungen der eigenen Arbeit, des Teams und der Prozesse.

So ist Remote hier geregelt

Hybride oder vollständig ortsunabhängige Arbeitsmodelle sind möglich. Für bis zu 30 Tage kann von einem beliebigen Ort gearbeitet werden.

Das wird angeboten

Die Arbeit bietet ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit.
Geboten werden die Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachkräften, eine unterstützende Teamkultur sowie Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Die Vergütung wird regelmäßig überprüft; außerdem besteht Zugang zu einem Mitarbeiteraktienoptionsprogramm.
Eine flexible Regelung für bezahlte Freistellung umfasst bis zu 5 Wochen Jahresurlaub und bezahlte familienbezogene Freistellung nach den jeweiligen Landesregelungen.
Hybride oder ortsunabhängige Arbeit ist möglich; bis zu 30 Tage können von einem beliebigen Ort aus gearbeitet werden.
Für drei Quartale pro Jahr steht ein Budget für gemeinsame Freizeitaktivitäten des Teams bereit. Das vierte Quartal ist für eine unternehmensweite Veranstaltung vorgesehen.
Je nach Standort können zusätzliche Leistungen für Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge, Telefon, Mittagessen, Wohlbefinden und Versicherungen hinzukommen.

Veröffentlicht: 12.10.2026 · Quelle geprüft: 19.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.