Senior Produktmanager II für Plattformen

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Nötig sind mindestens 5 Jahre Produkterfahrung in Identität, Sicherheit oder Plattforminfrastruktur sowie Erfahrung in regulierten und technischen Bereichen und der Auslieferung von Infrastruktur- oder Plattformprodukten in großem Maßstab.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verantwortet die grundlegende Plattforminfrastruktur für Identitäts- und Zugriffsmanagement in einem Geschäftsumfeld mit mindestens 150 Ländern. Gemeinsam mit Compliance, Recht, IT, Zugriffsmanagement und Datenteams übersetzt sie technische und regulatorische Anforderungen in Produktentscheidungen und sichert den stabilen Betrieb.

Deine Aufgaben

Die Rolle definiert und verantwortet die Roadmap für Identitäts- und Zugriffsmanagement und übersetzt komplexe technische und regulatorische Anforderungen in umsetzbare Produktvorhaben.
Sie entwickelt die Identitätsarchitektur für unterschiedliche Nutzertypen, Arbeitskontexte und Anwendungsfälle einschließlich Authentifizierung, Autorisierung, rollenbasierter Zugriffskontrolle und SSO.
Sie entwickelt global skalierbare Strategien für Identitätsprüfung und Compliance und überführt die Anforderungen in Produktabläufe unter Berücksichtigung unterschiedlicher regionaler Regelwerke.
Sie stimmt Anforderungen mit Compliance, Recht, IT, Zugriffsmanagement und Datenteams ab, priorisiert konkurrierende Anliegen und entwickelt tragfähige Produktentscheidungen und Strategien.
Sie verantwortet die Produktionsstabilität und die Reaktion auf Vorfälle in Identitäts- und Zugriffssystemen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind Erfahrung in regulierten und technischen Bereichen, pragmatisches Handeln sowie Sicherheit bei Abwägungsentscheidungen unter Druck.
Erforderlich sind mindestens 5 Jahre Produkterfahrung im Bereich Identität, Sicherheit oder Plattforminfrastruktur.
Erforderlich ist ein tiefes technisches Verständnis von IAM, Authentifizierung, Autorisierung oder verwandten Systemen.
Erforderlich ist die Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu gewichten, unterschiedliche Stakeholderbedürfnisse zusammenzuführen und daraus eine klare Richtung abzuleiten.
Erforderlich ist ein sicherer Umgang mit Unklarheit und Zielkonflikten sowie das Urteilsvermögen, wann eine ausreichend gute Lösung genügt.
Erforderlich ist die nachgewiesene Fähigkeit zur wirksamen Zusammenarbeit mit technischen, Compliance- und operativen Teams.
Erforderlich ist Erfahrung mit der Auslieferung von Infrastruktur- oder Plattformprodukten in großem Maßstab.

Von Vorteil

Wünschenswert ist Erfahrung mit globalen regulatorischen Anforderungen oder Compliance-Rahmenwerken.
Wünschenswert sind nachweisbare Erfolge im Umgang mit komplexen Stakeholderdynamiken oder politischen Situationen.
Wünschenswert ist Vertrautheit mit mandantenfähigen Systemen oder kontextabhängigen Zugriffsmustern.
Wünschenswert ist ein Hintergrund in HR-Technologie, Personalmanagement oder internationalem Geschäft.

Das wird angeboten

Möglichkeiten für Aktienzuteilungen hängen von der Rolle, dem Beschäftigungsstatus und dem Standort ab.
Weitere Zusatzleistungen richten sich nach dem Beschäftigungsstatus und dem Land.
Eine optionale Mitgliedschaft zur flexiblen Nutzung von Büroräumen wird angeboten.
Gehaltsbandbreiten beziehen sich auf das Bruttogrundgehalt und werden in USD als globale Referenz ausgewiesen. Das Angebot wird marktgerecht in die jeweilige Landeswährung umgerechnet; die endgültige Vergütung berücksichtigt Erfahrung, Fähigkeiten und Standort.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren besteht hauptsächlich aus Interviews und rollenbezogenen Beurteilungen. In begrenzten Fällen können informelle, rollenrelevante Hintergrundinformationen unter Beachtung von Datenschutz und Fairness berücksichtigt werden.
Auf Wunsch werden während Bewerbung, Auswahl und Beurteilung Anpassungen für Menschen mit Behinderungen oder anderen Unterstützungsbedürfnissen angeboten.
Automatisierte Entscheidungshilfen und KI können die Bewertung anhand von Erfahrung, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen unterstützen. Dabei gelten die anwendbaren Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetze; alle endgültigen Einstellungsentscheidungen bleiben unter menschlicher Aufsicht, und personenbezogene Daten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.
Für Personen mit Wohnsitz in New York City wurde gemäß Local Law 144 eine unabhängige Prüfung automatisierter Entscheidungshilfen auf Verzerrungen durchgeführt.
Frühere Gehälter werden nicht abgefragt; Angebote richten sich nach der Rolle und den mitgebrachten Qualifikationen.

Veröffentlicht: 26.08.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

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