Senior-Manager für Produktmarketing

Arbeitszeit: Nicht angegeben
Erfahrung: Zum Profil zählen mindestens 4 Jahre in Produktmarketing, Lösungsmarketing oder Produktmanagement, Marketing und Vertrieb an technische Zielgruppen sowie eigenständig und im Team geleitete Produkt- oder Funktionseinführungen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die im Produktbereich angesiedelte Rolle entwickelt das Marketing für einen breiten Produktbereich gemeinsam mit Produktmanagement, Engineering, Marketing und Vertrieb. Sie verbindet Positionierung, Kundenkampagnen und Inhalte mit Schulungen sowie der Aufbereitung von Produktmarketingwissen für KI-gestützte Werkzeuge und Prozesse.

Deine Aufgaben

Die Rolle definiert mit dem Produktmanagement Produktnutzen, Botschaften und Markteinführungsstrategie einschließlich Wettbewerbspositionierung und Vertriebsunterlagen und vermittelt dafür das nötige Wissen.
Gemeinsam mit Produktmanagement, Engineering und weiteren Markteinführungsfunktionen erstellt sie Referenzarchitekturen, Implementierungsleitfäden und detaillierte Produktinformationen zur Bewertung und Einführung der Produkte.
Sie verantwortet Kampagnen entlang des gesamten Kundenlebenszyklus mit Wettbewerbspositionierung, Kundenbindung sowie Upselling und Cross-Selling, um Marketingprogramme und Wachstum zu gestalten.
Sie untersucht Märkte und Kunden, um Probleme, Wettbewerber und Chancen zu verstehen.
Sie schult Markteinführungs- und Vertriebsteams zu Produktfähigkeiten und Nutzen und befähigt kundennahe Teams zur Zusammenarbeit mit Kunden, Partnern und Interessenten.
Mit Produktmanagement und Marketing setzt sie Kampagnen, Inhalte, Veranstaltungen und Schulungen um und erstellt unter anderem Blogbeiträge, Webinarentwürfe und Videoskripte.
Sie vermittelt Produktmanagement und Engineering Wissen über Wachstum und Nachfrage und überführt Produktmarketingwissen in organisationsweit nutzbare KI-gestützte Werkzeuge und Prozesse. Dazu pflegt sie Produktinformationen in einer gemeinsamen Wissensbasis für Schulungsunterlagen und Präsentationen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden Begeisterung für Produktmarketing und eine technologieorientierte Arbeitsweise.
Die Rolle erfordert strategische Fähigkeiten, Interesse an Wissensvermittlung und praktische Umsetzungskompetenz, etwa für Blogbeiträge, Webinarentwürfe und Videoskripte.
Erwartet wird selbstständiges, wirkungsorientiertes Arbeiten in einem breiten Aufgabenbereich ohne fest vorgegebenes Vorgehensschema.
Erwartet werden mindestens 4 Jahre relevante Erfahrung in Produktmarketing, Lösungsmarketing oder Produktmanagement.
Erwartet wird Erfahrung im Marketing und Vertrieb an eine technische Zielgruppe.
Erwartet wird Begeisterung für Open Source, Cloud-native-Technologien und Infrastrukturtechnologien.
Erwartet wird die nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Projekte zu übernehmen und effizient von Anfang bis Ende voranzutreiben.
Der Nutzen technischer Produkte muss Kunden und Vertriebsmitarbeitenden gleichermaßen klar vermittelt werden können.
Erwartet wird Erfahrung darin, Produkt- oder Funktionseinführungen sowohl eigenständig als auch im Team zu leiten.
Erwartet wird Erfahrung mit KI-Werkzeugen wie ChatGPT und Claude zur Automatisierung von Botschaften und Arbeitsabläufen.
Erwartet wird Sicherheit in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen und externen Beteiligten innerhalb komplexer Prozesse.
Ausgeprägte Neugier auf Produkte und Technik soll sich in einer klaren Gestaltung des Produktangebots, Positionierung und Kommunikation ausdrücken.
Erwartet werden nachgewiesene quantitative Analysefähigkeiten zur Auswertung der Kampagnenleistung und von Kennzahlen des Kundenlebenszyklus sowie zur Ableitung datenbasierter Empfehlungen.
Erwartet werden herausragende Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten.
Erwartet werden eine hohe Verlässlichkeit bei der Umsetzung von Zusagen und das Erzielen wirksamer Ergebnisse.

Weitere Angaben

Nicht jede der genannten Anforderungen muss erfüllt sein.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt zu 100 % remote in einem international verteilten Unternehmen.
Die Einarbeitung findet persönlich gemeinsam mit anderen neuen Teammitgliedern statt.

Das wird angeboten

Die Grundvergütung in Deutschland beträgt 97.034 bis 116.441 EUR. Die konkrete Vergütung richtet sich nach dem im Interviewprozess bewerteten Niveau, der Erfahrung und den Fähigkeiten; Vergütungsspannen sind länderspezifisch.
Alle Teammitglieder erhalten Restricted Stock Units (RSUs) als Unternehmensbeteiligung.
Die globale Urlaubsregelung umfasst 30 Tage pro Jahr, davon sind 3 Tage für betriebliche Schließtage reserviert. Anwendbare lokale gesetzliche Vorgaben werden eingehalten.
Es bestehen definierte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Die persönliche Einarbeitung erfolgt gemeinsam mit anderen neuen Teammitgliedern.
Geboten werden eigenständiges Arbeiten, Unterstützung beim Umsetzen und Erproben neuer Ansätze sowie eine vertrauensvolle, ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit gemeinschaftsgeprägten Werten.
Offene Entscheidungsprozesse, regelmäßige unternehmensweite Informationen und eine zugängliche, sichtbare und eingebundene Führung gehören zum Arbeitsumfeld.
Die Zusammenarbeit erfolgt vollständig remote in einem globalen, unterstützenden Team.

So läuft die Bewerbung

Bei Bewerbungen aus einem anderen Land werden die dort geltende Vergütungsspanne und Leistungen zu Beginn des Verfahrens besprochen.
KI-Werkzeuge können den Abgleich von Lebenslaufinformationen mit Stellen unterstützen. Das Recruitingteam prüft eingehende Lebensläufe weiterhin manuell auf ihre Passung zu offenen Stellen.

Veröffentlicht: 23.10.2026 · Quelle geprüft: 24.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.