DE · Standardzuordnung · mit Bedingungen · DE ist die Standardzuordnung für diese freigegebene Remote-Stelle. Die Anzeige nennt keine abweichende Länderbeschränkung. Eine Zeitzonenbedingung ist angegeben. · Die Tätigkeit erfolgt vollständig remote; die angebotenen Büro- und Coworkingplätze können freiwillig genutzt werden. · Arbeitszeiten müssen sich mit CET überschneiden. Aus Deutschland (CET/CEST) ist das erfüllbar.

Veröffentlicht 21.11.2025

Recruiter für technische Positionen

Die Rolle verantwortet die gesamte Personalgewinnung für technische und angrenzende Schlüsselpositionen. Umfangreiche Direktansprache und vorgeprüfte Talentpools sollen eine vorausschauende Besetzung ermöglichen. LLMs, KI und Automatisierung unterstützen Suche, Vorauswahl, Ansprache und Berichterstattung. Die Auswahl berücksichtigt Fähigkeiten, Warnsignale und die Passung zum jeweiligen Kontext statt allein den Lebenslauf. Gemeinsam mit der Personalleitung, einstellenden Führungskräften, Projektmanagement und Geschäftsleitung werden Prozesse und Entscheidungen verbessert und strategische Fragen bearbeitet. Die Einarbeitung umfasst Hospitation bei Recruiting und Personalleitung, eine schrittweise Übernahme laufender Besetzungen und frühes Feedback; bestehende Fristen bleiben dabei relevant.

Direktansprache
Direktansprache · erforderlich
Ausgeprägte Fähigkeiten in der Direktansprache werden vorausgesetzt; die genutzten Kanäle richten sich nach der zu besetzenden Position.
+5
- Englisch · erforderlich
  Fließendes Englisch wird vorausgesetzt, da die meisten Kunden und ein Teil der internen Kommunikation englischsprachig sind.
- Boolesche Suche · erforderlich
  Ausgeprägte Fähigkeiten in boolescher Suche werden vorausgesetzt, mit passenden Suchkanälen je nach zu besetzender Position.
- LLM-Werkzeuge · erforderlich
  KI- und LLM-Werkzeuge müssen täglich im Recruiting eingesetzt werden; einmaliges Ausprobieren reicht nicht. Die konkrete Anwendung muss demonstriert werden können.
- Prozessoptimierung · erforderlich
  Gefordert sind nachweisbare Automatisierungen oder Verbesserungen von Teilen selbst verantworteter Einstellungsprozesse.
- Talentpool-Programme · von Vorteil
  Erfahrung im Aufbau oder Betrieb eines strukturierten Talentpool-Programms ist erwünscht.
DirektanspracheDirektanspracheEnglischEnglischBoolesche SucheBoolesche SucheLLM-WerkzeugeLLM-WerkzeugeProzessoptimierungProzessoptimierungTalentpool-ProgrammeTalentpool-Programme+5+4+3

Gehalt: pro Monat · netto
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Siehe Details

Deine Aufgaben

Die Rolle verantwortet das Recruiting durchgängig für Flutter-, iOS-, Android-, Backend-, Firmware-, PM- und QA-Positionen sowie weitere Schlüsselrollen.
Sie betreibt Direktansprache in hohem Volumen als vorrangigen Rekrutierungskanal, nicht als Ausweichlösung, und steigert dessen Beitrag zu den Einstellungen.
Sie baut für jede Schlüsselrolle einen Pool vorgeprüfter Kandidatinnen und Kandidaten auf und pflegt ihn, damit Besetzungen auf einer echten Auswahl beruhen.
Sie nutzt täglich LLMs und KI für Suchabfragen, Profilprüfung, Entwürfe zur Ansprache, Kandidatenzusammenfassungen und Berichte.
Sie automatisiert geeignete Sourcing-Abläufe, Berichte und Kandidatenkommunikation und entwickelt bei Bedarf kleine interne Werkzeuge, insbesondere wenn fertige Lösungen nicht ausreichen.
Sie wählt Personen anhand von Fähigkeiten, Warnsignalen und Kontextpassung statt nur anhand des Lebenslaufs aus. Sie verbessert Prozesse und Entscheidungen, um Risiken früh zu erkennen, bevor Teams oder Kunden durch Fehlbesetzungen überlastet werden.
Sie arbeitet direkt mit Personalleitung, einstellenden Führungskräften, Projektmanagement und Geschäftsleitung zusammen und beteiligt sich auch an strategischen Gesprächen.
Sie teilt Erkenntnisse im Team und entwickelt den Einsatz von KI im Recruiting weiter.

Das solltest du mitbringen

Gefordert sind mindestens vier Jahre Erfahrung im Tech-Recruiting und nachweisbare Automatisierungen oder Verbesserungen selbst verantworteter Einstellungsprozesse.

