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Senior-Manager für Produktmarketing
Die Rolle macht Open-Source-Technologie für Entwickler und Unternehmenskunden verständlich und unterstützt deren Vermarktung. Sie verantwortet Go-to-Market-Strategien, Produktbotschaften und Positionierung, plant Inhalte und Produkteinführungen und entwickelt integrierte Kampagnen. Wettbewerbsanalysen, Experimente und Wirkungsmessung dienen dazu, Botschaften und Marketing-Funnels weiterzuentwickeln. Hinzu kommen Kundenentwicklung sowie globale Veranstaltungen, Live-Webinare und Community-Treffen. Die praktische, fachübergreifende Arbeit erfolgt eng mit Produktmanagement, Entwicklung, Vertrieb, Content, regionalem Marketing, Partnermarketing und Customer Success. Das vollständig remote arbeitende Team umfasst Kollegen in über 85 Ländern.
Go-to-Market
Go-to-Market · Aufgabe · erforderlichDie Rolle entwickelt und realisiert Go-to-Market-Strategien für mehrere Produkte.
+5
- Teamtreffen
Die Teams treffen sich zwei- bis viermal jährlich persönlich an Orten weltweit, um Strategie und Umsetzung abzustimmen. Weltweite persönliche Treffen
- Storytelling · erforderlich
Erwartet werden starke Storytelling-Fähigkeiten für Botschaften, die technische und geschäftliche Zielgruppen ansprechen.
- Wettbewerbsanalyse · Aufgabe · erforderlich
Die Rolle führt Wettbewerbsanalysen durch, verfolgt Markttrends und entwickelt die Positionierung entsprechend weiter.
- Content-Planung · Aufgabe · erforderlich
Die Rolle leitet mit Produktmanagern die Planung von Website-Texten, Whitepapers, Blogs und vertriebsunterstützenden Materialien.
- Demand Generation · von Vorteil
Wünschenswert sind Erfahrungen mit Demand Generation und ein Verständnis dafür, wie GTM-Strategien Wachstum der Vertriebspipeline erzeugen.
- Teamtreffen
- Gehalt
- ≈ 77.760 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Statistik beschreibt die Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe, einschließlich Sonderzahlungen. Q25, Median und Q75 markieren das 25., 50. und 75. Perzentil. Bei „über 96.600 €“ veröffentlicht die BA nur eine Untergrenze; der tatsächliche Quantilwert liegt darüber. Eine obere Grenze ist nicht bekannt. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · inkl. Sonderzahlungen Unteres Quartil (Q25): 56.220 € brutto / Jahr Median (Q50): 77.760 € brutto / Jahr Oberes Quartil (Q75): über 96.600 € brutto / Jahr Zuordnung berechnet am: 01.11.2026.
- Umfang
- Vollzeit
- Erfahrung
- Senior
Deine Aufgaben
- Die Rolle entwickelt und realisiert Go-to-Market-Strategien für mehrere Produkte und verantwortet Botschaften und Positionierung für Entwickler und Unternehmenskunden.
- Sie leitet gemeinsam mit Produktmanagern die Content-Planung für Website-Texte, Whitepaper, Blogs und vertriebsunterstützende Materialien.
- Sie gestaltet Werbung und integriert Kampagnen mit regionalem Marketing, Content, Vertrieb und Partnermarketing, um die Vertriebspipeline auszubauen.
- Sie plant Produkteinführungen und führt bereichsübergreifende Teams bei der Einführung neuer Produkte und Funktionen, um Bekanntheit und Nutzung zu fördern.
- Sie misst die Wirkung, entwickelt Experimente und verbessert anhand von Daten die Botschaften, Marketing-Funnels und Kundeninteraktion über lange Kaufzyklen hinweg.
- Sie analysiert Wettbewerber und Markttrends und passt die Positionierung entsprechend an.
- Sie unterstützt Customer Success bei Kundenbindung und Wachstum und entwickelt Strategien für Up- und Cross-Selling im bestehenden Kundenstamm.
