Produktmanager für Wachstum

Arbeitszeit: Die Tätigkeit ist in Vollzeit als unbefristete Anstellung oder freiberuflich vorgesehen. Die Arbeitszeiten sind flexibel einteilbar.
Erfahrung: Erforderlich sind mindestens 4 Jahre Produktmanagement und belegte Erfolge mit volumenstarken oder stark wachsenden Produkten. B2C-Erfahrung wird stark empfohlen; US-Erfahrung ist ein Plus.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle steuert Produkt, Wachstum, Umsatz, Kundenbindung und Zufriedenheit von der Hypothese bis zur Einführung und Entscheidung über Fortführung oder Einstellung. Sie führt ein Team aus einer technischen Leitung, zwei Entwicklern und einem Product Designer und arbeitet direkt mit zwei Projektmitgründern, der Produktleitung sowie den Teams für Akquisition und Daten zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle entwickelt mit den Projektmitgründern eine Roadmap für 12–36 Monate zu Märkten, Segmenten, Angeboten und Datenpartnerschaften und leitet aus Akteuren, Nutzung, Daten und Regulierung im Automobilbereich Chancen ab.
Sie führt das Produktteam, stimmt Technik, Design, Marketing, Daten und externe Partner auf gemeinsame Ziele ab und steuert Backlog, Prioritäten und kontinuierliche Auslieferung.
Sie optimiert den Funnel vom Erstkontakt über den ersten wahrgenommenen Nutzen bis zur Konversion und entwickelt Kundenbindung und Nutzen über den gesamten Lebenszyklus, auch jenseits klassischer Abonnementabläufe.
Sie erschließt neue internationale Märkte, beginnend mit den USA, und bereitet weitere Länder, Sprachen und Akquisitionskanäle ohne Qualitätsverlust vor.
Sie passt Produkt, Akquisitionsseiten, Zahlungsarten und regulatorische Konformität an die jeweiligen Märkte an.
Sie identifiziert und integriert verlässliche Datenquellen für hochwertige Berichte, untersucht verfügbare APIs und entwickelt zugehörige Partnerschaften.
Sie formuliert, priorisiert und validiert Hypothesen anhand von Daten, Nutzerfeedback und Forschung und führt A/B-Tests von der Konzeption bis zur Auswertung durch.
Sie erstellt Dashboards, teilt umsetzbare Erkenntnisse mit Team und Projektmitgründern und verantwortet Vorhaben bis zur Produktion sowie zur Entscheidung über breitere Einführung oder Einstellung.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Gesucht wird ein erfahrenes beziehungsweise Senior-Profil mit mindestens 4 Jahren Erfahrung im Produktmanagement.
Erforderlich sind belegte, bezifferte Ergebnisse mit volumenstarken oder stark wachsenden Produkten sowie die Fähigkeit, eine Entwicklung von x2 auf x5 oder x10 mit tatsächlichem Umsatz und Wirkung nachvollziehbar zu erklären.
Eine sichere Beherrschung von SaaS- und Abonnementkennzahlen wie Konversion, Churn, Kundenbindung, LTV und ARR ist unverzichtbar.
Erwartet werden Kenntnisse in Produktanalytik mit Funnels, Kohorten, Sitzungsanalysen und Dashboards unter Einsatz von PostHog oder einer gleichwertigen Lösung.
Erwartet werden die sorgfältige Konzeption und Auswertung von A/B-Tests sowie klare, umsetzbare Spezifikationen.
Erwartet werden eigenständiges Prototyping auch mit KI-Werkzeugen und der tägliche, selbstständige KI-Einsatz für Prototyping, Analyse und Texterstellung, stets zur Wachstumsförderung und niemals zur bloßen Selbstdarstellung.
Erwartet wird eine umsetzungsorientierte Arbeitsweise, bei der aus Überlegungen eigenständig ein Prototyp, eine Analyse oder eine Spezifikation entsteht.
Erwartet werden strategischer Überblick, die Übersetzung von Strategie in konkrete Prioritäten und die Fähigkeit, ein breites Aufgabenspektrum wirksam zu priorisieren.
Erwartet werden unternehmerisches Denken, große Selbstständigkeit sowie hohe Ansprüche an Qualität und Nutzererfahrung.
Erwartet wird die Fähigkeit, bereichsübergreifende Teams und externe Partner zusammenzuführen.
Fließendes Französisch ist erforderlich und bildet die wichtigste Arbeitssprache.
Englisch ist als zweite Arbeitssprache mindestens auf B2-Niveau erforderlich und wird im Auswahlprozess geprüft. Erwartet werden sicherer Austausch mit internationalen Partnern und präzises Gegenlesen englischer Oberflächen und Inhalte.
Gesucht werden neugierige, selbstständige, gewitzte und begeisterungsfähige Personen, die gerne umsetzen, testen, aufbauen und verbessern und dabei ambitionierte Ziele verfolgen.
Erwartet werden Ergebnisorientierung, hohe Leistungsstandards und Eigenverantwortung für Lösungen über enge Zuständigkeitsgrenzen hinaus; erkannte Fehler sollen gemeldet und herumliegender Müll aufgehoben werden.
Erwartet werden Ehrlichkeit, Verlässlichkeit, gegenseitige Unterstützung und Verantwortung für Leistung und Verhalten. Dazu gehören klare, respektvolle Kommunikation, die Annahme von Feedback und Übereinstimmung von Worten und Handlungen.

