Staff Full-Stack-Engineer für anbieterseitige Systeme

Arbeitszeit: Es gelten flexible Arbeitszeiten mit klaren Kernzeiten. Freitagnachmittags finden keine internen Besprechungen statt.
Erfahrung: Erforderlich sind Architektur- und Produkterfahrung als Full-Stack- oder Backend-Engineer im Start-up oder dynamischen Produktumfeld sowie Erfahrung mit teamübergreifenden Abhängigkeiten.
Vergütung: 100.500 GBP · Brutto-/Nettobasis offen / JahrLaut Originalanzeige

Die Rolle in Kürze

Die praktisch ausgerichtete Fachrolle arbeitet ohne Teamleitungsverantwortung in einem neuen dreiköpfigen Team an neuen Produkten und skalierbaren Prozessen für erneuerbare Energieerzeuger. Sie setzt technische Lösungen nach der Richtung der Teamleitung um und integriert Systeme für Preisbildung, Abrechnung, Ausschreibungen und Datenverarbeitung mit anderen Teams.

Deine Aufgaben

Die Rolle verantwortet Architekturentscheidungen für komplexe Integrationssysteme und berücksichtigt dabei Systemgrenzen, Schnittstellenverträge und Fehlerfälle.
Sie übersetzt abgegrenzte Teile unklarer kommerzieller Probleme nach der Richtung der Teamleitung in umsetzbare Entwicklungspläne.
Sie realisiert Integrationen mit Preisbildungs-, Abrechnungs- und Datensystemen und bearbeitet Abhängigkeiten zu Teams ohne eigene Weisungsbefugnis oder notwendige Verantwortung für die Teambeziehung.
Sie entwirft, entwickelt und veröffentlicht selbst die technisch anspruchsvollsten Teile neuer Produkte, überwiegend im Backend und bei Bedarf im React-/TypeScript-Frontend.
Sie schreibt sauberen, gut getesteten Code, beteiligt sich an Code-Reviews und verbessert Arbeitsweisen sowie Dokumentation.
In den ersten 12 Monaten kann sie daran mitwirken, die erste neue Produktkategorie innerhalb von 6 Monaten produktiv einzuführen und damit qualifizierte Geschäftsmöglichkeiten zu erzeugen.
In den ersten 12 Monaten kann sie Ausschreibungen automatisieren und manuelle Abläufe für Ausschreibungen, Vertragsabschlüsse und Onboarding skalierbar machen. Dazu kann die Überführung einer fehleranfälligen manuellen Preisbildung für große, komplexe Geschäfte in eine Produktlösung gehören.
In den ersten 12 Monaten kann sie Werkzeuge zur risikobasierten Freigabe von Geschäften für bislang neue kommerzielle Risikokategorien entwickeln und dafür React, TypeScript, Python und AWS Serverless einsetzen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind fundierte Kenntnisse in Backend-Entwicklung und Systemdesign sowie nachweisliche Verantwortung für Architekturentscheidungen bei komplexen, integrationsintensiven Systemen.
Erforderlich ist Sicherheit im Umgang mit Python, AWS Serverless mit Lambda, API Gateway, DynamoDB und EventBridge sowie ereignisgesteuerten Architekturen.
Erforderlich ist die Fähigkeit, ohne vollständige Spezifikation einen abgegrenzten Teil eines unklaren Problems in einen umsetzbaren Entwicklungsplan zu überführen.
Erforderlich ist Erfahrung mit der Umsetzung von Arbeiten, bei denen eine kritische Abhängigkeit bei einem Team ohne eigene Weisungsbefugnis liegt.
Erforderlich ist nachgewiesene Erfahrung in der Produktentwicklung als Full-Stack- oder Backend-Engineer in einem Start-up oder schnelllebigen Produktumfeld, einschließlich der Verantwortung für komplexe Projekte von Anfang bis Ende.

Von Vorteil

Erste Erfahrungen mit React und TypeScript sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Erfahrung im Mentoring von Engineers oder in der Festlegung technischer Richtung ist erwünscht, auch ohne formellen Führungstitel, aber ausdrücklich nicht erforderlich. Frühere Teamleitung ist keine Voraussetzung.
Erfahrung im Energiebereich, in Fintech oder in einem anderen regulierten kommerziellen Umfeld mit hohen Risiken ist erwünscht.
Berührungspunkte mit Workflow-Orchestrierung, ereignisgesteuerten Systemen oder Echtzeit-Preisbildungsmaschinen sind erwünscht.
Erwünscht ist Erfahrung mit dem Aufbau neuer Produktlinien von Grund auf, über die reine Skalierung bestehender Produkte hinaus.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt vollständig remote.

Das wird angeboten

Das aktuelle Gehaltsband für die Rolle beträgt £104.000 oder den Gegenwert in lokaler Währung.
Die Vergütung orientiert sich an einem klaren Vergleichsmaßstab für Rolle und Level. Anpassungen erfolgen bei entsprechender Grundlage ohne festen ein- oder zweimal jährlichen Zyklus.
Alle Teammitglieder erhalten Aktienoptionen.
Es gibt 25 Urlaubstage zuzüglich gesetzlicher Feiertage sowie einen zusätzlichen freien Tag zum Geburtstag. Gesetzliche Feiertage können gegen persönlich wichtige Feiertage getauscht werden.
Es werden vollständig remote ausgeübte Arbeit und flexible Arbeitszeiten mit klaren Kernzeiten angeboten. Freitagnachmittags finden keine internen Besprechungen statt.
Für die Ausstattung des Remote-Arbeitsplatzes stehen jährlich bis zu £1.200 beziehungsweise €1.200 bereit, beispielsweise für Coworking-Zugänge oder Geräte.
Für das Wohlbefinden stehen monatlich bis zu £150 beziehungsweise €150 bereit, beispielsweise für Therapie, Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Meditations-Apps.

So läuft die Bewerbung

Vom ersten Gespräch bis zum Angebot dauert das Verfahren normalerweise etwa 2–3 Wochen. Der Zeitplan kann bei Bedarf angepasst werden.
Zunächst findet ein 30-minütiges Gespräch mit dem Recruiting-Team über Erfahrung, Motivation und die Rolle statt.
Es folgt ein 60-minütiges verhaltensbezogenes Interview mit Engineering-Führungskräften zu Rolle, Erwartungen und Arbeitsweisen.
Anschließend findet ein 75-minütiges technisches Interview mit potenziellen Teamkollegen über technische Themen und Erfahrungen statt.
Den Abschluss bildet ein 45-minütiges Interview mit zwei bereichsübergreifenden Beteiligten über Werte und die Zusammenarbeit. Dabei ist ein beidseitiger Austausch vorgesehen.

Veröffentlicht: 02.10.2026 · Quelle geprüft: 19.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.