Softwareentwickler auf Staff-Level

Arbeitszeit: Die Arbeitszeit ist frei einteilbar.
Erfahrung: Gesucht sind mindestens zehn Jahre Erfahrung im Entwurf und in der Auslieferung komplexer verteilter Systeme sowie nachweisbare Leitung großer technischer Initiativen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verbindet praktische Softwareentwicklung mit teamübergreifender Architekturarbeit und verbessert die Leistungsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Wartbarkeit einer verteilten Renderingplattform. Gemeinsam mit Entwicklungsteams, Produktverantwortlichen und Führungskräften richtet sie technische Entscheidungen an gemeinsamen Zielen aus und unterstützt eine schnelle, stabile Auslieferung.

Deine Aufgaben

Die Rolle entwickelt Kernsysteme weiter und setzt hohe Standards für Codequalität, Tests und Design; dazu können Code-Reviews mit konkretem Feedback gehören.
Sie leitet teamübergreifende Architekturinitiativen für einfachere, skalierbare und testbare Systeme und unterstützt tragfähige technische Abwägungen zwischen Diensten und Teams.
Sie begleitet Entwickler aller Erfahrungsstufen durch Pairing, Design-Reviews und praktisches Coaching zu XP-Praktiken und Architekturentscheidungen.
Sie entwickelt Lösungen für Leistungsfähigkeit, Zuverlässigkeit und verteiltes Rendering; dazu können die gemeinsame Analyse von Leistungsproblemen und das Refactoring geteilter Bibliotheken gehören.
Sie erkennt Risiken frühzeitig, beseitigt systemische Engpässe und etabliert gemeinsame Muster, Leitplanken und sinnvolle Voreinstellungen für konsistente Entwicklungsarbeit.
Sie fördert testgetriebene Entwicklung, Paarprogrammierung und kontinuierliche Auslieferung und verbessert Werkzeuge, Automatisierung und Entwicklungspraktiken; dazu können CI/CD-Pipelines gehören.
Sie stimmt technische Investitionen mit Produktverantwortlichen und Führungskräften auf Geschäftsziele ab und balanciert kurzfristige Auslieferung mit langfristiger Wartbarkeit und technischer Gesundheit.
Sie verbindet Teams, Technologien und Arbeitsabläufe zu abgestimmten Lösungen und schafft ein gemeinsames Verständnis für technische Vorhaben und deren Zweck.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden mindestens zehn Jahre Erfahrung im Entwurf und in der Auslieferung komplexer verteilter Systeme.
Erwartet werden nachweisbare Erfolge bei der Leitung großer technischer Initiativen, die Kernsysteme vereinfacht und gestärkt haben.
Erwartet werden fundierte Expertise in moderner Backendentwicklung sowie Vertrautheit mit AWS und cloudnativer Infrastruktur.
Erwartet wird die Fähigkeit, Zusammenhänge über mehrere Schichten des Technologiestacks hinweg zu erkennen und Produktziele mit technischer Architektur zu verbinden.
Erwartet wird eine Coachinghaltung, die andere durch Kontext, Anleitung und eigenes Vorbild stärkt.
Erwartet wird die Fähigkeit, kurzfristige Prioritäten mit langfristiger Nachhaltigkeit und technischer Gesundheit auszubalancieren.
Erwartet wird die Fähigkeit, komplexe Ideen sowohl technischen als auch nichttechnischen Zielgruppen verständlich zu vermitteln.
Erwartet wird das kontinuierliche Bestreben, Systeme, Teams und Arbeitsweisen zu verbessern.

Von Vorteil

Idealerweise liegt die Backendexpertise in TypeScript/Node.js oder Golang.
Erfahrung mit SEO, Webperformance oder großskaliger Renderinginfrastruktur ist von Vorteil; Neugier und Anpassungsfähigkeit wiegen jedoch stärker als spezifische Domänenkenntnisse.

Weitere Angaben

Gesucht ist Motivation, Komplexität zu vereinfachen, technische Qualität zu steigern und andere bei ihrer Arbeit zu stärken.
Eine Bewerbung ist auch möglich, wenn nicht alle genannten Erwartungen erfüllt sind.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt zu 100 % remote; der Arbeitsort ist frei wählbar.

Das wird angeboten

Die Rolle bietet großen Gestaltungsspielraum bei der eigenständigen Problemlösung und Unterstützung durch das Team.
Die Zusammenarbeit erfolgt in einem kleinen, unterstützenden Team mit wenig Bürokratie und geringem Besprechungsaufwand.
Ein internes Netzwerk von SaaS-Fachleuten ermöglicht regelmäßigen Ideen-, Wissens- und Erfahrungsaustausch.
Flexible Auszeiten zur Erholung werden angeboten.

So läuft die Bewerbung

Die Gehaltsspanne wird vor dem ersten Vorstellungsgespräch schriftlich mitgeteilt. Sie wird an den Standort angepasst und orientiert sich am Median des jeweiligen lokalen Marktes für ein vorrangig remote ausgerichtetes Arbeitsumfeld.

Veröffentlicht: 02.10.2025 · Quelle geprüft: 18.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.