Von Vorteil

Erfahrung im B2C-Umfeld wird stark empfohlen.
Erfahrung auf dem US-Markt ist von Vorteil.
Interesse an Automobilen, Mobilität oder datenbasierten Produkten ist erwünscht.

Weitere Angaben

Kontinuierliches Lernen wird geschätzt; die Lernentwicklung hat einen höheren Stellenwert als die bisherige Erfahrung.

So ist Remote hier geregelt

Die Rolle ist zu 100 % remote aus Europa mit einer Zeitzonenabweichung von CET ± 4 Stunden möglich.
Für einen Monat ist weltweites Remote-Arbeiten aus einer anderen Zeitzone möglich.
Für Personen mit Wohnsitz in der Schweiz ist hybrides Arbeiten möglich.
Zweimal jährlich findet ein gemeinsames Teamseminar statt, eines im Frühjahr und eines im Herbst.

Das wird angeboten

Remote-Arbeiten ist europaweit bei CET ± 4 Stunden sowie für einen Monat weltweit aus einer anderen Zeitzone möglich; für Personen mit Wohnsitz in der Schweiz besteht eine hybride Option.
Wer außerhalb der eigenen Wohnung arbeiten möchte, erhält bis zu 200 Euro monatlich für einen Coworking-Arbeitsplatz.
Urlaub kann nach persönlichem Erholungsbedarf eigenverantwortlich gestaltet werden; die Arbeitszeiten sind flexibel einteilbar.
Ein Ausstattungsbudget steht beispielsweise für Laptop, Schreibtisch, Stuhl, Bildschirm und Kopfhörer zur Verfügung.
Zwei gemeinsame Teamseminare pro Jahr finden im Frühjahr und Herbst statt.
Die Rolle bietet Lern-, Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie Einfluss auf die weitere Entwicklung.
Die Rolle bietet umfassende Verantwortung für ein bereits skaliertes Produkt, direkten Zugang zu Projektmitgründern und Entscheidungsträgern sowie die Erschließung internationaler Märkte, zunächst der USA.
Ein KI-orientiertes, inklusives Arbeitsumfeld bietet Raum für eigene Ideen, Initiativen und deren Umsetzung bis in die Produktion.

So läuft die Bewerbung

Ein möglichst kurzfristiger Start ist erwünscht.
Der Prozess beginnt mit einem 30-minütigen Kennenlerngespräch mit einer für die Personalgewinnung zuständigen Person.
Es folgt eine einstündige Live-Fallstudie mit der Produktleitung, einem Product Manager und einem Projektmitgründer.
Ein einstündiges Kulturgespräch findet mit der Leitung für Personal und Finanzen sowie der Geschäftsführung statt.
Eine Referenz wird bei einer früheren Führungskraft eingeholt; außerdem werden die Englischkenntnisse im Auswahlprozess geprüft.

Veröffentlicht: 28.09.2026 · Quelle geprüft: 22.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.