Spezialist für Content Operations

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Zum Profil gehört Erfahrung mit technischen Teams. Gleichwertige praktische Erfahrung kann einen Abschluss ersetzen; mehrere Content-Ströme und Fristen sind nachweislich parallel zu steuern.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verantwortet das Tagesgeschäft eines zentralen Content-Bereichs und sichert einen reibungslosen Medienfluss von der Erstellung bis zur Distribution. Sie arbeitet mit Content- und Technikteams sowie externen Partnern zusammen, verbessert Prozesse und berücksichtigt aktuelle Trends.

Deine Aufgaben

Die Rolle steuert das Tagesgeschäft eines zentralen Content-Bereichs von der Erstellung bis zur Veröffentlichung und verbessert kontinuierlich die Abläufe.
Sie koordiniert neue Inhalte mit Partnern und baut Beziehungen zu Content-Erstellenden, Agenturen und Plattformpartnern auf und pflegt diese.
Sie kontrolliert sämtliche Inhalte vor der Distribution auf die Einhaltung der Qualitätsstandards.
Sie verfolgt Leistung und Arbeitsergebnisse mithilfe von Tabellen und internen Werkzeugen.
Sie arbeitet mit technischen Teams an der Fehlerbehebung und setzt gemeinsam mit ihnen Prozessverbesserungen um.
Sie beobachtet Social-Media-Trends und virale Inhalte als Grundlage für die Content-Strategie und Entscheidungen über Partnerschaften.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Zum typischen Profil gehört ein Abschluss in Kommunikation, Medienwissenschaften, Wirtschaft oder einem verwandten Fach oder gleichwertige praktische Erfahrung.
Erwartet werden Detailorientierung, effiziente Prozessausführung, Begeisterung für Medien und gesellschaftliche Trends sowie ein aktueller Bezug zur digitalen Content-Welt.
Zum Profil gehören Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen, ein Blick für hochwertige Inhalte und die Bereitschaft, mit Daten und Werkzeugen zu arbeiten.
Erwartet werden eine ausgeprägte Affinität zu Social-Media-Trends, viralen Inhalten und digitaler Kultur sowie die Fähigkeit, neue Chancen zu erkennen.
Zum Profil gehören ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit Content-Erstellenden, Partnern und Teammitgliedern.
Erwartet werden sicherer Umgang mit Google Suite und die Fähigkeit, sich in neue digitale Werkzeuge und Plattformen einzuarbeiten.
Zum Profil gehören Erfahrung in der Zusammenarbeit mit technischen Teams und die Fähigkeit, funktionsübergreifend wirksam zu kommunizieren.
Erwartet werden eine organisierte Arbeitsweise und die nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Content-Ströme und Fristen gleichzeitig zu steuern.
Zum Profil gehören erfolgreiches Arbeiten in einem dynamischen Umfeld und schnelle Anpassung an wechselnde Trends und Prioritäten.
Erwartet werden Fleiß, Ehrgeiz und Beharrlichkeit sowie ausgeprägte Begeisterung für Musik, Video oder soziale Medien.

So ist Remote hier geregelt

Die Arbeit erfolgt remote; zugleich finden regelmäßig gemeinsame Offsites an wechselnden Orten weltweit statt.
Regelmäßige gemeinsame Offsites finden weltweit statt und dienen der Strategiearbeit und dem Teamzusammenhalt.

Das wird angeboten

Geboten werden ein wettbewerbsfähiges Gehalt und eine Unternehmensbeteiligung.
Die frühe Teamzugehörigkeit bietet Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung; flache Hierarchien ermöglichen die Umsetzung eigener Ideen.
Leistung wird belohnt und Führung anerkannt.
Remote-Arbeit und regelmäßige weltweite Offsites gehören zum Arbeitsmodell.

So läuft die Bewerbung

Die Einstellung erfolgt fortlaufend, mit frühestmöglichem Beginn sobald wie möglich. Je nach zügigem Durchlaufen der Stufen ist ein Angebot innerhalb einer Woche möglich.
Zu Beginn stehen ein Online-Assessment mit Motivationsfragebogen und Eignungstest sowie ein 30-minütiges Kennenlerngespräch.
Es folgt eine praxisbezogene Fallstudie zur Bearbeitung zu Hause. Die Ergebnisse werden anschließend in einem 90-minütigen Gespräch mit einem Teammitglied präsentiert und diskutiert.
Danach findet ein 90-minütiges Gespräch mit der gründenden Geschäftsleitung statt.
Ein Teaminterview erfolgt je nach Position als Einzel- oder Gruppengespräch mit weiteren Teammitgliedern. Abschließend folgen Angebot, Vertragsunterzeichnung und Einarbeitung.
Während des Verfahrens werden schrittweise weitere Unternehmensinformationen offengelegt. Bis zum Ende des Gesprächs mit der gründenden Geschäftsleitung werden Geschäftsmodell und Rollendetails umfassend erläutert.

Veröffentlicht: 15.10.2026 · Quelle geprüft: 19.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.