Senior-Spezialist für Lifecycle-Prozesse und Beschäftigtenentschädigung in EMEA

Arbeitszeit: Die Stelle ist in Vollzeit vorgesehen.
Erfahrung: Erforderlich sind umfassende Berufserfahrung im digitalen Umfeld sowie Erfahrung mit Beschäftigtenversicherungen, Entschädigungsfällen und Versicherungspartnern in Europa.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle gewährleistet die korrekte Verwaltung von Beschäftigtenentschädigung, gesetzlicher Entgeltfortzahlung, Arbeitsunfallversicherung und krankheitsbedingten Freistellungen. Sie arbeitet mit internen Fachbereichen, Versicherungspartnern und Dienstleistern zusammen und berichtet innerhalb von Lifecycle Operations an die Leitung für Lifecycle Management im Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Deine Aufgaben

Die Rolle verwaltet rechtsraumübergreifend Beschäftigtenentschädigung, gesetzliche Entgeltfortzahlung und krankheitsbedingte Freistellungen und unterstützt globale Versicherungsprogramme für Arbeitsunfälle und Invalidität.
Sie identifiziert, gewinnt und betreut lokale Versicherungs- und Dienstleistungspartner, steuert Vertragsprozesse und leitet die weltweite Einführung von Arbeits- und Gesundheitsschutzinitiativen.
Sie unterstützt Versicherungsverlängerungen durch fristgerechte, korrekte Einreichungen und Verhandlungen zur Kosteneffizienz und Wettbewerbsfähigkeit, beschafft Unterlagen mit Beteiligten und hält Policen, Versicherungsnachweise und Dokumentation aktuell.
Sie bewertet Risikofinanzierungsoptionen hinsichtlich Deckung und Kosteneffizienz, präsentiert Empfehlungen an die Geschäftsleitung und unterstützt die Entwicklung und Umsetzung von Risikomanagementrichtlinien und Verfahren.
Sie erhebt, analysiert und interpretiert Versicherungs- und Risikodaten, erstellt regelmäßige Berichte und Präsentationen für die Geschäftsleitung und identifiziert Trends, Risiken und Verbesserungsmöglichkeiten.
Sie klärt Versicherungs- und Risikomanagementbedarf mit internen Abteilungen und Betriebsgesellschaften, pflegt Beziehungen zu Kunden, Maklern, Versicherern und Aufsichtsbehörden und hält ihre Rechtskenntnisse aktuell.
Sie berät Interessenten, Kunden und deren Beschäftigte zu Versicherungsdeckung, Ausschlüssen und allgemeinem Risikomanagement.
Sie verantwortet Schadenfälle bei Arbeitsunfällen oder langfristiger Krankheit, dokumentiert Verfahren und Ergebnisse und koordiniert Beteiligte für interne und externe Beschäftigte. Gemeinsam mit dem Arbeitsschutzteam, Maklern, Versicherern und weiteren Fachbereichen unterstützt sie Arbeitsschutzprozesse und führt komplexe Wiedereingliederungsfälle.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Ein sicherer, praktisch versierter Umgang mit KI wird vorausgesetzt; bloße Vertrautheit genügt nicht.
Umfassende Berufserfahrung in einem digitalen Umfeld wird vorausgesetzt.
Ein BA-/BS-Abschluss oder eine gleichwertige Qualifikation wird vorausgesetzt.
Nachgewiesene Erfahrung im Bereich Beschäftigtenversicherung beziehungsweise Beschäftigtenentschädigung wird vorausgesetzt, insbesondere mit gesetzlichen Entgeltfortzahlungsregelungen, Arbeitsunfalldeckung im europäischen Arbeitsrechtsrahmen und Entschädigungsansprüchen von Beschäftigten.
Erfahrung mit der Suche, Einbindung und Betreuung von Versicherungspartnern, Maklern, Versicherungsvereinen auf Gegenseitigkeit beziehungsweise Krankenkassen und gesetzlichen Arbeitsschutzanbietern in europäischen Rechtsräumen wird vorausgesetzt.
Erwartet wird die Fähigkeit, externe Beschäftigte und Dienstleister in mehreren Ländern schnell einzubinden und zu unterstützen.
Gute analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Prozesse abzubilden und zu verbessern, werden vorausgesetzt.
Erwartet werden Teamfähigkeit, selbstständiges Arbeiten sowie proaktive und positive Kommunikation.
Erwartet werden eine entwicklungs- und lösungsorientierte Denkweise sowie die Fähigkeit, Aufgaben und Prioritäten bei veränderten Umständen schnell und wirksam anzupassen.
Fließendes Englisch in Wort und Schrift wird vorausgesetzt.

Von Vorteil

Erfahrung im DACH-Markt mit Deutschland, Österreich und der Schweiz ist bevorzugt.
Erfahrung mit ortsunabhängiger Arbeit ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt vollständig ortsunabhängig; als Standortregion ist EMEA vorgesehen.

Das wird angeboten

Die Vollzeitstelle bietet ein Jahresgehalt von 63.750 bis 71.750 €. Die Spanne richtet sich nach Rolle, Niveau und Standort; im Gespräch wird die engere standortbezogene Spanne erläutert. Das individuelle Gehalt berücksichtigt Standort, übertragbare oder stellenbezogene Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevante Weiterbildung, betriebliche Bedürfnisse, interne Vergleichbarkeit und Marktnachfrage. Die Grundgehaltsspanne kann sich ändern.
Geboten werden eigenständiger Handlungsspielraum mit Unterstützung sowie ergebnisbezogene berufliche Entwicklung und interne Wechselmöglichkeiten. Vergütungsgerechtigkeit und faire Bezahlung sind zugesichert; Gehaltsänderungen bei internen Wechseln werden durch die zuständigen Vergütungs- und Personalteams im Einzelfall geprüft.

So läuft die Bewerbung

Der Einstieg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt vorgesehen. Das Auswahlverfahren umfasst nacheinander Gespräche mit Recruiting, einem Teammitglied, der künftigen Führungskraft und der Geschäftsleitung sowie eine Bar-Raiser-Stufe, ein Angebot und eine Hintergrundprüfung.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 21.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.