Remote in mehreren Gebieten · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Schweiz oder Deutschland oder Estland oder Spanien oder Kroatien oder Irland oder Italien oder Portugal oder Rumänien oder Schweden oder EU. · Die Arbeit erfolgt remote; die Zusammenarbeit und das Einholen von Feedback finden auch über Zeitzonen hinweg statt.

Veröffentlicht 30.04.2026

Senior-Softwareentwickler für Produktentwicklung – EU

Beruf: Softwareentwickler/Softwareentwicklerin

Die Rolle entwickelt Software, die Recruiting- und Personalteams durch Automatisierung, Auswertungen und vereinfachte Abläufe unterstützt, einschließlich Onboarding und Performance Management. Sie übernimmt einen großen Produktbereich und führt Projekte eigenständig von der Untersuchung des Problems bis zur fertigen Funktion. Dazu gehören Wettbewerbsrecherche, Produktspezifikationen, Wireframes und Entscheidungen über Produkt, Design und Technik. Die Software wird von mindestens 100.000 wöchentlich aktiven Personen genutzt. Produktmanagement und Design liefern Strategie, Kundenforschung und Problemstellungen; die weitere Ausarbeitung und Umsetzung liegt bei den Engineers. Die Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Design, Infrastruktur und anderen Engineers erfolgt durch gezielte Abstimmung, Prototypen und schriftliche Vorschläge über Zeitzonen hinweg. Kundenprobleme und Untersuchungen werden im gesamten Team verteilt. Mehr als 90 % des Teams gelten branchenüblich als Senior oder höher; Möglichkeiten zur Betreuung von Berufseinsteigern sind deshalb sehr begrenzt. Fachliche Führung und Unterstützung bei schwierigen Planungen sind möglich, aber keine Pflicht; andere Engineers benötigen keine Freigabe durch erfahrenere Kollegen.

Abstraktionen
Abstraktionen · erforderlich
Kundenverständnis muss genutzt werden können, um leistungsfähige Abstraktionen und flexible Systeme für ganze Problemklassen zu entwickeln.
+5
- Teamtreffen
  Persönliche Treffen finden mindestens zweimal jährlich statt, einmal innerhalb der Abteilung und einmal unternehmensweit.
- Prototyping · Aufgabe
  Prototypen werden zusammen mit Recherche und schriftlichen Vorschlägen eingesetzt, um Probleme früh zu erkennen und Feedback aus dem Team über Zeitzonen hinweg einzuholen.
- TypeScript · im Einsatz
  TypeScript wird im Frontend und Backend eingesetzt. Vorerfahrung mit dem Stack ist nicht erforderlich; Freude an typisierten Sprachen ist hilfreich.
- GraphQL · im Einsatz
  Eine GraphQL API gehört zum eingesetzten Technologie-Stack. Vorherige Erfahrung damit wird nicht verlangt.
- PostgreSQL · im Einsatz
  Postgres gehört zum eingesetzten Technologie-Stack. Vorherige Erfahrung damit wird nicht verlangt.
AbstraktionenAbstraktionenTeamtreffenTeamtreffenPrototypingPrototypingTypeScriptTypeScriptGraphQLGraphQLPostgreSQLPostgreSQL+5+4+3

Gehalt: Vergleichswert · pro Jahr
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Senior

Deine Aufgaben

Die Rolle übernimmt einen großen Produktbereich und führt Projekte einschließlich Produkt-, Design- und Technikentscheidungen eigenständig bis zur Auslieferung.
Sie untersucht Kundenprobleme und Wettbewerber, erstellt Produktspezifikationen und Wireframes, erprobt Ideen mit Prototypen und setzt Lösungen durchgängig um.
Sie entwickelt Funktionen über den gesamten Technologie-Stack hinweg, vom Frontend bis zur Auswahl neuer Infrastruktur, und stimmt die Integration mit anderen Engineers ab.
Sie entwickelt wiederverwendbare Bausteine und Abstraktionen weiter, etwa für Analysemodelle, Abfragesprache, Berechtigungsregeln, Workflows und das Designsystem.
Sie stimmt Entscheidungen mit relevanten Beteiligten ab, informiert über Fortschritte und holt Unterstützung aus Produktmanagement, Design und Infrastruktur hinzu. Schriftliche Vorschläge und Prototypen ermöglichen Feedback über Zeitzonen hinweg.
Sie bearbeitet gemeinsam mit dem gesamten Engineering-Team auch Kundenprobleme und technische Untersuchungen und verbessert Werkzeuge sowie Fehlerprävention.
Die Entwicklung erfolgt mit einer CI/CD-Laufzeit von etwa 10 Minuten und mindestens 15 Bereitstellungen täglich. KI-Werkzeuge unterstützen unter anderem die Einordnung von Kundenproblemen, Lösungsvorschläge, Prototypen, produktionsreifen Code und Code-Reviews.
In den ersten drei Monaten wird die Entwicklungsumgebung mit einem Skript eingerichtet und bereits am ersten Tag eine Produktänderung ausgeliefert. Weitere Änderungen wachsen von Textanpassungen bis zu einer bedeutenden Funktion; nach 30, 60 und 90 Tagen finden Feedbackgespräche statt.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich ist Erfahrung mit eigenverantwortlich geführten Projekten sowie mit großer produktbezogener und technischer Unklarheit. Vorerfahrung im eingesetzten Stack ist nicht nötig.

