Remote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland. · Die Tätigkeit erfolgt zu 100 % remote innerhalb Deutschlands. Workation im EU-Ausland ist möglich.

Senior-Softwareentwickler

Die Rolle entwickelt skalierbare, wartbare Softwarelösungen und löst komplexe technische Herausforderungen mit dem Ziel, Kundennutzen zu schaffen. Sie übernimmt konzeptionelle, technische und operative Verantwortung und arbeitet eng mit dem Team, dem Product Owner und weiteren Stakeholdern zusammen. Zum Umfang gehören Anforderungsanalyse, Architektur, Implementierung, Tests und die meilensteinorientierte Auslieferung neuer Features einschließlich Risikosteuerung. Darüber hinaus gestaltet sie Produkt, Softwarequalität, Entwicklungs- und Betriebsprozesse sowie die Teamkultur mit und unterstützt andere durch Wissensaustausch und Coaching.

SaaS-Lösungen
SaaS-Lösungen · erforderlich
Erforderlich sind mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und im Betrieb verteilter, skalierbarer SaaS-Lösungen.
+5
- Teamevents
  Das über Deutschland verteilte Team kommt regelmäßig bei Teamevents zusammen.
- Softwareentwicklungsprozess · erforderlich
  Vorausgesetzt wird ein fundiertes Verständnis des gesamten Softwareentwicklungsprozesses von der Anforderungsanalyse bis zur Wartung im laufenden Betrieb.
- Softwaremodellierung · erforderlich
  Erwartet wird souveräner, kontextgerechter und zielgerichteter Umgang mit methodischen Werkzeugen wie Domain-driven Design, UML, Event Storming, arc42, C4 oder Entity-Relationship-Modellen. Nicht jede einzelne Technologie oder Methode muss aus dem Effeff beherrscht werden.
- Java · von Vorteil
  Idealerweise besteht Erfahrung mit Java im Rahmen der Entwicklung und des Betriebs verteilter, skalierbarer SaaS-Lösungen. Nicht jede einzelne Technologie oder Methode muss aus dem Effeff beherrscht werden.
- Spring Boot · von Vorteil
  Idealerweise besteht Erfahrung mit Spring Boot im Rahmen der Entwicklung und des Betriebs verteilter, skalierbarer SaaS-Lösungen. Nicht jede einzelne Technologie oder Methode muss aus dem Effeff beherrscht werden.
SaaS-LösungenSaaS-LösungenTeameventsTeameventsSoftwareentwicklungsprozessSoftwareentwicklungsprozessSoftwaremodellierungSoftwaremodellierungJavaJavaSpring BootSpring Boot+5+4+3

Gehalt: Vergleichswert · pro Jahr
Umfang: Siehe Details
Erfahrung: Senior

Deine Aufgaben

Komplexe Produktanforderungen werden gemeinsam mit dem Product Owner und weiteren Stakeholdern analysiert und in bearbeitbare Teile zerlegt.
Skalierbare, wartbare Softwarelösungen werden von der Architektur über die Implementierung bis zum Test entwickelt; technische Entscheidungen berücksichtigen Kosten und Nutzen.
Neue Features werden mit Verantwortung für den Gesamtkontext und die Auslieferung umgesetzt. Die Arbeit orientiert sich an Meilensteinen; Risiken werden erkannt und aktiv gesteuert.
Das Team wird durch Wissensaustausch, Coaching und konstruktive, lösungsorientierte Diskussionen unterstützt.
Architekturentscheidungen, Softwarequalität sowie Entwicklungs- und Betriebsprozesse werden kontinuierlich mitgestaltet und verbessert.
Die Weiterentwicklung von Produkt und Teamkultur wird aktiv mitgestaltet; dabei werden Qualität, Verantwortung und gemeinsames Lernen gefördert.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich sind mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und im Betrieb verteilter, skalierbarer SaaS-Lösungen. Erfahrung in Produktentwicklung, Architektur und Prozessen wird eingebracht.

