Remote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland. · Die Arbeit ist deutschlandweit remote oder im Berliner Büro möglich; angeboten wird auch ein hybrides Arbeitsmodell.

Veröffentlicht 12.10.2026

Senior Engineer für IT-Betrieb

Die Rolle entwickelt den internen IT-Betrieb eines schnell wachsenden Unternehmens weiter und verantwortet komplexe Projekte von der Planung bis zur Umsetzung. Sie arbeitet mit unterschiedlichen Fachbereichen und Stakeholdern zusammen und gestaltet die Weiterentwicklung der IT-Operations-Funktion mit. Als Eskalationsstelle für Probleme jenseits des regulären Supports beseitigt sie Ursachen nachhaltig und entwickelt vorbeugende Lösungen. Zum Umfang gehören skalierbare Betriebsprozesse, Automatisierung, Sicherheit, Netzwerke und Infrastruktur sowie die Bewertung von Werkzeugen und Anbietern.

Jamf
Jamf · erforderlich
Gefordert sind praktische Kenntnisse insbesondere in Jamf und Google Workspace sowie Sicherheit in einem modernen SaaS-Stack.
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- Google Workspace · erforderlich
  Gefordert sind praktische Kenntnisse insbesondere in Google Workspace und Jamf sowie Sicherheit in einem modernen SaaS-Stack.
- MDM-Verantwortung · erforderlich
  Eine MDM-Instanz muss bereits eigenverantwortlich betreut und nicht lediglich genutzt worden sein.
- Automatisierung · Aufgabe
  Die Rolle automatisiert wiederkehrende manuelle Abläufe, damit das Team Zeit für Aufgaben gewinnt, die einen Menschen benötigen.
- Proof of Concept · Aufgabe
  Wenn ein neues Werkzeug oder ein besserer Anbieter benötigt wird, definiert die Rolle Anforderungen, führt Machbarkeitsnachweise durch und verhandelt.
- IT-Infrastrukturbetrieb · Aufgabe
  Die Rolle hält Büronetzwerke, WLAN, VPN und interne Infrastruktur im Wachstum zuverlässig und sicher und wägt lokales Hosting gegenüber Cloud-Lösungen ab.
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Gehalt: Kein Gehalt angegeben
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Senior

Deine Aufgaben

Die Rolle steuert unternehmensweite IT-Operations-Projekte von der Umfangsdefinition bis zur Lieferung, legt Erfolgskriterien vorab fest und berücksichtigt Meilensteine, Risiken und Stakeholder.
Sie übernimmt komplexe Eskalationen zu Endgeräten, Identitäten, SaaS und Sicherheit jenseits des First-Level-Supports, löst besonders folgenreiche Probleme und dokumentiert Erkenntnisse zur Wiederholungsvermeidung.
Sie gestaltet mit dem Unternehmenswachstum skalierende Prozesse für Onboarding, Offboarding, Geräteverwaltung, Patching und Asset-Tracking.
Sie analysiert Service- und Projektkennzahlen, erkennt wiederkehrende Störungen und beseitigt deren Ursachen vorbeugend.
Sie hält Geräte, Zugänge und Werkzeuge durchgängig sicher und aktuell.
Sie automatisiert wiederkehrende manuelle Abläufe, damit das Team mehr Zeit für Aufgaben hat, die menschliche Arbeit erfordern.
Sie betreibt Büronetzwerke, WLAN, VPN und interne Infrastruktur zuverlässig und sicher und wägt lokales Hosting gegenüber Cloud-Lösungen ab.
Bei Bedarf an neuen Werkzeugen oder besseren Anbietern definiert sie Anforderungen, führt Evaluationen und Machbarkeitsnachweise durch und verhandelt. Anschließend prüft sie die Leistung in regelmäßigen Service-Reviews.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich sind mindestens 5 Jahre praktische Gesamtverantwortung für IT-Operations-Projekte in einem schnell wachsenden, funktionsübergreifenden Unternehmen sowie Erfahrung im Beheben von Skalierungsproblemen.

Erforderlich6 Punkte

Erforderlich sind mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung mit der Gesamtverantwortung für IT-Operations-Projekte in einem schnell wachsenden, funktionsübergreifenden Unternehmen sowie eigene Erfahrung mit der Behebung von Problemen durch schnelles Unternehmenswachstum.
Erforderlich sind praktische Kenntnisse insbesondere in Jamf und Google Workspace sowie Sicherheit im Umgang mit einem modernen SaaS-Stack. Eine MDM-Instanz muss bereits eigenverantwortlich betreut und nicht lediglich genutzt worden sein.
Erwartet werden eine technische Denkweise, Sicherheit sowohl beim eigenständigen Debugging als auch bei der Planung und eine reibungslose Zusammenarbeit mit technischen und nichttechnischen Teams.
Erforderlich sind ausgeprägte Stakeholder-Kompetenzen, Zusammenarbeit auf Augenhöhe über das gesamte Unternehmen hinweg und die Fähigkeit, Veränderungen auch bei Personen ohne disziplinarische Unterstellung zu verankern.
Erwartet werden ein sicherer Umgang mit Unklarheit und fehlenden festen Vorgehensweisen sowie die Bereitschaft, unabhängig von der eigenen Erfahrung auch einfache Probleme selbst zu beheben.
Erwartet werden Eigeninitiative, eine positive und ausgeprägte Kundenorientierung, der Wunsch nach konkreter Wirkung im Arbeitsalltag und die Fähigkeit, für künftige Teammitglieder ein Vorbild zu sein.

So ist Remote hier geregelt

Remote

Die Arbeit ist deutschlandweit remote oder im Berliner Büro möglich; angeboten wird auch ein hybrides Arbeitsmodell.

Präsenz

Als Arbeitsort steht das Berliner Büro alternativ zur deutschlandweiten Remote-Arbeit zur Verfügung.

Es finden regelmäßige Teamevents und Unternehmens-Offsites statt.

Arbeitszeit

Die Arbeitszeiten sind flexibel; Beschäftigte entscheiden selbst, wann sie am besten arbeiten.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.

Das wird angeboten

Es werden Aktienoptionen angeboten.
Es gibt 30 Urlaubstage sowie einen zusätzlichen freien Tag am Geburtstag.
Zum Angebot gehören das Deutschlandticket und Urban Sports Club.
Es gibt regelmäßige Teamevents und Unternehmens-Offsites in einer offenen, kooperativen Arbeitskultur.
Beschäftigte erhalten Zugang zu Lernplattformen wie Blinkist und Audible sowie kostenlose Sprachkurse.
Angeboten werden flexible Arbeitszeiten mit eigener Wahl der passenden Arbeitszeit und ein hybrides Arbeitsmodell.

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