Erforderlich13 Punkte

Gesucht wird eine vielseitige, ausdauernde Person, die wiederverwendbare Bausteine über den gesamten Stack aufbaut und sich für die dafür nötige Zeit und den nötigen Freiraum einsetzt.
Erwartet wird die Bereitschaft, jeden Teil des Technologie-Stacks zu bearbeiten und für die erfolgreiche Auslieferung einer Funktion sowohl Frontend-Arbeit als auch die Auswahl neuer Infrastruktur zu übernehmen.
Erforderlich ist Erfahrung mit Projekten, die große produktbezogene und technische Unklarheiten aufweisen. Kundenverständnis soll dabei helfen, leistungsfähige Abstraktionen und flexible Lösungen für ganze Problemklassen zu entwickeln.
Erwartet wird ein angemessenes Gleichgewicht zwischen Entwicklungsgeschwindigkeit und Qualität bei zugleich zügigem Arbeiten.
Erwartet werden Ehrgeiz, kontinuierliche Weiterentwicklung und Offenheit für häufiges Feedback.
Erforderlich sind sehr gute Zusammenarbeit sowie klare, prägnante Kommunikation. Entscheidungen müssen mit relevanten Beteiligten abgestimmt und diese bei Bedarf informiert werden; Projekte werden gemeinsam mit anderen Engineers abgeschlossen.
Erwartet wird, wiederkehrende oder aufwendige Arbeit durch Automatisierung, Abstraktionen, Support-Werkzeuge und Regeln zur Fehlervermeidung zu erleichtern.
Die Rolle setzt einen Schwerpunkt auf eigenes Entwickeln statt überwiegendem Projektmanagement oder Architekturprüfungen. Die Leitung fachlicher Bereiche und Planungshilfe für andere Engineers sind keine Pflicht; deren Arbeit benötigt keine entsprechende Freigabe.
Projekte müssen ohne Abhängigkeit von vorgegebenen Unternehmensprozessen, detaillierter Projektmanagementstruktur oder fremdgeführter Sprintplanung abgeschlossen werden können. Die Verantwortung reicht über rein technische Details hinaus.
Erwartet werden ein freundlicher, kooperativer Umgang und die Bereitschaft, auch Kundenprobleme und Untersuchungen statt ausschließlich besonders reizvoller Entwicklungsaufgaben zu übernehmen.
Während der Umsetzung muss der Blick auf das Gesamtprojekt erhalten bleiben; vollständige Vorausplanung darf keine Voraussetzung für die Arbeit sein.
Erforderlich ist Erfahrung darin, Projekte selbst zu führen oder eigenverantwortlich zu übernehmen, statt ausschließlich von Tech Leads zugewiesene Aufgaben zu bearbeiten. Die Rolle bietet nur sehr begrenzte Möglichkeiten, Berufseinsteiger zu betreuen.
Wichtig sind technische Grundlagen, etwa Debugging und Abstraktionen, sowie schnelles Lernen; diese zählen mehr als Erfahrung mit dem vorhandenen Stack.

Von Vorteil1 Punkt

Freude an typisierten Programmiersprachen ist hilfreich, aber keine Pflicht.

