Spezialist für Personalgewinnung mit technischem Schwerpunkt

Arbeitszeit: Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Erfahrung: Erwartet werden etwa 1–4 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition oder Recruiting. Berührungspunkte mit der Besetzung technischer Stellen sind ideal.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle übernimmt wesentliche Teile der Personalgewinnung mit Schwerpunkt auf technischen Positionen, ohne darauf beschränkt zu sein. Sie arbeitet eng mit einstellenden Führungskräften zusammen, begleitet Bewerbende und entwickelt Prozesse, Systeme und datengestützte Verbesserungen für einen wachsenden Personalbedarf weiter.

Deine Aufgaben

Die Rolle betreut Recruitingprozesse für technische Positionen von der Bewerbungssichtung über Interviews und Feedback bis zu Angeboten.
Sie klärt mit einstellenden Führungskräften die Stellenanforderungen, erstellt klare Bewerberprofile und unterstützt strukturierte, zeitnahe Einstellungsentscheidungen der Teams.
Sie verwaltet in Greenhouse Bewerberpipelines, verbessert Arbeitsabläufe und unterstützt eine effektive Systemnutzung. Bewerberdaten, Interviewfeedback und Prozessstände hält sie korrekt und aktuell.
Sie erkennt ineffiziente Recruitingabläufe und entwickelt einfachere, schnellere und verlässlichere Prozesse, die auch bei wachsendem Unternehmen und Personalbedarf wirksam bleiben.
Sie untersucht, wie KI und Automatisierung die tägliche Arbeit unterstützen, manuelle Aufgaben reduzieren und die Prozessqualität verbessern können.
Sie koordiniert Interviews, organisiert Nachfassaktionen und dokumentiert Entscheidungen, damit keine Schritte übersehen werden.
Sie kommuniziert während des gesamten Verfahrens klar und verlässlich mit Bewerbenden.
Sie unterstützt die Überwachung von Recruitingkennzahlen und nutzt Daten, um Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden starkes Interesse an Technologie und ein strukturierter, praktisch orientierter Recruitingansatz. Freude am Umgang mit Technologie, Prozessen und Menschen sowie Neugier auf neue Werkzeuge gehören dazu.
Erwartet werden etwa 1–4 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition oder Recruiting; Berührungspunkte mit der Besetzung technischer Stellen sind ideal.
Eine sehr strukturierte, zuverlässige und detailorientierte Arbeitsweise sowie Sorgfalt und ein hoher Qualitätsanspruch werden erwartet.
Ein sicherer Umgang mit Recruitingsoftware und Recruitingdaten sowie Verständnis für saubere Datensätze, konsistente Prozesse und korrekte Berichte werden erwartet.
Erwartet werden eigenverantwortliches, selbstständiges Arbeiten und Freude daran, Prozesse zu verbessern, statt lediglich bestehenden Routinen zu folgen.
Eine klare Kommunikation und gute Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen einschließlich technischer Teams werden erwartet.
Die eigene Arbeit und mehrere parallele Einstellungsverfahren müssen selbstständig organisiert werden können, ohne Details aus dem Blick zu verlieren.
Deutsch und Englisch werden jeweils mindestens auf C1-Niveau vorausgesetzt.
Eine Berechtigung zur Arbeit in Deutschland ist erforderlich.

Von Vorteil

Erfahrung mit der Besetzung von Positionen in Softwareentwicklung, IT, Daten, Sicherheit oder anderen technischen Bereichen ist wünschenswert.
Praktische Erfahrung mit Greenhouse ist wünschenswert.
Praktische Erfahrung mit dem Einsatz von KI-Werkzeugen zur Verbesserung der täglichen Arbeit ist wünschenswert.
Interesse an Recruitinganalysen, Prozessgestaltung oder HR-Technologie ist wünschenswert.
Erfahrung mit Remotearbeit oder der Arbeit in verteilten Teams ist wünschenswert.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit ist vorrangig remote innerhalb Deutschlands möglich; regelmäßige Teamtreffen finden in Berlin und an weiteren externen Veranstaltungsorten statt.
Zur Tätigkeit gehören regelmäßige Teamtreffen in Berlin und an weiteren externen Veranstaltungsorten.

Das wird angeboten

Die Tätigkeit bietet deutschlandweite Remotearbeit und flexible Arbeitszeiten.
Ein persönliches Budget für die Ausstattung des Homeoffice wird bereitgestellt.
Es werden 30 Urlaubstage angeboten.
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Leistungsboni sind an vereinbarte Ziele und Schlüsselergebnisse gekoppelt.
Jedes neue Teammitglied erhält ein Willkommenspaket.
Sommer- und Weihnachtsfeiern sowie regelmäßige Teamtreffen werden angeboten.
Die Arbeit betrifft Herausforderungen mit konkreten Auswirkungen auf die öffentliche und nationale Sicherheit.

Veröffentlicht: 11.03.2026 · Quelle geprüft: 24.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.