Erforderlich9 Punkte

Gefordert sind mindestens vier Jahre Erfahrung im Tech-Recruiting, idealerweise in Softwarehäusern, Digitalagenturen oder vergleichbaren Umfeldern.
Gefordert sind ausgeprägte Fähigkeiten in Direktansprache und boolescher Suche, je nach Position über LinkedIn, GitHub, Behance, spezialisierte Communities oder andere passende Kanäle. Stellenanzeigen allein reichen nicht aus.
Gefordert ist der tägliche Einsatz von KI- und LLM-Werkzeugen im Recruiting statt einmaligen Ausprobierens. Die konkrete Anwendung muss demonstriert werden können.
Erwartet werden Neugier auf neue Werkzeuge und der tägliche Einsatz von LLMs und Automatisierung für Suchabfragen, Profilprüfung, Ansprache und Berichte sowie bei Bedarf die Entwicklung kleiner Werkzeuge, wenn fertige Lösungen nicht ausreichen.
Gefordert sind nachweisbare Automatisierungen oder Verbesserungen von Teilen selbst verantworteter Einstellungsprozesse.
Gefordert ist die Fähigkeit, mit Ingenieurinnen und Ingenieuren fachlich zu kommunizieren und durch passende Fragen nicht nur Fähigkeiten, sondern auch die Passung zu beurteilen.
Erwartet wird ein gelassener Umgang mit wechselnden Prioritäten bei einer geordneten Kandidatenpipeline. Prioritäten und Anforderungsprofile können sich verändern; mitunter wird zweimal pro Woche neu priorisiert.
Gefordert sind kritisches Denken statt schematischen Kopierens, Eigeninitiative, Verantwortungsübernahme und eindeutige Kommunikation.
Fließendes Englisch wird vorausgesetzt, da die meisten Kunden und ein Teil der internen Kommunikation englischsprachig sind.

Von Vorteil4 Punkte

Erfahrung mit der Besetzung von IoT-, Hardware- oder Firmware-Positionen ist erwünscht.
Erfahrung im Aufbau oder Betrieb eines strukturierten Talentpool-Programms ist erwünscht.
Sicherheit beim Schreiben einfacher Skripte oder beim Erstellen von No-Code-Automatisierungen mit Make, n8n, Zapier oder GAS ist erwünscht.
Neugier auf die eingestellten Menschen und die Produkte, an denen sie später arbeiten, ist erwünscht.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Tätigkeit erfolgt vollständig remote; die angebotenen Büro- und Coworkingplätze können freiwillig genutzt werden.
Präsenz: Das haustierfreundliche Büro in Warschau und der Coworkingplatz in Danzig stehen freiwillig zur Verfügung; eine Anwesenheit wird nicht verlangt.
Arbeitszeit: Die Tätigkeit ist in Vollzeit angelegt. Die Arbeitszeiten sind flexibel; der Großteil des Teams arbeitet zwischen 10:00 und 18:00 Uhr CET, und die meisten Besprechungen finden in diesem Zeitraum statt.

DE ist die Standardzuordnung für diese freigegebene Remote-Stelle. Die Anzeige nennt keine abweichende Länderbeschränkung. Eine Zeitzonenbedingung ist angegeben.

Das wird angeboten

Die B2B-Vergütung beträgt je nach Erfahrung 8.000–14.000 PLN netto.
Auf B2B-Basis werden 26 bezahlte Urlaubstage sowie 10 bezahlte Krankheitstage angeboten.
Eine medizinische Versorgung und ein Weiterbildungsbudget werden angeboten.
Neben vollständiger Remote-Arbeit sind ein haustierfreundliches Büro in Warschau und ein Coworkingplatz in Danzig freiwillig nutzbar.
Sourcing- und KI-Werkzeuge stehen zur Verfügung; zusätzlich gibt es ein Budget für weitere Werkzeuge und Experimente.
Die Rolle bietet eigenständige Gestaltungsmöglichkeiten und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der Personalleitung statt reiner Aufgabenausführung.

So läuft die Bewerbung

Der gesamte Auswahlprozess findet auf Englisch statt. Sämtliche Interviews werden zur internen Bewertung aufgezeichnet.
Die Bewerbung umfasst einen Lebenslauf, einige Worte zum Interesse an der Rolle und die Beantwortung einiger Vorauswahlfragen.
Ein Beispiel für einen selbst aufgebauten oder verbesserten Einstellungsprozess wird zusätzlich positiv bewertet.
Es folgt ein etwa 60-minütiges Gespräch mit der Personalleitung. Die abschließende Rückmeldung erfolgt innerhalb weniger Tage.

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