Staff-Produktentwickler für Ruby on Rails

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erforderlich sind langjährige Rails-Erfahrung mit produktiven Anwendungen, Stripe-Praxis und Erfahrung in der Systemoptimierung. Längere Firmenzugehörigkeiten sind erwünscht.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die praktisch ausgerichtete Rolle ohne Managementfunktion trägt die technische Produktentwicklung über die gesamte Codebasis. Sie arbeitet direkt mit der Geschäfts- und Technikleitung an Produktentscheidungen und soll diese schrittweise technisch entlasten.

Deine Aufgaben

Die Rolle bearbeitet komplexe Pull Requests, anspruchsvolle Refactorings und leistungskritischen Code über Abrechnung, Authentifizierung, API, Dashboard, Infrastruktur und interne Werkzeuge hinweg.
Sie prüft Pull Requests anderer Entwickler, erkennt Fehler vor der Auslieferung, vermittelt Wissen durch Reviews und verbessert Entwicklungsmuster, Codequalität und Sicherheitsstandards.
Sie entwickelt Enterprise-Funktionen wie SAML, SCIM, Audit-Protokolle und Berechtigungen sowie Stripe-Integrationen, Abonnementlogik und verbrauchsabhängige Abrechnung.
Sie verbessert API-Spielwiese, Dashboard und Entwicklererlebnis und erstellt saubere, funktionale Benutzeroberflächen mit TailwindUI.
Sie entwirft eigene Algorithmen, behebt Leistungsengpässe durch Speicher- und CPU-Profiling sowie Abfrageoptimierung und arbeitet bei Bedarf mit nativen Gems, systemnahen Bindings, unterschiedlichen Architekturen, Kompilierungsproblemen und C-Erweiterungen.
Sie bewertet KI-generierte Ergebnisse eigenverantwortlich, erweitert den KI-Einsatz in Entwicklung und Auslieferung und übernimmt sinnvolle Neuerungen aus Rails und KI für langfristige Verbesserungen.
Sie gestaltet Produkt und technische Ausrichtung direkt mit der Geschäfts- und Technikleitung, entscheidet bei unklaren Anforderungen auch über den Funktionsumfang und verantwortet die Ergebnisse ihrer Auslieferungen bei mehrmals täglicher Bereitstellung über CI/CD.
Mit zunehmender Einarbeitung überwacht sie die Arbeit anderer Entwickler, trifft Architekturentscheidungen und leitet neue Projekte oder Neuausrichtungen. Produktionszugriff und Arbeit mit Terraform können später hinzukommen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind langjährige Ruby-on-Rails-Erfahrung und selbst entwickelte, produktiv ausgelieferte Rails-Anwendungen auf einem Niveau oberhalb einer mittleren Erfahrungsstufe.
Eigene entwickelte Systeme, gelöste schwierige Probleme und vorzeigbarer Code müssen die bisherige Leistung belegen; persönliche Beiträge statt bloßer Teamleistungen stehen im Vordergrund.
Erfahrung mit Stripe-Abrechnung, Abonnements und Webhooks ist erforderlich.
Erwartet werden produktorientiertes Denken und ein Verständnis dafür, was Kunden benötigen und warum.
Erforderlich sind gutes Gestaltungsempfinden und die Fähigkeit, funktionale, ausgearbeitete Oberflächen mit TailwindCSS umzusetzen; pixelgenaue Designarbeit wird nicht verlangt.
Erforderlich sind Sicherheitsbewusstsein und Verständnis für Authentifizierung, Autorisierung und häufige Sicherheitslücken.
Erwartet werden aktuelle Kenntnisse über Rails-Versionen, Ruby-Updates und KI-Entwicklungen sowie Neugier auf Neuerungen.
Erwartet wird die Suche nach langfristig wirksamen Verbesserungen statt ausschließlich kurzfristiger Korrekturen.
Erforderlich sind Sicherheit beim Performance-Debugging mit Speicher-Profiling, Flamegraphs und Abfrageanalysen sowie bisherige Erfahrung in der Optimierung langsamer Systeme.
Erwartet wird klare schriftliche Kommunikation in Pull Requests, Dokumentation und Codekommentaren.
Selbstständiges, produktives Arbeiten ohne tägliche Stand-ups wird erwartet.
Fließendes Englisch in Wort und Schrift ist erforderlich.
Erforderlich ist mindestens ein Bachelorabschluss in Informatik oder einem gleichwertigen technischen Fachgebiet.
Die Fähigkeit, KI-generierte Ergebnisse fachlich zu beurteilen und deren Qualität selbst zu verantworten, ist erforderlich.
Erwartet werden produktionsreife Entwicklung über alle Produktbereiche hinweg, sehr hohe Codequalität und die Bereitschaft, auch Abrechnung, Authentifizierung, API, Frontend und Infrastruktur abzudecken.
Erwartet werden der Umgang mit unklaren Anforderungen, eigenständige Entscheidungen über zu entwickelnde Funktionen und Verantwortung für ausgelieferte Ergebnisse bei täglicher Auslieferung und hohem Tempo.

Von Vorteil

Erfahrung mit Terraform ist erwünscht.
Vertrautheit mit AWS-Infrastruktur ist erwünscht.
Erfahrung mit Systemen im Maßstab von Milliarden Anfragen ist erwünscht.
Open-Source-Beiträge im Rails-Ökosystem sind erwünscht.
Technische Blogbeiträge, Open-Source-Beiträge und längere Unternehmenszugehörigkeiten statt häufiger Stellenwechsel gelten als positive Auswahlmerkmale.

Weitere Angaben

Die Arbeitsweise setzt auf Rails-Konventionen und einen Ansatz, bei dem Einzelne eigenständig breite Entwicklungsaufgaben übernehmen; dazu wird fachliche Passung erwartet.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt vollständig remote von einem beliebigen Ort aus; die Zusammenarbeit ist vorrangig asynchron und ergebnisorientiert.
Jährliche Team-Retreats sind vorgesehen; das letzte fand in Spanien statt.

Das wird angeboten

Vollständige Remote-Arbeit von einem beliebigen Ort aus wird angeboten.
Eine Unternehmensbeteiligung und eine Gewinnbeteiligung werden angeboten.
Die direkte Zusammenarbeit mit der Geschäfts- und Technikleitung ermöglicht die Mitgestaltung von Produkt und technischer Ausrichtung.
Es gibt jährliche Team-Retreats; das letzte fand in Spanien statt.

So läuft die Bewerbung

Die Bewerbung soll persönlich entwickelte und ausgelieferte Arbeiten, gelöste schwierige Probleme und eigene Pull Requests statt bloßer Teamleistungen zeigen.
Als Lesebestätigung soll die Bewerbung die Formulierung „Octopus Tentacle“ enthalten.
Zunächst findet ein 45-minütiges Gespräch mit der Geschäfts- und Technikleitung über Erfahrung und Erwartungen statt.
Es folgen eine realistische Rails-Aufgabe zur Bearbeitung zu Hause, ein 60-minütiges technisches Gespräch über Lösung und bisherige Arbeit sowie ein 30-minütiges Kennenlernen des Teams.
Den Abschluss bilden eine Referenzprüfung und ein Angebot.

Veröffentlicht: 05.12.2025 · Quelle geprüft: 19.10.2026.

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