Senior Marketingmanager für Enterprise-Account-Based-Marketing in EMEA

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Ein Kompetenzaufbau sowohl innerhalb als auch außerhalb des Marketings ist willkommen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle entwickelt und realisiert Enterprise-ABM für europäische Märkte, um potenzielle Kunden gezielt anzusprechen. Sie arbeitet mit dem US-Pendant, Vertrieb, Revenue Operations sowie Produktmarketing-, Content-, Kreativ- und Eventteams zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle definiert mit dem US-Pendant die EMEA-Enterprise-ABM-Strategie und Kanäle unter Berücksichtigung der globalen Strategie und europäischer Marktunterschiede.
Sie orchestriert die Marketingkanäle entlang der Interessentenreise und fungiert als zentrale Ansprechperson für den Vertrieb.
Sie recherchiert und erstellt Journey Maps für Zielkunden und entwickelt mit Produktmarketing-, Content- und Kreativteams passende Botschaften, Inhalte und Gestaltung.
Sie erstellt mit Vertrieb und Revenue Operations Zielkundenlisten aus Datensignalen und Vertriebsinput und verantwortet Kohortenmethodik, Annahmen und Fortschrittsmessung.
Sie steuert Agenturen einschließlich der Geschenkagentur, damit Kampagnen zügig und in hoher Qualität umgesetzt werden.
Sie setzt die Strategie um und koordiniert mit dem Eventteam beispielsweise Abendessen, Aktivierungen, begleitende Konferenzveranstaltungen und aufmerksamkeitsstarke Aktionen.
Sie nutzt das Experimentierframework für kurze Sprints, wertet wirksame Ansätze aus und lokalisiert Inhalte, Gestaltung und Kampagnenstrategie für EMEA-Märkte.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Gesucht wird eigenständiges Denken aus grundlegenden Prinzipien, das bedeutsame Kundenkontakte gegenüber generischen Taktiken und überholten ABM-Handbüchern priorisiert.
Erforderlich ist Sicherheit sowohl beim Erstellen und Interpretieren von Dashboards als auch beim Schreiben überzeugender Texte und Entwickeln kreativer Konzepte mit Geschenkagentur und Kreativteams.
Neugier und Anpassungsfähigkeit sind entscheidend; erwartet wird die Bereitschaft, traditionelle ABM-Ansätze zu hinterfragen, statt sich stark auf bestehende Handbücher und Taktiken zu verlassen.
6sense oder ein vergleichbares System darf nicht als alleinige verlässliche Informationsquelle dienen.
Erwartet werden selbstständiges Arbeiten, die durchgängige Steuerung von Strategien sowie proaktives und einfallsreiches Handeln.
Erforderlich ist ein Verständnis der Unterschiede innerhalb von EMEA; die Region darf nicht als homogener Markt betrachtet werden.

Von Vorteil

Ein Kompetenzaufbau sowohl innerhalb als auch außerhalb des Marketings ist willkommen.

Weitere Angaben

Zum Profil gehören Freude an der Verbindung von Daten und kreativem Denken sowie Urteilsvermögen für überzeugende statt generischer oder kitschiger Botschaften.
Zum Profil gehören eine konsequente Orientierung an Interessenten, Einfühlungsvermögen in Zielpersonen und die Fähigkeit, Kampagnen mit passender Botschaft zum richtigen Zeitpunkt und am passenden Kontaktpunkt zu entwickeln.
Zum Profil gehört, bereichsübergreifend Vertrauen aufzubauen und sowohl Vertriebsverantwortliche und Vertriebsmitarbeitende als auch das Marketingteam für die Zusammenarbeit und Kampagnenideen zu gewinnen.
Zum Profil gehört, die Vorteile von KI zu verstehen und zu nutzen, ohne Kreativität und gestalterisches Urteilsvermögen durch Effizienzgewinne zu beeinträchtigen.

Das wird angeboten

Geboten werden eine wettbewerbsfähige Vergütung und Unternehmensbeteiligung.
Die Arbeit erfolgt in einem engagierten Team mit hoher fachlicher Kompetenz und viel Eigenständigkeit.
Für Aktienoptionen gilt eine zehnjährige Ausübungsfrist, die auch nach dem Ausscheiden finanziellen Entscheidungsspielraum bietet.
Bezahlte Freizeit ist unbegrenzt; empfohlen werden vier Wochen pro Jahr. Die Inanspruchnahme wird in Einzelgesprächen aktiv angesprochen.
Ein großzügiges Budget steht für Ausstattung, Software und Büromöbel zur Verfügung.
Das Weiterbildungsbudget beträgt 100 $ pro Monat. Teurere Angebote wie Konferenzen werden mit Zustimmung der Führungskraft übernommen.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren umfasst fünf Runden mit Gesprächen über frühere Projekte und projektbezogenen Arbeitssitzungen zur Simulation der Zusammenarbeit.
Zunächst findet ein 30-minütiges Einführungsgespräch mit dem Recruiting statt.
Danach folgen ein 45-minütiges Gespräch mit der einstellenden Führungskraft und ein 45-minütiges Gespräch mit der US-Leitung für ABM.
Eine zu Hause bearbeitete Aufgabe wird anschließend 40 Minuten mit dem Einstellungsteam besprochen.
Den Abschluss bildet ein virtuelles Panelgespräch von 1,5 Stunden mit Verantwortlichen für strategische Projekte, Enterprise-Vertrieb in EMEA sowie KI und Automatisierung in der Nachfragegenerierung.
KI-gestützte Werkzeuge können das Recruiting bei Sichtung, Bewertung und Auswahl der Bewerbenden unterstützen.

Veröffentlicht: 20.10.2026 · Quelle geprüft: 20.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.