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Senior-Partner für Personalgewinnung
Die Rolle unterstützt Startups, Scale-ups und börsennotierte Wachstumsunternehmen eigenständig bei ihren Rekrutierungszielen. Sie verbindet die vollständige Betreuung von Tech-Besetzungen mit Prognosen, Kanalwahl, Datenanalysen und einer guten Kandidatenerfahrung. Gemeinsam mit Hiring Managern, Stakeholdern und dem Team werden Engpässe erkannt und gelöst. Die Zusammenarbeit erfolgt lokal und global. In den ersten zwei Wochen finden täglich Gespräche mit der Führungskraft und Teammitgliedern statt, um die internen Prinzipien, Rahmenwerke und Methoden kennenzulernen. Das Onboarding erfolgt typischerweise teilweise intern und teilweise beim Einsatzkunden. Nach den ersten zwei Wochen beim Kunden sollen dessen Vision, Strategie, Kultur sowie Abteilungsziele und Rollen verstanden, Beziehungen aufgebaut und eine Delivery-Prognose nach interner Methode erstellt sein. Danach beginnt die Übernahme der Rollen mit Pipeline-Aufbau und proaktiver Berichterstattung.
Skalierungsprozesse
Skalierungsprozesse · erforderlichErforderlich ist Erfahrung in der Unterstützung von Skalierungsprozessen in verschiedenen Tech-Startups und/oder Scale-ups. Zusätzliche Agenturerfahrung ist von Vorteil.
+5
- Englisch · erforderlich
Erforderlich sind sehr gute Englischkenntnisse für die interne Kommunikation und internationale Kunden.
- Rollendefinition · erforderlich
Erwartet werden Verständnis für Struktur und Herausforderungen von Tech-Organisationen in verschiedenen Wachstumsphasen und die Fähigkeit, Hiring Manager bei der Rollendefinition zu unterstützen.
- Deutsch · erforderlich
Erforderlich sind fließende Deutschkenntnisse.
- Rekrutierungsprognosen · Aufgabe
Die Rolle entwickelt und implementiert Rekrutierungsprognosen und wählt geeignete Kanäle und Strategien mit Verständnis für Dringlichkeit und rückwärtsgerichtete Planung.
- Rekrutierungsdatenanalyse · Aufgabe
Die Rolle nutzt Rekrutierungssysteme, um vor und während der Rekrutierung Erkenntnisse aus den gesammelten Daten zu gewinnen.
- Englisch · erforderlich
- Gehalt
- Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 32,37 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 67.300 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 2: Professionals. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 32,37 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.
- Umfang
- Vollzeit
- Erfahrung
- Senior
Deine Aufgaben
- In den ersten zwei Wochen finden täglich Abstimmungen mit Führungskraft und Team statt. Nach den ersten zwei Wochen beim Kunden sollen dessen Vision, Strategie, Kultur, Abteilungsziele und Rollen verstanden, Beziehungen zu Hiring Managern und Team aufgebaut sowie eine Delivery-Prognose nach interner Methode erstellt sein.
- Nach Abschluss der zwei Wochen übernimmt die Rolle ihre Besetzungen, baut Pipelines auf und berichtet proaktiv Erkenntnisse an wichtige Stakeholder, um Engpässe zu erkennen und vorherzusehen.
- Die Rolle unterstützt Startups, Scale-ups und börsennotierte Wachstumsunternehmen eigenständig und verantwortungsvoll bei ihren Rekrutierungszielen.
- Die Rolle betreut Stakeholder proaktiv als strategischer Partner und löst erkannte Engpässe durch Kommunikation und kritisches Denken.
- Sie entwickelt und implementiert Rekrutierungsprognosen und wählt passende Kanäle und Strategien unter Berücksichtigung von Dringlichkeit und rückwärtsgerichteter Planung.
- Sie nutzt Rekrutierungssysteme, um vor und während der Rekrutierung Erkenntnisse aus den gesammelten Daten zu gewinnen.
- Sie betreut die Besetzung von Tech-Rollen von Anfang bis Ende mit besonderem Augenmerk auf eine sehr gute Kandidatenerfahrung.
- Im Team gibt oder erhält sie Unterstützung bei Sourcing- oder Delivery-Engpässen.
Das solltest du mitbringen
Erforderlich ist Erfahrung in der Unterstützung von Skalierungsprozessen in verschiedenen Tech-Startups und/oder Scale-ups. Zusätzliche Agenturerfahrung ist von Vorteil.
Erforderlich7 Punkte
- Erforderlich ist Erfahrung in der Unterstützung von Skalierungsprozessen in verschiedenen Tech-Startups und/oder Scale-ups.
- Erwartet werden Verständnis für die Struktur und Herausforderungen von Tech-Organisationen in verschiedenen Wachstumsphasen sowie die Fähigkeit, Hiring Manager bei der Definition von Rollen zu unterstützen.
- Entscheidungen werden auf Basis von Daten und Fakten getroffen.
- Die Zufriedenheit der Stakeholder soll höchste Priorität haben.
- Erwartet werden Ehrgeiz und eine kollaborative Arbeitsweise.
- Erforderlich sind sehr gute Englischkenntnisse für die interne Kommunikation und internationale Kunden.
- Erforderlich sind fließende Deutschkenntnisse.
Von Vorteil1 Punkt
- Zusätzliche Agenturerfahrung ist von Vorteil.
So ist Remote hier geregelt
- Remote
Die Tätigkeit erfolgt remote in Deutschland.
- Präsenz
Das Onboarding findet typischerweise teilweise intern und teilweise bei dem Kunden statt, bei dem der Einsatz erfolgt.
Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.
Das wird angeboten
- Die Tätigkeit bietet eine herausfordernde Zusammenarbeit mit Startups, Scale-ups und börsennotierten Unternehmen auf lokaler und globaler Ebene.
- Es bestehen berufliche Entwicklungsmöglichkeiten mit hohen Qualitätsstandards und erheblicher individueller Verantwortung.
- Die vollständig remote organisierte Arbeit bietet Flexibilität und Autonomie sowie die Zusammenarbeit in einem ambitionierten, kooperativen Team.
- Intensive Schulungen unterstützen den Aufbau und die Aufrechterhaltung eines hohen Arbeitsstandards.
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Bewerbungslink freischaltenVeröffentlicht: 30.10.2026 · Quelle geprüft: 03.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.