Projektingenieur für technische Gebäudeausrüstung

Arbeitszeit: Die Arbeitszeiten sind maximal flexibel.
Erfahrung: Erforderlich sind mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Heizungs-, Lüftungs-, Klima- und Sanitäranlagen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle entwickelt kundengerechte Lösungen für die technische Gebäudeausrüstung und übernimmt deren Planung und Berechnung. Sie gibt technischen Systemplanern Produkte und Systeme vor, dokumentiert vertragsrelevante Vorgänge und stimmt sich mit Kunden, Auftraggebern sowie internen und externen Planungsbeteiligten ab.

Deine Aufgaben

Die Rolle übernimmt die Verantwortung für anspruchsvolle TGA-Projekte.
Sie recherchiert Produkte und gibt technischen Systemplanern Produkte und Systeme vor.
Sie entwickelt innovative und kreative Lösungen für die Anforderungen der Kunden.
Sie plant Neubau- und Sanierungsprojekte in den Leistungsphasen 1–7 gemäß HOAI.
Sie legt gebäudetechnische Anlagen und Installationen nach HOAI aus, berechnet und zeichnet sie.
Sie führt rechtssichere Akten zu allen vertragsrelevanten Vorgängen im Projekt.
Sie nimmt aktiv an internen und externen Planungsmeetings teil und kommuniziert proaktiv mit Kunden und Auftraggebern über Projektgeschehnisse.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Vorausgesetzt wird ein Studienabschluss in Gebäudetechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen oder eine Ausbildung als Techniker beziehungsweise Meister mit planerischem Hintergrund.
Erforderlich sind mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Heizungs-, Lüftungs-, Klima- und Sanitäranlagen.
Erwartet werden hohe soziale Kompetenz und taktvolles Feingefühl.
Erwartet werden starke kommunikative und analytische Fähigkeiten.
Erwartet werden Kundenorientierung und Problemlösungsfähigkeiten.

Von Vorteil

Revit-Kenntnisse sind wünschenswert.

So ist Remote hier geregelt

Die Arbeit ist ortsunabhängig möglich: remote, im Homeoffice, an 4 zentralen Standorten und im Ausland.

Das wird angeboten

Geboten werden ein familiäres Betriebsklima, offene Kommunikation und eine konstruktive Fehlerkultur.
Für alle Mitarbeitenden gibt es eine jährliche Struktur- und Reflexionswoche sowie regelmäßige Mitarbeitenden- und Entwicklungsgespräche.
Ein transparentes Gehaltsgefüge bietet Aufstiegsmöglichkeiten. Individuelle Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten bis ins Management werden angeboten.
Ein Bonus wird für die Übernahme von Verantwortung und Ausbildung und/oder eine Tätigkeit als Mentor gewährt. Weitere Boni gibt es für die Gewinnung neuer Mitarbeitender und bei Familienzuwachs.
Für einen neuen Projektkontakt, aus dem ein Auftrag entsteht, wird eine Provision gezahlt.
Ein Mobilitätskonzept umfasst beispielsweise Carsharing, E-Bikes oder eine Bahn-Ermäßigungskarte. Vielfältige Teamevents finden gemeinsam mit allen Mitarbeitenden ohne Standorttrennung statt.
In den Büros stehen Getränke und Obst ohne Mengenbegrenzung bereit. Hinzu kommen ein großzügiger Mittagessenszuschuss unter der Woche, Einkaufsvergünstigungen und eine digitale Firmenbibliothek.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.