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Remote in Europa · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Europa. · Die Arbeitsweise ist Remote-first und flexibel; die Arbeit kann auf die individuell passende Weise organisiert werden.

Senior-Produktdesigner für Wachstum

Die operative Vertragsrolle ohne Personalführung verantwortet hochwertige Produktgestaltung im Growth-Bereich. Ziel sind zügig umsetzungsreife Designs mit möglichst wenig Nacharbeit, insbesondere bei besonders wichtigen und risikoreichen Kundenwegen. Die tägliche Zusammenarbeit mit Produktmanagement und Entwicklung klärt Probleme frühzeitig und erleichtert die Umsetzung. Gemeinsam mit dem Designteam werden Gestaltungsstandards und das Designsystem weiterentwickelt. Nutzerforschung, Produkt- und Verhaltensdaten sowie KI unterstützen die Gestaltung; im regulierten Umfeld stehen Klarheit, faire Behandlung und tatsächliches Kundenverständnis im Vordergrund.

  • Designsystem
    Designsystem · erforderlich

    Erwartet wird Sicherheit bei der Arbeit innerhalb eines Designsystems und bei Beiträgen zu dessen Weiterentwicklung.

  • +5
    • Englisch · erforderlich

      Für die regelmäßige Kommunikation mit dem Team wird fließendes Englisch auf mindestens C1-Niveau vorausgesetzt.

    • Datenbasiertes Design · erforderlich

      Produkt- und Verhaltensdaten sowie Experimentergebnisse werden zur Problemdefinition, Priorisierung und zum Nachweis wirksamer Designs eingesetzt.

    • Nutzerforschung · Aufgabe

      Die Rolle hilft bei Planung und Durchführung von Konzept-, Usability- und Verständnistests und leitet aus Erkenntnissen sowie Produkt- und Verhaltensdaten Designentscheidungen ab.

    • KI

      KI wird zur Beschleunigung von Exploration und Umsetzung genutzt; die Arbeitsweise muss für das Team wiederholbar und nachvollziehbar bleiben.

    • Branchenerfahrung · von Vorteil

      Erfahrung speziell im Fintech- oder Anlagebereich ist ein zusätzlicher Vorteil; Erfahrung im regulierten Umfeld ist besonders vorteilhaft.

Gehalt
Kein Gehalt angegeben
Umfang
Befristet
Erfahrung
Senior

Deine Aufgaben

  • Die Rolle verantwortet die Gestaltung im Growth-Bereich von der ersten Problemklärung über umsetzungsreife Entwürfe bis zu Iterationen nach Veröffentlichung. Besonders wichtige und risikoreiche Kundenwege werden mit möglichst wenig Nacharbeit zur Umsetzungsreife gebracht.
  • Sie erstellt klare, implementierbare Abläufe, Zustände, Sonderfälle, Inhalte und Akzeptanzkriterien, um Rückfragen aus der Entwicklung zu reduzieren.
  • Sie klärt Probleme frühzeitig mit Produktmanagement und Entwicklung, um späte Nacharbeit zu vermeiden, und stimmt Standards und Gestaltungsqualität mit dem Designteam ab.
  • Sie fördert die konsistente Nutzung des Designsystems, verwendet bestehende Muster erneut und verbessert sie bei Bedarf.
  • Sie nutzt KI zur Beschleunigung von Exploration und Umsetzung so, dass der Arbeitsablauf für das Team nachvollziehbar und wiederholbar bleibt.
  • Sie wirkt an Planung und Durchführung von Konzept-, Usability- und Verständnistests mit und übersetzt Erkenntnisse sowie Produkt- und Verhaltensdaten in Designentscheidungen.
  • Sie gestaltet im regulierten Umfeld mit besonderem Augenmerk auf Klarheit, faire Behandlung und Kundenverständnis.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich sind mindestens 5 Jahre im digitalen Produktdesign als Product Designer oder UX/UI-Designer. Erfahrung im regulierten Umfeld ist besonders vorteilhaft; Fintech- oder Anlageerfahrung ist ein zusätzlicher Vorteil.

