Senior Talent Acquisition Manager für kaufmännische Funktionen

Arbeitszeit: Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Erfahrung: Gefordert sind mindestens 4 Jahre Recruiting, davon mindestens 2 Jahre inhouse in einem stark wachsenden B2B-SaaS-Unternehmen mit Einstellungen von SDRs und Account Executives.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle besetzt Positionen in Vertrieb, Customer Success und Marketing und gestaltet die Einstellungsprozesse. Sie berichtet an die Co-Geschäftsführung und arbeitet eng mit der Vertriebsleitung, der Leitung des Subunternehmervertriebs sowie den Leitungen von Customer Success und Marketing zusammen.

Deine Aufgaben

In den ersten 12 Monaten werden 25 Personen für Account-Executive-, Customer-Success- und Inside-Sales-Manager-Positionen eingestellt; die Verantwortung reicht von der Auftragsklärung bis zum unterschriebenen Vertrag.
Ein großer Teil der Woche entfällt auf aktive Direktansprache und Gespräche mit Kandidaten. Bereits vor der Stelleneröffnung werden Kontakte aufgebaut, um über Sourcing und Empfehlungen statt über Agenturen einzustellen.
Für jede Position werden klare Bewertungskriterien und strukturierte Interviews entwickelt, die die einstellenden Führungskräfte nutzen können.
Das Empfehlungsprogramm wird neu aufgesetzt, damit Mitarbeitende passende Kandidaten empfehlen.
Ein monatliches Dashboard macht die Besetzungsdauer, Konversionsraten und Herkunft der Einstellungen messbar.
Mehrere kaufmännische Recruiting-Verfahren werden parallel mit anspruchsvollen Führungskräften durchgeführt. Gleichzeitig entstehen die Prozesse ohne großes Recruiting-Team oder fertiges Vorgehensmodell.
Unpassende Anforderungsprofile und Einstellungsentscheidungen werden kritisch hinterfragt.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind mindestens 4 Jahre Recruiting-Erfahrung, davon mindestens 2 Jahre intern in einem stark wachsenden B2B-SaaS-Unternehmen mit der Einstellung von SDRs und Account Executives.
Recruiting-Erfolge müssen anhand von Einstellungen, Besetzungsdauer und Angebotsannahmequote belegbar sein. Die Kandidatenpipeline wird datenbasiert gesteuert.
Erforderlich sind nachweisbare Sourcing-Fähigkeiten: Positionen wurden durch Direktansprache besetzt, und erfolgreiche Vorgehensweisen können erläutert werden.
Erwartet werden strukturierte Interviews anhand von Bewertungskriterien und die Fähigkeit, tatsächliches Vertriebstalent von überzeugender Selbstdarstellung zu unterscheiden.
Erforderlich ist Abschlussstärke, um herausragende Kandidaten auch bei konkurrierenden Angeboten und Gegenangeboten zu gewinnen.
Erwartet wird starkes Stakeholder-Management, einschließlich der Beratung und nötigenfalls kritischen Hinterfragung einstellender Führungskräfte.
Deutsch und Englisch müssen fließend in Wort und Schrift beherrscht werden.
Erwartet wird ein Schwerpunkt auf eigener aktiver Kandidatensuche und Kandidatengesprächen; eine Vorliebe für die Steuerung von Agenturen passt nicht zur Rolle.

Von Vorteil

Praktische Erfahrung mit Ashby, LinkedIn Recruiter, Clay oder Lusha ist wünschenswert.
Der Einsatz von KI-Tools und Automatisierung im Sourcing und in der Direktansprache ist wünschenswert.
Neugier auf die Baubranche oder andere traditionelle Branchen ist wünschenswert.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit kann vollständig remote innerhalb Deutschlands oder im Berliner Büro ausgeübt werden.
Regelmäßige Offsites und Teamveranstaltungen gehören zum Angebot.
Die 60-minütige Fallstudie im Auswahlverfahren findet vorzugsweise im Berliner Büro statt.

Das wird angeboten

Das jährliche Bruttogrundgehalt beträgt erfahrungsabhängig 70.000–90.000 €. Bei 100 % Zielerreichung kommt eine variable Vergütung von 25 % des Grundgehalts hinzu, gekoppelt an Einstellungen mit erfolgreich abgeschlossener Probezeit.
Ashby, LinkedIn Recruiter, Clay und Lusha stehen für die Arbeit bereit; zusätzlich gibt es ein Budget zum Testen neuer Tools.
Für die berufliche Weiterbildung steht ein Lernbudget zur Verfügung.
Pro Jahr werden 25–30 Urlaubstage angeboten.
Vollständig remote ausgeübte Arbeit innerhalb Deutschlands oder Arbeit im Berliner Büro ist mit flexiblen Arbeitszeiten möglich.
Das internationale Team trifft sich regelmäßig bei Offsites und Teamveranstaltungen.
Es wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten.

So läuft die Bewerbung

Das Verfahren beginnt mit einem 30-minütigen Videogespräch mit der Personalverantwortung. Anschließend folgt ein 30-minütiges Videogespräch zur bisherigen Laufbahn mit der Co-Geschäftsführung.
Eine 60-minütige Live-Fallstudie behandelt gemeinsam mit zwei einstellenden Führungskräften das Sourcing für eine fiktive SDR-Position und findet vorzugsweise im Berliner Büro statt.
Nur mit Einwilligung werden Referenzgespräche mit 2–3 Führungskräften geführt, für die die betreffende Person zuvor rekrutiert hat. Als letzter Schritt folgt das Angebot.
Vom ersten Gespräch bis zur Entscheidung dauert das Verfahren höchstens 3 Wochen.
Bei Bedarf sind Anpassungen im Auswahlverfahren möglich.

Veröffentlicht: 20.10.2026 · Quelle geprüft: 20.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.