Außerdem genannt1 Punkt

Vorerfahrung mit dem eingesetzten Stack aus TypeScript für Frontend und Backend, React, GraphQL API, Node.js, Postgres und Redis ist nicht erforderlich.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Arbeit erfolgt remote; die Zusammenarbeit und das Einholen von Feedback finden auch über Zeitzonen hinweg statt.
Präsenz: Persönliche Treffen finden mindestens zweimal jährlich statt: einmal innerhalb der Abteilung und einmal unternehmensweit.
Arbeitszeit: Die Arbeitszeiten sind frei gestaltbar, mit intensiveren Phasen etwa bei einer Einführung auf der jährlichen Nutzerkonferenz. Reguläre Arbeitszeiten werden angestrebt; allgemein werden weniger als 2 Meetingstunden pro Woche genannt.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Schweiz oder Deutschland oder Estland oder Spanien oder Kroatien oder Irland oder Italien oder Portugal oder Rumänien oder Schweden oder EU.

Das wird angeboten

Zum Vergütungspaket gehören Gehalt und Unternehmensbeteiligung. Für Aktienoptionen gilt eine Ausübungsfrist von 10 Jahren, sodass beim Ausscheiden kein unmittelbarer Ausübungsdruck entstehen soll.
Es gibt unbegrenzten bezahlten Urlaub, dessen Nutzung ausdrücklich unterstützt wird. Einzelne Engineers nehmen beispielsweise fast 30 Urlaubstage pro Jahr.
Die vollständig arbeitgeberfinanzierte Elternzeit beträgt mindestens 12 Wochen. Außerhalb der USA kann sie entsprechend regionalen Vorgaben länger sein.
Für Ausstattung, Software und Büromöbel steht ein großzügiges Budget bereit. Zusätzlich gibt es ein kleines Budget für Treffen mit Kollegen in der eigenen Stadt oder Region.
Das Weiterbildungsbudget beträgt 100 $ monatlich; teurere Angebote wie Konferenzen werden nach Genehmigung durch die Führungskraft übernommen.
Das Werkzeugbudget beträgt 250 $ monatlich. Hinzu kommt Zugang zu Claude, Cursor und Codex mit großzügigen Tokenbudgets. Engineers haben außerdem ein unbegrenztes Tokenbudget für KI-Werkzeuge, dessen Nutzung nicht als Leistungsmaßstab dient.
In den USA wird eine hochwertige Krankenversicherung für Beschäftigte und ihre Angehörigen angeboten; 100 % der Beiträge werden übernommen. In anderen Ländern erhalten beide Gruppen eine vollständig finanzierte hochwertige Zusatzkrankenversicherung.
Beim Einstieg unterstützt ein zugeteilter Kollege durch regelmäßige Rückfragen, Antworten und Pair Programming. Das Team bietet Schulungen zu Zusammenarbeit, Produkt, Entwicklungsprozess und technischer Architektur an.

So läuft die Bewerbung

Jede Bewerbung wird gelesen; eine Antwort wird innerhalb von 3–4 Tagen angestrebt, häufig früher.
Im Auswahlverfahren werden frühere Projekte besprochen und Zusammenarbeit durch Pair Programming, gemeinsame Produkt- und Technikspezifikationen sowie die Diskussion von Entscheidungen erprobt. Leetcode- und Whiteboard-Aufgaben entfallen.
Das Verfahren umfasst drei Runden. Zunächst findet ein Live-Kennenlerngespräch mit der einstellenden Führungskraft von 15–30 Minuten statt; anschließend folgt eine einstündige technische Live-Prüfung mit Pair Programming in der tatsächlichen Codebasis.
Die dritte Runde besteht aus drei Gesprächen ohne Programmieraufgaben zu Produktdenken, technischem Design und Infrastruktur. Sie dauert insgesamt 3 Stunden und 15 Minuten live und kann auf mehrere Tage verteilt werden.
Abhängig von der verfügbaren Kapazität der Führungsebene kann ein zusätzliches 30-minütiges Vorgespräch mit dem Recruiting vorgeschaltet werden.
Die einstellende Führungskraft bereitet auf die Gespräche vor. Jede Runde wird schriftlich erläutert und erfordert nur geringe Vorbereitung. Bewerbende treffen 4–6 Personen aus dem Engineering und haben je Gespräch 5–15 Minuten für eigene Fragen. Bei einer Absage wird Feedback gegeben.
KI-gestützte Werkzeuge können das Recruiting bei Sichtung, Bewertung und Auswahl von Bewerbenden unterstützen.

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Senior-Softwareentwickler für Produktentwicklung – EU

Deine Aufgaben

Das solltest du mitbringen

Erforderlich13 Punkte

Von Vorteil1 Punkt

Außerdem genannt1 Punkt

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