Senior Staff Produktdesigner für KI

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Nötig sind 8+ Jahre Produktdesign in dynamischem Umfeld, davon 3+ auf Staff-Niveau oder höher mit ganzheitlicher Leitung komplexer Produktbereiche, sowie KI-Produkterfahrung, KI-/ML-Designleitung von Aufbau bis Skalierung und Mentoring.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle gestaltet zusammenhängende KI-Erlebnisse für Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Compliance. Sie verbindet Designleitung und Teamentwicklung mit enger Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Engineering, Führung und Principal Design.

Deine Aufgaben

Die Rolle entwickelt die durchgängige Designstrategie für das KI-Portfolio einschließlich dialogbasierter Oberflächen, Agenten, experimenteller Anwendungen und Entwicklerwerkzeuge. Sie gestaltet Chat-Aktionen, proaktive Benachrichtigungen, Anomalieerkennung und automatisierte Abläufe mit menschlichen Eingriffsmöglichkeiten für Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Compliance.
Sie erschließt mit Erkenntnissen und Designvision neue Produktchancen und stimmt mit Principal Design die Übergänge zwischen ihrem Verantwortungsbereich für dialogbasierte KI und dessen Zuständigkeit für Intent-Bar-Orchestrierung und die intelligente Betriebssystemebene ab.
Sie definiert wiederverwendbare Interaktionsmuster, Qualitätsstandards und Gestaltungsrichtlinien, reduziert Inkonsistenzen zwischen Teams und entwickelt zügig Entwürfe und Prototypen für dialogbasierte KI, Agentenabläufe und menschliche Eingriffe.
Sie koordiniert Design, Engineering, Produktmanagement und Geschäftspartner mit geringer Anleitung und vermittelt den Zusammenhang zwischen Designentscheidungen, Nutzerwirkung und Geschäftsergebnissen. Gemeinsam mit dem Designsystemteam verankert sie KI-Abläufe, agentische Oberflächenmuster und Werkzeugintegrationen im Designsystem.
Sie steuert komplexe, unklare Vorhaben, definiert Erfolgskriterien, erkennt Herausforderungen und Chancen frühzeitig und trifft Priorisierungs- und Abwägungsentscheidungen. Sie verantwortet Fortschritt, Ergebnisse und die Auslieferung hochwertiger KI-Erlebnisse.
Sie etabliert Nutzerforschung und Kundeneinblicke von der Problemdefinition bis zur Auslieferung und führt Wettbewerbs- und Marktanalysen zur Ausrichtung der KI-Produkte durch.
Sie definiert regelmäßige interne Produkterprobungen und Feedbackschleifen zur Qualitätssicherung, vermittelt Forschungsmethoden und vertritt Kundenperspektiven in bereichsübergreifenden Produktentscheidungen.
Sie führt und entwickelt das wachsende Designteam, verbessert dessen Arbeits- und Entwicklungskultur und macht erfolgreiche Experimente wiederholbar. Coaching, Mentoring und konstruktives Feedback unterstützen fachliche und berufliche Entwicklung sowie den Umgang mit unklaren oder rasch wechselnden Situationen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind mindestens 8 Jahre als Produktdesigner in einem dynamischen Umfeld, davon mindestens 3 Jahre auf Staff-Niveau oder höher mit Verantwortung für ganzheitliches Design komplexer Produktbereiche.
Erforderlich ist fundierte Erfahrung mit der Gestaltung KI-gestützter Produkte, darunter dialogbasierte Oberflächen, Chatbots, KI-Agenten, Copiloten oder intelligente Automatisierung. Ein Portfolio muss diese Arbeit belegen.
Erforderlich sind nachgewiesene Erfolge bei der Designleitung für KI- oder ML-Produkte von der erstmaligen Entwicklung bis zur iterativen Skalierung.
Erforderlich sind ausgeprägte Fähigkeiten in UI, UX, Interaktionsdesign und visuellem Design sowie die nachgewiesene Fähigkeit, funktionale und ansprechende Erlebnisse für komplexe Abläufe zu gestalten.
Erforderlich ist tiefes Verständnis von KI-/ML-Designmustern einschließlich Promptgestaltung, dialogbasierter UX, agentischer Abläufe, menschlicher Eingriffe, schrittweiser Offenlegung von KI-Fähigkeiten und angemessener Vertrauenskalibrierung.
Erforderlich sind Sicherheit im Umgang mit technischen KI-Konzepten und die Fähigkeit zur intensiven Zusammenarbeit mit ML-Engineering und KI-Forschung an Interaktionsmodellen, Fehlerzuständen und Konfidenzschwellen.
Erforderlich ist die aktive Nutzung von KI-Werkzeugen im eigenen Designprozess, etwa für Prototypen, die Synthese von Forschungsergebnissen, Designexploration oder codegestütztes Design.
Erforderlich sind hervorragende Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, um Menschen zusammenzubringen, tragfähige Beziehungen aufzubauen und durch überzeugende Designerzählungen teamübergreifende Abstimmung zu erreichen.
Erforderlich ist Erfahrung im Mentoring und in der Entwicklung von Designern, um Lernen, beruflichen Fortschritt und hochwertige Arbeit zu ermöglichen.
Erforderlich ist die Fähigkeit, in unklaren Situationen schnell zu handeln, komplexe Sachverhalte zu klären und Nutzerbedürfnisse mit Geschäftszielen in rasch wechselnden Produktbereichen auszubalancieren. Auch andere sollen beim Umgang mit solchen Situationen unterstützt werden.
Erforderlich sind ausgeprägte Fähigkeiten zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und zum Vertrauensaufbau mit Produktmanagement, Engineering, Data Science und Geschäftspartnern für zusammenhängende, wirksame Produkterlebnisse.
Erforderlich ist eine daten- und evidenzgestützte Designpraxis auf Grundlage von Experimenten, Nutzerforschung und messbaren Ergebnissen.
Erforderlich sind Begeisterung für das Zusammenspiel von Design und KI sowie Neugier darauf, wie intelligente Systeme komplexe globale Arbeitsabläufe verändern können.
Erwartet werden Neugier auf neue Technologien und aktives Experimentieren mit KI bei der Arbeit, beispielsweise zur Verbesserung von Designabläufen, für schnellere Prototypen, neue Interaktionsmuster oder KI-gestützte Produkterlebnisse.

