Senior-Produktmanager:in

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erfahrung im Produktmanagement eines Scale-ups oder großen Technologieunternehmens ist erforderlich. Erfahrung mit Buchhaltung ist bei Neugier und sicherem Umgang mit Komplexität nicht nötig.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle übersetzt Nutzerprobleme und Unternehmensziele in Produktlösungen für eine Finanz- und Buchhaltungsplattform. Sie arbeitet in einer Produktorganisation mit mindestens 100 Personen, unterstützt von mehr als 300 Engineering-Mitarbeitenden, eng mit dem eigenen Product Designer und dem Engineering-Team zusammen.

Deine Aufgaben

In der ersten Onboarding-Woche werden Unternehmen, Teams und Vision kennengelernt. Innerhalb eines Monats erfolgt die Einarbeitung in Produkt, Buchhaltungsbranche, Produktorganisation, Methoden und Kultur mithilfe von Dokumentation und Schulungen durch Kolleg:innen.
Nutzerbedürfnisse und Probleme werden kontinuierlich durch Interviews, Nutzerforschung und Analysen auf der Datenplattform untersucht. Innerhalb von 3 Monaten soll eine feste Routine für kontinuierliche Discovery etabliert sein.
Aus Nutzererkenntnissen und Unternehmenszielen werden OKRs und Roadmaps abgeleitet. Nach 3 Monaten soll die Roadmap-Erstellung vorbereitet sein; innerhalb von 6 Monaten sollen OKRs und Roadmap eigenständig definiert werden.
Gemeinsam mit dem zuständigen Product Designer und dem Engineering-Team werden Lösungen in kleinen MVP-Schritten entwickelt und ihre Umsetzung sowie spätere Iterationen begleitet. Innerhalb von 3 Monaten sollen erste Lösungen umgesetzt und mindestens ein OKR positiv beeinflusst worden sein.
Innerhalb von 6 Monaten sollen veröffentlichte Lösungen durch weitere Iterationen wirksam verbessert sowie Erkenntnisse und bewährte Vorgehensweisen im Team geteilt werden.
Mit der vorgesehenen Verdopplung des Produktteams innerhalb von 2 Jahren entstehen später Möglichkeiten zur Rekrutierung und Betreuung neuer Produktmanager:innen sowie zusätzliche Verantwortung in der Projektleitung und bei der Einführung neuer Prozesse, Werkzeuge und bewährter Vorgehensweisen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden ausgeprägte Fähigkeiten in der Nutzerforschung und ein gutes Produktgespür, um aus Nutzerfeedback unterschiedlichster Quellen fundierte Einschätzungen zu Bedürfnissen und Problemen abzuleiten.
Erwartet werden starke, strukturierte Kommunikationsfähigkeiten, um von der eigenen Vision zu überzeugen, Unterstützung zu gewinnen, das Squad mitzunehmen und zu führen, Beziehungen zu kommerziellen Teams aufzubauen und regelmäßig mit Nutzer:innen zu sprechen.
Komplexe Probleme müssen verstanden, verständlich erklärt und in kleinere Teilprobleme zerlegt werden können.
Erwartet werden eine praktische Arbeitsweise und die Bereitschaft, für den Produkterfolg bei Bedarf über die klassische Produktrolle hinauszugehen, etwa durch die Arbeit an Lerninhalten und unterstützenden Befähigungsmaßnahmen.
Erfahrung im Produktmanagement eines Scale-ups oder eines großen Technologieunternehmens ist erforderlich; idealerweise stammt sie aus einem Unternehmen mit ausgeprägter Produktkultur.
Erfahrung mit Buchhaltung ist nicht erforderlich; auch ein generalistisches Profil ist geeignet, sofern Neugier auf Buchhaltung und Sicherheit im Umgang mit Komplexität vorhanden sind.

So ist Remote hier geregelt

Remote-Arbeit ist von überall in Europa möglich, sofern der jeweilige Vertrag dies erlaubt.
Bei einem Standort in Frankreich kann vollständig von zu Hause oder aus einem beliebigen Coworking-Space in Frankreich gearbeitet werden; alternativ steht das Büro in Paris zur Verfügung.
Bei einem Standort in Frankreich steht das Büro in Paris als Arbeitsort zur Wahl.
Zweimal jährlich finden Unternehmensseminare statt.

Das wird angeboten

Es werden Unternehmensanteile gewährt.
Ein Budget für die Einrichtung des heimischen Arbeitsplatzes und ein monatlicher Zuschuss für die Nutzung eines Coworking-Space stehen zur Verfügung.
Der Zugang zu 8.000 Fitnessstätten in Europa und mehr als 300 Wellnessaktivitäten wird angeboten.
Ein Sprachlernangebot ermöglicht die Verbesserung der Englisch- oder Französischkenntnisse.
Aktuelle Computerausstattung wird bereitgestellt.
Gemeinsame Sportaktivitäten, regelmäßige Treffen nach Feierabend am Donnerstag und zweimal jährlich stattfindende Unternehmensseminare gehören zum Angebot.
Bei einem Standort in Frankreich werden jährlich 10 zusätzliche freie Tage zu den 25 regulären Tagen, tägliche Essensguthaben und eine Krankenversicherung für Beschäftigte und ihre Familien angeboten. Die Ausweitung dieser Leistungen auf andere Länder wird angestrebt, hängt jedoch von den jeweiligen länderspezifischen Möglichkeiten ab.

So läuft die Bewerbung

Zunächst findet ein allgemeines Gespräch mit einer Person aus dem Recruiting statt, das 30 Minuten dauert. Anschließend folgt ein 45-minütiges Gespräch mit einem Mitglied des Produktteams zur gegenseitigen Passung und zur Produktkultur.
Danach wird eine Live-Fallstudie mit 2 Produktmanager:innen in 75 Minuten durchgeführt. Die abschließende Gesprächsrunde mit der Produktleitung und einer Person in der Funktion Group PM oder Head of Product dauert 60 Minuten.
Für das gesamte Auswahlverfahren sind voraussichtlich 15 bis 25 Tage vorgesehen.
Bewerbungsdaten werden zur Bearbeitung der Bewerbung und zur Beurteilung der Eignung verarbeitet. Bei erfolgloser Bewerbung können sie bis zu 2 Jahre ab dem letzten Austausch oder dem Abschluss des Auswahlverfahrens für einen Kandidatenpool gespeichert werden; Widerspruch und ein Antrag auf Löschung sind jederzeit möglich.

Veröffentlicht: 23.02.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.