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Remote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.

Veröffentlicht 09.06.2026

(Senior) Social-Media-Manager

Die Rolle verantwortet Strategie, Programme und Veröffentlichungsrhythmus der organischen Social-Media-Präsenz auf Instagram, TikTok, LinkedIn und weiteren Kanälen. Sie verbindet eigenständige Content-Produktion mit Community-Aufbau und messbarer Nutzerakquise für eine App und deren Tipp-Teams; der Schwerpunkt verschiebt sich dynamisch nach Priorität. Zur Zusammenarbeit gehören Creative, Motion, User Acquisition, Marketing, Legal und weitere Stakeholder. Organische und bezahlte Maßnahmen werden abgestimmt, ohne direkte Paid-Verantwortung zu übernehmen. Hinzu kommen KPI-Auswertung, regulatorische Absicherung, Content-Standards und die Weiterentwicklung der Social-Kompetenz als Grundlage für den Start eines Large-Team-Modus für Tipp-Teams.

  • Nutzerakquise
    Nutzerakquise · erforderlich

    Gefordert sind nachweisbare Erfolge bei messbaren App-Installationen beziehungsweise Nutzerakquise durch organische und Influencer-getriebene Maßnahmen, nicht nur Reichweite.

  • +5
    • Deutsch · erforderlich

      Gefordert ist verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift einschließlich ausgeprägter Copywriting-Fähigkeiten.

    • Content-Produktion · erforderlich

      Gefordert ist sichere praktische Erfahrung in eigener Content-Produktion und Videoschnitt, etwa mit CapCut oder Premiere, bis zur selbstständigen Veröffentlichung eines Reels. Grundlegende After-Effects-Kenntnisse sind von Vorteil.

    • Englisch · erforderlich

      Gefordert sind sehr gute Englischkenntnisse für die tägliche Arbeit im Team.

    • Plattform-Expertise · erforderlich

      Gefordert ist fundierte Expertise in mindestens zwei der Kanäle Instagram, TikTok und LinkedIn.

    • Glücksspielregulierung · Aufgabe

      Die Rolle sichert gemeinsam mit Legal die Einhaltung regulatorischer Anforderungen, insbesondere GlüStV und GGL, ohne kreative Ansätze einzuschränken.

Gehalt
Bedingter Berufsvergleich: 49.968 – 89.664 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Spanne zeigt das 25. bis 75. Perzentil der Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe in Deutschland, einschließlich Sonderzahlungen. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · mittlere 50 % · inkl. Sonderzahlungen Zuordnung berechnet am: 01.11.2026.Vergleichswert · pro Jahr
Umfang
Siehe DetailsEs gilt Vertrauensarbeitszeit.
Erfahrung
Senior

Deine Aufgaben

  • Die Rolle baut Instagram, TikTok und LinkedIn eigenverantwortlich auf und steuert den vollständigen Content-Plan von der Strategie bis zur Veröffentlichung. Sie identifiziert und testet weitere Kanäle wie Pinterest und Reddit.
  • Sie produziert Inhalte selbst: Konzept, Smartphone-Dreh, Schnitt und Copy. Bei größeren Produktionen koordiniert und brieft sie Creative, Motion, User Acquisition, Marketing und weitere Stakeholder.
  • Sie betreut die Community skalierbar, interagiert mit Kommentaren und Direktnachrichten, erfasst und verbreitet nutzergenerierte Inhalte systematisch und erreicht Engagement-Benchmarks.
  • Sie koordiniert Paid-Social-Storytelling mit dem UA Manager und stimmt organische sowie bezahlte Maßnahmen aufeinander ab, ohne direkte Paid-Verantwortung.
  • Sie misst und berichtet wöchentlich sowie monatlich Reichweite, Engagement, Follower-Wachstum sowie App-Install- und Tipp-Team-Attribution. Ziele sind 30–50 % Follower-Wachstum auf Instagram und TikTok innerhalb von 12 Monaten, eine Vervierfachung der monatlichen Impressions sowie definierte monatliche App-Installations- und Tipp-Team-Beitrittsziele über organisches Social Media.
  • Sie sichert gemeinsam mit Legal die Einhaltung regulatorischer Anforderungen, insbesondere GlüStV und GGL, ohne kreative Ansätze einzuschränken.
  • Bei wichtigen Markenaktivierungen erstellt sie vor Ort Content und sorgt für maximale Aufmerksamkeit.
  • Sie entwickelt ein Playbook für Tonalität, Formate, Veröffentlichungsrhythmus und Reaktionsstandards. Sie baut Social-Kompetenz als Grundlage für den Start des Large-Team-Modus für Tipp-Teams aus.

Das solltest du mitbringen

Gefordert sind mindestens 5 Jahre Social-Media-Management oder Content Marketing sowie Erfahrung mit frühem Kanalaufbau, eigener Content-Produktion und Videoschnitt, messbarer Influencer-/Creator-Steuerung und Creative-Teamarbeit.

