Spezialist für Wachstumsmarketing

Arbeitszeit: Die Arbeitszeiten sind frei wählbar.
Erfahrung: Erwartet werden mindestens 3 Jahre praktische Kampagnenerfahrung mit Tiefe im Paid Marketing, Praxis im E-Mail-Marketing sowie Einblicke in Webinare, Events oder Community-Kanäle.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle baut die Nachfragegenerierung durch Umsetzung und tägliche Optimierung kanalübergreifender Kampagnen auf. Sie berichtet an die Growth-Marketing-Leitung und arbeitet eng mit Marketing Operations und dem Marketingteam zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle erstellt, startet und betreut täglich Kampagnen über bezahlte Suche, bezahlte soziale Medien, E-Mail, Webinare, Veranstaltungen, Community-Kanäle und die Website.
In den ersten 3–6 Monaten übernimmt sie eigenständig die vollständige operative Verantwortung für die tägliche Umsetzung von Paid- und E-Mail-Kampagnen, ohne vorgegebene Handlungsanleitung.
Sie verantwortet Kampagnenzeitpläne, Koordination und reibungslose Umsetzung gemeinsam mit der Growth-Marketing-Leitung und dem weiteren Marketingteam.
Sie analysiert täglich Leistungsdaten, erkennt Schwachstellen, Risiken und Chancen frühzeitig und setzt Empfehlungen durch Tests und Optimierungen um.
Sie entwickelt und verbessert E-Mail-Kampagnen und Nurture-Sequenzen, um Interesse aus Veranstaltungen und Webinaren in konkrete Vertriebschancen zu überführen.
Sie stellt mit Marketing Operations sicher, dass alle Kampagnen korrekt eingerichtet, automatisiert und durchgängig nachverfolgt werden.
Sie beobachtet Branchenentwicklungen und Wettbewerbsaktivitäten und nutzt die Erkenntnisse zur Verbesserung der Kampagnen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung in Durchführung und Optimierung von Kampagnen auf Plattformen wie Google Ads, Microsoft Ads, LinkedIn Ads oder vergleichbaren Plattformen sowie fundierte Kenntnisse im Paid Marketing.
Erwartet werden praktische Erfahrung im E-Mail-Marketing und mit E-Mail-Sequenzen sowie Einblicke in Webinare, Veranstaltungen oder Community-Kanäle und die Fähigkeit, den Schwerpunkt bei wechselnden Prioritäten anzupassen.
Erwartet werden eine ausgeprägte Umsetzungsorientierung, Freude am täglichen praktischen Erstellen und Veröffentlichen sowie hohe Detailgenauigkeit.
Erwartet werden starke analytische Fähigkeiten, schnelles Erkennen von Mustern und Leistungsproblemen sowie proaktives Handeln.
Erwartet wird klare, strukturierte Kommunikation, die Beteiligte mit möglichst wenig Rückfragen über Entwicklungen und Erkenntnisse aus den Daten informiert.
Erwartet werden die regelmäßige Nutzung von KI-Werkzeugen und konkrete Beispiele dafür, wie diese die eigene Arbeitsleistung steigern.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt zu 100 % remote; der Arbeitsort ist frei wählbar.

Das wird angeboten

Die Rolle bietet große Entscheidungsfreiheit bei der Problemlösung und Unterstützung durch das Team.
Ein kleines Team bietet gegenseitige Unterstützung und eine Arbeitsweise mit wenig Bürokratie und Besprechungsaufwand.
Ein internes Netzwerk von SaaS-Fachleuten ermöglicht regelmäßigen Wissens- und Erfahrungsaustausch.
Auszeiten lassen sich flexibel gestalten.
Die Gehaltsspannen sind standortabhängig und orientieren sich am Median des jeweiligen lokalen Arbeitsmarkts.

So läuft die Bewerbung

Eine Bewerbung ist auch möglich, wenn nicht alle genannten Erwartungen erfüllt werden.
Die standortabhängige Gehaltsspanne wird vor dem ersten Vorstellungsgespräch schriftlich mitgeteilt.

Veröffentlicht: 21.09.2026 · Quelle geprüft: 18.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.