Remote in Europa · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Europa. · Die Tätigkeit erfolgt vollständig remote innerhalb der europäischen Zeitzone. · Arbeitszeiten müssen sich mit Europa-Zeiten überschneiden. Aus Deutschland (CET/CEST) ist das erfüllbar.

Senior-Manager für Personalgewinnung

Die Rolle besetzt kommerzielle Positionen im Vereinigten Königreich und Europa: von einzelnen Fachkräften im Account Management bis zu regionalen Leitungsfunktionen und höheren Führungspositionen. Im Mittelpunkt stehen die aktive Suche und Direktansprache auch nicht wechselwilliger Personen sowie die eigenständige Steuerung des gesamten Besetzungsprozesses. Je nach Prioritäten kommen gelegentlich andere Geschäftsfunktionen hinzu. Gemeinsam mit einstellenden Führungskräften werden realistische Suchprofile und Zeitpläne entwickelt; Kandidaten werden fundiert bewertet und bis zum ersten Arbeitstag begleitet. Zum Verantwortungsbereich gehören außerdem Datenpflege, Ergebnisberichte und der fachliche Austausch im Recruiting-Team.

Executive Search
Executive Search · erforderlich
Vorausgesetzt werden nachgewiesene Executive-Search-Erfahrung und erfolgreiche Besetzungen von Senior- und C-Level-Positionen durch Direktansprache.
+5
- Englisch · erforderlich
  Englisch wird schriftlich und mündlich mindestens auf Niveau C1 vorausgesetzt.
- Sourcing · Aufgabe
  Die Suche erfolgt über LinkedIn, Fachgemeinschaften, Empfehlungen, Veranstaltungen und das eigene Netzwerk; auch bislang nicht vorhandene Kandidaten-Pipelines werden aufgebaut.
- Russisch · erforderlich
  Fließende Russischkenntnisse werden vorausgesetzt.
- Lever
  Zur Tätigkeit gehören die Datenpflege in Lever sowie Berichte über den Zustand der Recruiting-Pipelines und die Besetzungsergebnisse.
- Claude · angeboten
  Eine betriebliche Claude-Lizenz wird bereitgestellt.
Executive SearchExecutive SearchEnglischEnglischSourcingSourcingRussischRussischLeverLeverClaudeClaude+5+4+3

Gehalt: Vergleichswert · pro Jahr
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Senior

Deine Aufgaben

Die Rolle steuert kommerzielle Besetzungen im Vereinigten Königreich und Europa vom Auftaktgespräch bis zum unterzeichneten Angebot, von Fachpositionen bis zu regionalen und höheren Leitungsfunktionen. Bei wechselnden Prioritäten übernimmt sie gelegentlich andere Geschäftsfunktionen.
Sie führt Executive-Search-Projekte durch, analysiert den Markt, erstellt Zielfirmenlisten und Talentpools und spricht passive Kandidaten direkt an.
Sie erschließt Kandidaten über LinkedIn, Fachgemeinschaften, Empfehlungen, Veranstaltungen und das eigene Netzwerk, baut neue Pipelines auf und entwickelt wirksame Ansprachen für zunächst nicht wechselwillige Personen.
Sie berät einstellende Führungskräfte zu Talentverfügbarkeit, Vergütungserwartungen, realistischen Anforderungsprofilen und Zeitplänen.
Sie bewertet Kandidaten eingehend und präsentiert begründete Auswahllisten statt lediglich Lebensläufe weiterzugeben.
Sie betreut Angebote und Verhandlungen und hält den Kontakt zu Kandidaten bis zu deren erstem Arbeitstag aufrecht.
Sie pflegt die Daten in Lever und berichtet über den Zustand der Recruiting-Pipelines sowie die Besetzungsergebnisse.
Sie teilt ihr Wissen über Suchverfahren im Team und entwickelt die Qualität des Sourcings weiter.

Das solltest du mitbringen

Gefordert sind mindestens 6 Jahre Recruiting mit Sourcing/Direktsuche, Senior-/C-Level-Abschlüsse und kommerzielle Besetzungen in UK/Europa. Ideal sind je rund 2 Jahre oder mehr in Agentur, Inhouse und internationalem Fintech/Payments.

Erforderlich9 Punkte

Erforderlich sind mindestens 6 Jahre Erfahrung im Recruiting mit starkem Schwerpunkt auf Sourcing und Direktsuche.
Nachgewiesene Executive-Search-Erfahrung mit erfolgreichen Besetzungen von Senior- und C-Level-Positionen durch Direktansprache wird vorausgesetzt.
Erforderlich ist eine überzeugende Erfolgsbilanz bei der Besetzung kommerzieller Positionen in Vertrieb, Geschäftsentwicklung und Account Management im Vereinigten Königreich und Europa.
Erwartet werden eine ausgeprägte Headhunter-Mentalität und ausdauernde Suche nach passiven Kandidaten auch ohne aktuelle Wechselabsicht. Die Beharrlichkeit soll auch dann bestehen bleiben, wenn die erste, zweite und zehnte Kontaktaufnahme unbeantwortet bleiben.
Erwartet werden Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsplanung mit eigenen Prioritäten, frühzeitigem Ansprechen von Hindernissen und zuverlässiger Umsetzung ohne engmaschige Kontrolle.
Beharrlichkeit und Belastbarkeit werden vorausgesetzt; eine Absage soll als Gesprächsanfang und nicht als dessen Ende verstanden werden.
Erforderlich sind ausgeprägtes Stakeholder-Management und ein sicherer Umgang mit leitenden Personalverantwortlichen und Führungskräften.
Englisch wird schriftlich und mündlich mindestens auf Niveau C1 vorausgesetzt.
Fließende Russischkenntnisse werden vorausgesetzt.

Von Vorteil1 Punkt

Ideal ist eine Kombination aus Personalvermittlungs- oder Executive-Search-Agentur, Inhouse-Team und internationalem Fintech- oder Zahlungsunternehmen mit jeweils rund 2 Jahren oder mehr Erfahrung. Andere Laufbahnen sind bei gleichwertigen Fähigkeiten in der aktiven Kandidatensuche ebenfalls willkommen.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Tätigkeit erfolgt vollständig remote innerhalb der europäischen Zeitzone.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Europa.

Das wird angeboten

Die Rolle bietet anspruchsvolle Führungskräftesuchen mit direktem Zugang zur Unternehmensleitung und Freiheit bei der Wahl des Vorgehens.
Eine betriebliche Claude-Lizenz und die benötigten Sourcing-Werkzeuge werden bereitgestellt.
Ein internationales Team von Recruiting-Fachleuten ermöglicht Lernen und Wissensaustausch in einem multikulturellen Umfeld eines schnell wachsenden globalen Fintech-Unternehmens.
Zum Angebot gehören Urlaub, Freistellung im Krankheitsfall und bezahlte Feiertage.
Ein Laptop wird vom Unternehmen bereitgestellt.

So läuft die Bewerbung

Auswahlentscheidungen beruhen auf Erfahrung und Fähigkeiten; Bewerbungen werden unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung berücksichtigt.

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