Erforderlich9 Punkte

  • Erforderlich sind nachweisbare Erfolge bei messbaren App-Installationen beziehungsweise Nutzerakquise durch organische und Influencer-getriebene Maßnahmen, nicht nur Reichweite.
  • Erforderlich ist Erfahrung beim Aufbau organischer Kanäle aus einem frühen Stadium: von 0 auf 1 oder durch starkes Wachstum aus kleiner Basis.
  • Erforderlich ist sichere praktische Erfahrung in eigenständiger Content-Produktion und Videoschnitt, beispielsweise mit CapCut oder Premiere, einschließlich der vollständigen Umsetzung eines Reels von der Idee bis zur Veröffentlichung. Grundlegende After-Effects-Kenntnisse sind von Vorteil.
  • Erforderlich ist Erfahrung in der Steuerung von Influencer- und Creator-Kooperationen mit klar messbaren Ergebnissen.
  • Erforderlich ist fundierte Plattform-Expertise in mindestens zwei der Kanäle Instagram, TikTok und LinkedIn.
  • Erforderlich sind analytische Stärke bei Engagement-, Attributions- und Conversion-Daten sowie beim Aufbau aussagekräftiger Dashboards und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Creative-Teams für Video, Design und Copy.
  • Erforderlich sind verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift mit ausgeprägten Copywriting-Fähigkeiten sowie sehr gute Englischkenntnisse für die tägliche Teamarbeit.
  • Vorausgesetzt werden mindestens 5 Jahre Erfahrung im Social-Media-Management oder Content Marketing.
  • Vorausgesetzt werden ein abgeschlossenes Studium oder gleichwertige praktische Erfahrung. Quereinsteiger aus Redaktion, Journalismus, Content-Strategie oder Influencer-/Creator-Management mit starkem Portfolio sind willkommen.

Von Vorteil7 Punkte

  • Erwünscht sind Erfahrung beim Skalieren einer deutschen Consumer-App-Marke über Social Media und Erfahrung in regulierten Branchen, beispielsweise Lotterie, Fintech oder Gaming.
  • Erwünscht ist die Entwicklung skalierbarer Content-Frameworks oder redaktioneller Workflows.
  • Erwünscht ist Zusammenarbeit mit Paid-Social-Teams, insbesondere bei Creative Testing und beim Transfer von Erkenntnissen.
  • Erwünscht ist Vertrautheit mit Social-Listening- und Scheduling-Tools, beispielsweise Sprout, Hootsuite, Iconosquare und Later.
  • Erwünscht sind Kenntnisse gängiger Growth-Frameworks wie MMM, Attribution und Incrementality sowie Erfahrung mit Deep Linking und Social Attribution, beispielsweise mit Adjust, AppsFlyer oder Branch.
  • Stark bevorzugt wird ein Hintergrund bei B2C-Verbraucher-Apps mit Mobile-First-Produkt und installationsgetriebenem Geschäftsmodell.
  • Von Vorteil sind Vorerfahrung beim Skalieren einer Marke durch Sponsoring- oder Aktivierungskampagnen sowie Erfahrung in der Einstellung und Einarbeitung von Junior-Mitarbeitern im Social-/Content-Bereich.

Außerdem genannt3 Punkte

  • Erwartet werden eigenständige Richtungssetzung und Umsetzung, die Entwicklung skalierbarer Frameworks statt reiner Content-Umsetzung sowie ein Fokus auf Installationen und Conversions statt nur Reichweite.
  • Erwartet werden die klare Beurteilung und Begründung von Content-Qualität, echtes Interesse an Nutzern und Austausch sowie enge Zusammenarbeit mit relevanten Teams.
  • Erwartet wird souveränes, ruhiges Handeln in kritischen Situationen unter Druck und öffentlicher Aufmerksamkeit.

So ist Remote hier geregelt

Präsenz

Bei wichtigen Markenaktivierungen ist die Rolle zur Content-Erstellung vor Ort.

Arbeitszeit

Es gilt Vertrauensarbeitszeit.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.

Das wird angeboten

  • Geboten werden ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Vertrauensarbeitszeit.
  • Es gibt 30 Urlaubstage pro Jahr sowie 2 zusätzliche Feiertage am 24.12. und 31.12.
  • Für die persönliche Entwicklung stehen ein großzügiges Weiterbildungsbudget und ein Weiterbildungstag pro Monat zur Verfügung.
  • Zum Angebot gehören Teamevents und ein Benefit-Programm.
  • Vorgesehen sind offene, ehrliche und direkte Kommunikation, Raum für eigene Ideen sowie ein Feedbackgespräch jedes Quartal.
  • Die Arbeitsausstattung umfasst ein MacBook, Kopfhörer und weitere benötigte Arbeitsmittel.
  • Ein modernes Arbeitsumfeld steht in Berlin oder Konstanz am Bodensee zur Verfügung.
  • Ein Buddy-Programm bietet vom Einstieg an die Begleitung durch einen erfahrenen Teamkollegen.

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Veröffentlicht: 09.06.2026 · Quelle geprüft: 03.11.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.