Erforderlich9 Punkte

Erforderlich sind mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und im Betrieb verteilter, skalierbarer SaaS-Lösungen.
Ein fundiertes Verständnis des gesamten Softwareentwicklungsprozesses von der Anforderungsanalyse bis zur Wartung im laufenden Betrieb wird vorausgesetzt.
Erwartet wird ein souveräner, kontextgerechter und zielgerichteter Umgang mit methodischen Werkzeugen wie Domain-driven Design, UML, Event Storming, arc42, C4 oder Entity-Relationship-Modellen. Nicht jede einzelne Technologie oder Methode muss aus dem Effeff beherrscht werden; entscheidend ist das Gesamtpaket.
Erwartet wird ausgeprägte Kommunikationsstärke, um technische Zusammenhänge und Alternativen auch nichttechnischen Stakeholdern klar und nachvollziehbar zu erklären.
Teamorientierung und ein Coaching-Mindset werden erwartet. Dazu gehören die Bereitschaft zur Wissensweitergabe, offener Austausch und die Übernahme von Verantwortung durch Unterstützung und Stärkung anderer.
Erwartet werden Priorisierungs- und Koordinationsfähigkeit, Überblick und das Erkennen von Zusammenhängen sowie fakten- und zielbasierte Argumentation und Entscheidungen.
Ein hoher Qualitätsanspruch, Pragmatismus und Gestaltungswille werden ebenso erwartet wie der Anspruch, sinnvoll und wirksam zu arbeiten.
Erwartet werden Erfahrung, Neugier, eine klare Haltung sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, komplexe Systeme zu gestalten und kontinuierlich zu lernen.
Die Rolle setzt Erfahrung in Produktentwicklung, Architektur und Prozessen sowie Verständnis für die Dynamik eines wachsenden Tech-Scale-ups voraus. Erwartet wird ein Blick über den eigenen Code hinaus auf die Weiterentwicklung von Produkt, Architektur, Prozessen und Kultur.

Von Vorteil2 Punkte

Idealerweise umfasst die Erfahrung Java und Spring Boot, eine API- und Event-getriebene Architektur sowie verschiedene Persistenztechnologien mit relationalen Datenbanken und NoSQL. Nicht jede einzelne Technologie oder Methode muss aus dem Effeff beherrscht werden; entscheidend ist das Gesamtpaket.
Relevante Zertifizierungen oder Weiterbildungen, beispielsweise Scrum, Cloud/DevOps, iSAQB, ISTQB oder ITIL, sind als Untermauerung des Prozessverständnisses willkommen.

Außerdem genannt1 Punkt

Zum gesuchten Profil gehören Wirksamkeit im Team, das Voranbringen von Prozessen, nachhaltige Softwareentwicklung und Verantwortung für das große Ganze.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Tätigkeit erfolgt zu 100 % remote innerhalb Deutschlands. Workation im EU-Ausland ist möglich.
Präsenz: Das über Deutschland verteilte Team kommt regelmäßig zu Teamevents zusammen.
Arbeitszeit: Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und haben keine Kernzeiten.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.

Das wird angeboten

Geboten werden 100 % Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands, die Möglichkeit zu Workation im EU-Ausland und sehr flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten. Im Team besteht Freiraum für eigene Ideen, Verantwortung und Mitgestaltung.
Zur Ausstattung gehören leistungsstarke Laptops mit dem bevorzugten Betriebssystem und eine hochwertige Ausstattung für das mobile Büro.
Ein individuelles Budget unterstützt Weiterbildungen, Konferenzen, Trainings oder Fachliteratur sowie die persönliche und fachliche Entwicklung.
Sport- und Fitnessangebote werden bezuschusst.
Eine monatliche Pauschale beteiligt sich an den laufenden Strom- und Internetkosten für mobiles Arbeiten von zu Hause.
Die betriebliche Altersvorsorge wird unterstützt.
Erfolgreiche Personalempfehlungen werden im Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit einer Prämie belohnt.
Regelmäßige Teamevents bringen das über Deutschland verteilte Team zusammen.

So läuft die Bewerbung

Für die Bewerbung werden ein Lebenslauf, relevante Zeugnisse und ein Anschreiben sowie Angaben zur Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung erbeten.

Passt die Stelle? Öffne mit Premium den Bewerbungsweg.

Bewerbungslink freischalten