- Sie plant und realisiert globale Veranstaltungen, Live-Webinare und Community-Treffen im Einklang mit den Go-to-Market-Prioritäten.
Das solltest du mitbringen
Erwünscht sind Erfahrungen im Produktmarketing für Unternehmenssoftware, Cloud, DevOps oder Open-Source-Lösungen sowie in Demand Generation zur Umsetzung von GTM-Strategien in Pipeline-Wachstum.
Erforderlich4 Punkte
- Erwartet wird Begeisterung für Technologie und Open Source sowie für Innovation, Software und gemeinschaftsgetriebene Entwicklung.
- Erwartet werden starke Storytelling-Fähigkeiten, um technische und geschäftliche Zielgruppen mit passenden Botschaften anzusprechen.
- Erwartet werden eine entwicklungsorientierte Haltung und Freude an Experimenten, Lernen und kontinuierlicher Verbesserung.
- Erwartet werden ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
Von Vorteil7 Punkte
- Zum Idealprofil gehören Begeisterung für Technologie, Technologiemarketing und den Einsatz von Technologie im Marketing.
- Zum Idealprofil gehört die Vorliebe für eigenverantwortliche GTM-Kampagnen, Zusammenarbeit, Lernen und Neugier sowie die kontinuierliche Verbesserung der eigenen Arbeit, des Teams und der Organisation.
- Zum Idealprofil gehören Freude am Problemlösen, praktisches Arbeiten, Experimentieren, Messen und der Einsatz von Automatisierung zur Erleichterung des Alltags.
- Wünschenswert ist eine datenorientierte Denkweise, die Erkenntnisse zur Weiterentwicklung von Strategien und zur Leistungsverbesserung nutzt.
- Wünschenswert ist Erfahrung im Produktmarketing für Unternehmenssoftware, Cloud, DevOps oder Open-Source-Lösungen.
- Wünschenswert ist Erfahrung mit Demand Generation und ein Verständnis dafür, wie GTM-Strategien in Wachstum der Vertriebspipeline umgesetzt werden.
- Wünschenswert ist Sicherheit in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit Produktteams, Vertrieb, Partnern und Marketing.
Außerdem genannt1 Punkt
- Gesucht wird eine Person, die Technologie begeistert, sich in einem schnelllebigen Umfeld wohlfühlt und weltweit Wirkung erzielen möchte.
So ist Remote hier geregelt
- Remote
Die Position ist vollständig remote innerhalb der Region Europa, Naher Osten und Afrika angesiedelt.
- Präsenz
Die Teams treffen sich zwei- bis viermal jährlich persönlich an Orten weltweit, um Strategie und Umsetzung abzustimmen.
Es besteht die Möglichkeit, für gemeinsame Sprints an neue Orte zu reisen und dort Kollegen zu treffen.
Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: EMEA.
Das wird angeboten
- Alle Teammitglieder erhalten ein persönliches Lern- und Weiterbildungsbudget von 2.000 USD pro Jahr.
- Die Vergütung wird jährlich überprüft; außerdem werden Anerkennungsprämien angeboten.
- Es werden jährlicher Erholungsurlaub und Elternzeit angeboten.
- Ein Unterstützungsprogramm für Beschäftigte steht zur Verfügung.
- Vollständig remote zu arbeiten und für gemeinsame Sprints an neue Orte zu reisen, gehört zu den angebotenen Möglichkeiten.
- Für Reisen wird Priority Pass angeboten; bei Firmenveranstaltungen mit Langstreckenreisen sind Reise-Upgrades vorgesehen.
- Bestimmte Rollen können zusätzliche Leistungen erhalten, darunter jährliche Boni und umsatz- oder auslastungsabhängige Vertriebsanreize. Weitere Zusatzleistungen können vom Arbeitsort abhängen.
Passt die Stelle? Öffne mit Premium den Bewerbungsweg.
Bewerbungslink freischaltenVeröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 03.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.