Erforderlich10 Punkte

  • Erforderlich sind mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Gestaltung digitaler Produkte als Product Designer oder UX/UI-Designer sowie ein starkes Portfolio, das durchgängige Verantwortung für komplexe Produkterlebnisse belegt.
  • Erwartet wird ausgeprägtes Produktdesign-Handwerk mit Interaktionsgestaltung, systemischem Denken und durchgängiger Verantwortung für Kundenwege.
  • Erwartet werden Bereitschaft und Sicherheit bei praktischer Nutzerforschung mit Unterstützung des Teams sowie evidenzbasierte statt meinungsbasierte Designentscheidungen.
  • Produkt- und Verhaltensdaten sowie Experimentergebnisse müssen zur Problemdefinition, Priorisierung und Überprüfung der Wirksamkeit von Designs eingesetzt werden können.
  • Erwartet werden hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit als erfahrene externe Fachkraft sowie die Fähigkeit, Unklarheiten aufzulösen und Arbeit voranzutreiben.
  • Erforderlich ist ausgezeichnete Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Produktmanagement und Entwicklung statt einer reinen Servicefunktion.
  • Erwartet wird pragmatisches Urteilsvermögen beim Abwägen von Qualität und Geschwindigkeit sowie beim Erkennen besonders wichtiger Detailarbeit.
  • Erwartet wird Sicherheit bei der Arbeit mit einem Designsystem und bei dessen Weiterentwicklung.
  • Erforderlich ist eine belegbare Haltung, die echtes Kundenverständnis und faire Behandlung über reine Bedienbarkeit hinaus priorisiert. Dieser Nachweis muss nicht aus regulierter Arbeit stammen.
  • Für die regelmäßige Kommunikation mit dem Team ist fließendes Englisch auf mindestens C1-Niveau erforderlich.

Von Vorteil5 Punkte

  • Erfahrung in einem regulierten Umfeld, etwa Finanzdienstleistungen, Versicherungen, Gesundheitswesen, Glücksspiel oder Versorgungswirtschaft, ist besonders vorteilhaft, aber nicht zwingend; entscheidend ist die belegbare Ausrichtung auf Kundenverständnis und faire Behandlung.
  • Erfahrung mit Wachstumsexperimenten und Funnel-Optimierung ist wünschenswert.
  • Ausgeprägte Prototyping-Fähigkeiten zur schnellen Validierung sind wünschenswert.
  • Vorherige Erfahrung mit der Operationalisierung von KI in Teamabläufen über die persönliche Nutzung hinaus ist wünschenswert.
  • Erfahrung speziell im Fintech- oder Anlagebereich ist ein zusätzlicher Vorteil; Erfahrung im regulierten Umfeld ist besonders vorteilhaft.

So ist Remote hier geregelt

Remote

Die Arbeitsweise ist Remote-first und flexibel; die Arbeit kann auf die individuell passende Weise organisiert werden.

Arbeitszeit

Die Zeit wird eigenverantwortlich eingeteilt; Ergebnisse stehen statt starrer Arbeitszeiten im Vordergrund.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Europa.

Das wird angeboten

  • Von Beginn an sind Aufgaben mit Einfluss auf Stabilität, Effizienz und Wachstum vorgesehen.
  • Mit dem Wachstum bestehen Möglichkeiten, Verantwortung auszuweiten, Arbeitsweisen mitzugestalten und die langfristige Ausrichtung zu beeinflussen.
  • Geboten werden Experimentierfreiheit, Unterstützung im Team, offen geteilte Entscheidungen und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
  • Die Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachkräften bietet Unterstützung und Wissensaustausch.
  • Remote-first-Arbeit und flexible Zeiteinteilung orientieren sich an Ergebnissen statt an starren Arbeitszeiten.

So läuft die Bewerbung

  • Zunächst findet ein Einführungsgespräch mit dem Recruitingteam statt, gefolgt von einer spielerischen kognitiven Bewertung des Denkens und Problemlösens.
  • Es folgt ein Kompetenzinterview zur Erfahrung mit operativen Risiken und Kontrollen, gegebenenfalls mit einer kurzen Aufgabe oder Fallstudie.
  • Ein Gespräch mit der oberen Führungsebene behandelt die Übereinstimmung mit Kultur, Werten und strategischer Ausrichtung.

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Veröffentlicht: 12.08.2026 · Quelle geprüft: 03.11.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.