Weltweit

Weltweit

Remote weltweit · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: weltweit. · Die Rolle arbeitet in einem international verteilten Remote-first-Team.

Veröffentlicht 28.07.2026

Senior-Manager für Softwareentwicklung

Die Rolle verbindet Personalentwicklung, technische Leitung und praktische Mitarbeit an einer wissenschaftlichen Forschungsplattform. Sie führt vier bis sechs Engineers und organisiert multidisziplinäre Teams aus Softwareentwicklung, KI-Forschung, Physik, Simulation, Infrastruktur und Produktarbeit in einer Matrixorganisation. Eine enge Rückkopplung zwischen Forschung und Entwicklung soll experimentelle Ideen in robuste, skalierbare Produkte überführen, ohne wissenschaftliche Erkenntnisse und Annahmen zu verlieren. Die Verantwortung reicht von Architektur und Umsetzung bis zu Betriebspraktiken sowie zur Mitgestaltung von Engineering-Strategie, Personalgewinnung und Organisationsstruktur.

Softwarearchitektur
Softwarearchitektur · Aufgabe
Die Rolle steuert Architektur, Schnittstellen, technische Standards und wesentliche Implementierungsentscheidungen.
+2
- Evaluation · Aufgabe
  Die Rolle etabliert tragfähige Evaluationspraktiken als Teil der technischen Entwicklungs- und Betriebsarbeit.
- Forschungsprototypen · von Vorteil
  Besonders relevant ist Erfahrung darin, Forschungsprototypen in skalierbare, wartbare Produkte zu überführen.
SoftwarearchitekturSoftwarearchitekturEvaluationEvaluationForschungsprototypenForschungsprototypen+2+1

Gehalt: Vergleichswert · pro Jahr
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Senior

Deine Aufgaben

Die Rolle führt, coacht und entwickelt vier bis sechs Engineers und bildet multidisziplinäre Teams mit klaren wissenschaftlichen und produktbezogenen Ergebnissen.
Sie übersetzt offene Forschungsziele in technische Strategien, Meilensteine und durchdachte Systeme und arbeitet von der frühen Exploration bis zum Produktivbetrieb eng mit Forschenden und Physikfachleuten zusammen.
Sie schafft Wege, über die Forschende gemeinsam mit Engineers Prototypen, Algorithmen, Evaluationen und fachspezifischen Code beitragen können. Experimentelle Systeme werden weiterentwickelt, ohne ihre wissenschaftlich wertvollen Ideen und Annahmen zu verlieren.
Sie steuert Architektur, Schnittstellen, technische Standards und wesentliche Implementierungsentscheidungen und klärt Verantwortlichkeiten sowie Entscheidungswege über Teams und Berichtslinien hinweg.
Sie wägt Forschungstempo gegen Zuverlässigkeit, Wartbarkeit, Reproduzierbarkeit, Sicherheit und Kosten ab.
Sie etabliert tragfähige Praktiken für Tests, Evaluation, Beobachtbarkeit, Dokumentation, Bereitstellung und Betriebsverantwortung.
Sie prüft Entwürfe, diagnostiziert schwierige Probleme und arbeitet direkt mit, wenn dies besonders wirksam ist.
Sie gestaltet Engineering-Strategie, Personalgewinnung, Organisationsstruktur und technische Kultur über das eigene Team hinaus mit.

Das solltest du mitbringen

Nötig sind viel Erfahrung im Bau komplexer Software, Führung und Entwicklung starker Engineers, fachübergreifende oder Matrixführung ohne direkte Autorität sowie Erfolge mit verlässlichen Lösungen aus unklaren Ideen oder Prototypen.

Erforderlich13 Punkte

Erwartet wird umfangreiche Erfahrung in der Softwareentwicklung beim Aufbau komplexer Systeme.
Erwartet wird Erfahrung in Führung und Entwicklung leistungsstarker Engineers sowie die nachgewiesene Fähigkeit, Tempo und Verantwortungsübernahme von Engineering-Teams nachhaltig zu steigern.
Erwartet werden Handlungsorientierung und iterative Auslieferung bei gleichzeitig hohen technischen Standards.
Erwartet wird ausgeprägtes technisches Urteilsvermögen in Architektur, Implementierung und Produktivbetrieb.
Erwartet wird sicheres Umsetzungsurteil darüber, wann Exploration, Entscheidungen, Vereinfachung oder das gezielte Vorantreiben eines Teams zum Abschluss angemessen sind.
Erwartet wird Erfahrung in der Führung funktionsübergreifender oder matrixorganisierter Teams, ohne auf direkte Weisungsbefugnis angewiesen zu sein.
Erwartet werden nachweisbare Erfolge darin, unklare Ideen oder Prototypen in verlässliche Funktionen zu überführen.
Erwartet wird die Fähigkeit, Vertrauen und eine gemeinsame Sprache zwischen Engineering- und Forschungsdisziplinen aufzubauen.
Erwartet werden wissenschaftliche Neugier und technische Bescheidenheit, um von Fachleuten mit tiefem Domänenwissen zu lernen.
Erwartet werden ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
Erwartet wird ein pragmatischer, nicht egozentrierter Führungsstil auf Grundlage von Evidenz und klarer Argumentation.
Erwartet wird Sicherheit im Umgang mit Situationen, in denen Problem, Lösung und Weg zur Umsetzung gleichermaßen ungewiss sein können.
Die praktische Führungsrolle verlangt einen sicheren Wechsel zwischen Personalentwicklung, Architektur, Umsetzung und Forschung an der Wissensgrenze.

Von Vorteil6 Punkte

Besonders relevant ist Erfahrung mit KI, maschinellem Lernen, agentischen Systemen, Simulation, wissenschaftlichem Rechnen oder Forschungsinfrastruktur.
Besonders relevant ist Erfahrung mit Modellentwicklung, Anwendungen, Cloud-Infrastruktur, verteilten Systemen oder Entwicklerplattformen.
Besonders relevant ist Erfahrung bei der Überführung von Forschungsprototypen in skalierbare, wartbare Produkte.
Besonders relevant ist Erfahrung im Entwurf von Systemen, bei denen Evaluation, Herkunftsnachweise, Reproduzierbarkeit oder wissenschaftliche Gültigkeit wichtig sind.
Besonders relevant ist Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Physikfachleuten, Mathematikfachleuten oder anderen forschungsintensiven Teams.
Besonders relevant ist Erfahrung in der Führung remote arbeitender und weltweit verteilter Teams.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Rolle arbeitet in einem international verteilten Remote-first-Team.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: weltweit.

So läuft die Bewerbung

Zur Bewerbung gehören ein Lebenslauf und ein Anschreiben über Führungserfahrung, technischen Hintergrund und Interesse am wissenschaftlichen Auftrag. Das Anschreiben soll die Bezeichnung „Senior Engineering Manager“ enthalten.

Passt die Stelle? Öffne mit Premium den Bewerbungsweg.

Bewerbungslink freischalten