Solutions Engineer für die DACH-Region

Arbeitszeit: Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Erfahrung: Erforderlich sind mindestens 5 Jahre Erfahrung in Pre-Sales, Solutions Engineering, Engagement Management oder LMS-Einführungsberatung sowie Erfahrung im beratenden Verkauf.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Als erste Solutions-Engineering-Rolle für den deutschen Markt verbindet die Position Vertrieb, Produktentwicklung und Customer Success mit Unterstützung des EMEA-Teams. Sie gleicht Wachstumsziele von Organisationen im Bereich Lernen und Personalentwicklung mit technischen Möglichkeiten ab, vermittelt zwischen Marktbedarf und Produktstrategie und unterstützt den Aufbau der Funktion in Deutschland.

Deine Aufgaben

Innerhalb von 1 Monat werden Arbeitsweisen und Produkt durch Einarbeitung, begleitete Vertriebsgespräche sowie intensives Coaching und Produkttraining erschlossen. Dazu gehören virtuelle Treffen mit dem globalen Team, erstes Produktfeedback und die Definition des ersten OKR.
Innerhalb von 3 Monaten wird das Produkt Interessierten erläutert; technische Fragen werden zeitnah beantwortet und Kundenanforderungen gemeinsam mit dem Vertrieb geklärt.
Innerhalb von 3 Monaten werden Produkte für Präsentationen geplant und konfiguriert sowie gemeinsam mit Account Executives Vertriebsstrategien, Machbarkeitsnachweise und Pilotvorhaben entwickelt.
Innerhalb von 3 Monaten wird durch zeitnahes, kreatives Feedback zur Zusammenarbeit von Vertrieb, Marketing und Customer Success beigetragen.
Innerhalb von 6 Monaten wird eine vertrauensvolle technische Beratung für alle Ebenen potenzieller Kundenorganisationen aufgebaut, von der Geschäftsführung über die Entwicklung bis zur Leitung von Lernen und Personalentwicklung.
Innerhalb von 6 Monaten werden Account Executives als zentrale technische Fachperson in unterschiedlichen Interessentensituationen unterstützt und Fachwissen im Team sowie mit weiteren Beschäftigten geteilt.
Innerhalb von 12 Monaten wird der Ausbau des Solutions Engineering durch bewährte Vorgehensweisen, neue Prozesse und weitere Beiträge für das Team unterstützt. Der Vertrieb wird in jeder Phase des Verkaufsprozesses begleitet.
Innerhalb von 12 Monaten wird durch die Rekrutierung weiterer Teammitglieder am Aufbau des Solutions-Engineering-Teams mitgewirkt.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind mindestens 5 Jahre Erfahrung in Pre-Sales, Solutions Engineering, Engagement Management oder der Beratung zur LMS-Einführung.
Erforderlich ist Erfahrung im beratenden Verkauf.
Erforderlich sind Kenntnisse von Unternehmenstechnologien und -systemen, darunter SSO, CRM, ERP oder HRIS.
Erforderlich ist die nachgewiesene Fähigkeit, technische Expertise im Austausch mit hochrangigen Verantwortlichen wie CTOs und CISOs zu vermitteln.
Erforderlich ist die Fähigkeit, technische Workshops beispielsweise zu SaaS-Integrationen, Middleware, ETL, APIs und Web Services zu leiten.
Erforderlich sind ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
Erforderlich sind fließende Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
Erwartet wird Begeisterung für die Unternehmenskultur.

Von Vorteil

Diese Berufserfahrung liegt idealerweise in der SaaS-Branche vor.
Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Weitere Angaben

Die Zusammenarbeit erfordert zeitnahe Reaktionen, Kreativität sowie eine positive und zugewandte Haltung.

So ist Remote hier geregelt

Remote-Arbeit ist von jedem Ort in Deutschland, Frankreich oder dem Vereinigten Königreich möglich.

Das wird angeboten

Das Vergütungspaket umfasst ein Grundgehalt, einen variablen Anteil und eine Unternehmensbeteiligung.
Angeboten werden Zusatzleistungen für die Arbeit von zu Hause und 1 Monat Elternzeit für den zweiten Elternteil.
Es bestehen 6 aktive Beschäftigtennetzwerke zu psychischer Gesundheit, Umwelt und Nachhaltigkeit, Frauen, Eltern, LGBTQIA2S+ und ethnischer Vielfalt. In jeder Gruppe ist mindestens ein Mitglied der Geschäftsleitung vertreten.
Die Einarbeitung umfasst Coaching, Produkttraining, begleitete Vertriebsgespräche und virtuelle Treffen mit dem globalen Team.

So läuft die Bewerbung

Der Auswahlprozess beginnt mit einem Recruiting-Gespräch und einem Kennenlerngespräch mit der Leitung Solutions Engineering. Es folgt ein Rollenspiel mit der Leitung Sales Engineering und einer Person aus dem Solutions Engineering.
Anschließend folgen ein Klärungsgespräch mit der Leitung Enterprise Sales, ein Gespräch zur kulturellen Passung mit dem Chief Revenue Officer und Referenzprüfungen. Den Abschluss bildet ein Angebot.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.