Von Vorteil

Kenntnisse in Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung, Fintech oder Compliance sind besonders erwünscht.
Bei Erfahrung mit KI-bezogenen Funktionen oder der Nutzung von KI-Werkzeugen im Designprozess sind entsprechende Beispiele im Portfolio erwünscht.

Das wird angeboten

Möglichkeiten für Aktienzuteilungen hängen von Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort ab.
Weitere Zusatzleistungen und Vergünstigungen richten sich nach Beschäftigungsstatus und Land.
Optional steht eine Mitgliedschaft zur flexiblen Büronutzung zur Verfügung.
Gehaltsspannen bezeichnen das Bruttogrundgehalt. Bei kommerziellen Rollen mit Provisionsberechtigung bezeichnen sie stattdessen die Zielgesamtvergütung einschließlich Grundgehalt und Zielprovision.
Die Vergütung richtet sich nach Erfahrung, Fähigkeiten und Standort. In USD ausgewiesene Gehaltsspannen dienen als globale Referenz; das Angebot wird marktgerecht in die Landeswährung umgerechnet.

So läuft die Bewerbung

Ein Portfolio muss die Gestaltung KI-gestützter Produkte belegen. Bei Erfahrung mit KI-Funktionen oder KI-Werkzeugen im Designprozess sind entsprechende Arbeitsbeispiele im Portfolio erwünscht.
Das Auswahlverfahren beruht hauptsächlich auf Interviews und rollenbezogenen Bewertungen. In begrenzten Fällen können rollenrelevante informelle Hintergrundinformationen unter Wahrung von Datenschutz und Fairness berücksichtigt werden.
Bei Behinderungen oder anderen Bedürfnissen werden auf Anfrage Anpassungen für Bewerbung, Interviews, Auswahl und Bewertung bereitgestellt.
Automatisierte Entscheidungswerkzeuge und KI können die Bewertung von Erfahrung, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen unterstützen. Dabei gelten die einschlägigen Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetze; alle endgültigen Einstellungsentscheidungen unterliegen menschlicher Aufsicht, und personenbezogene Daten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.
Für Einwohner von New York City wurde gemäß Local Law 144 eine unabhängige Prüfung automatisierter Entscheidungswerkzeuge auf Verzerrungen durchgeführt.
Die bisherige Gehaltshöhe wird nicht abgefragt; Angebote richten sich nach der Rolle und den mitgebrachten Qualifikationen.

Veröffentlicht: 01.06.2026 · Quelle geprüft: 19.10.2026.

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